Кога е по-добре да откажете работата, която ви предлагат
Днешният пазар на труда е много провокационен и не е чак толкоз елементарно да си намериш работа, само че това не значи, че би трябвало да се съгласявате на всяко предложение, което получите. Имайте самоуважение и реалистична оценка на цената си. Поставете си някакъв най-малко от условия пред бъдещия ви шеф и обърнете внимание на някои от предупредителните сигнали, преди да вземете решение дали да приемете офертата, която получавате.
Първото и може би най-важно нещо е да потърсите информация за работодателя - освен с цел да се подготвите за изявлението, само че и с цел да прецените до каква степен той фактически е постоянен и добър. Това е изключително годно за по-малките и не чак толкоз познати компании. Лош сигнал е, когато не можете да откриете нищо за компанията в интернет. В днешно време съвсем всяка организация към този момент има личен уеб страница и даже профил в разнообразни обществени мрежи. Прочетете какви са отзивите за компанията във форумите. Не е нужно да вземате всичко за чиста монета, само че въпреки всичко е добре да имате едно мислено.
Ако работодателят желае от вас да поемете някакви работни задължения или пък да му давате пари, преди да сте подписали контракт, това несъмнено е червен байрак, с който не би трябвало да допускате компромис - отклонете офертата.
Лош сигнал е и в случай че работодателят не може да ви изпрати писмена покана за изявлението, в която да уточни прецизен час и адрес на срещата, както и име и позиция на човека/хората, с който/които ще се организира изявлението. Ако сходна информация ви бъде отказана, имате цялостното съображение да откажете изявлението, отбелязва уеб страницата Inc.com.
Напълно обикновено е, преди да фиксирате ден и час за среща, работодателят да ги съгласува с вас. Все отново е добре да е податлив да се съобрази с това, че може би към момента работите или имате задължения, с които ви се постанова да се съобразите. Ако не е еластичен и податлив да го направи - дали в действителност това е вашият шеф?
Ако денят и часът за изявление се трансформират на няколко пъти, това също е червен байрак, че може би не сте се запътили към вярното място. Да, постоянно може да изникнат условия, поради които сходни промени са основателни, само че въпреки всичко има и граници, до които това е рационално. Имайте поради особеностите на проблема, в който сте попаднали, само че и не се примирявайте със сигнали за липса на добра организация и приоритизиране на дилемите.
Не правете взаимни отстъпки и в случай че усетите жестоко отношение по време на изявлението за работа. Все отново това се чака да бъде човекът/хората, с които ще работите.
Дайте заден ход и в случай че не ви предложат съответна длъжностна характерност в писмена форма. Ако не разполагате с подобен документ, то тогава по какъв начин ще знаете какво се чака от вас? И няма ли условията към вашата работа да бъдат прекомерно променливи или такива, че да бъдат комфортни на работодателя в някой съответен миг в бъдеще?
И не на последно място - заплатата. Поинтересувайте се какво е заплащането на конкурентните компании. Ако заплатата, която ви дават обещание, е в пъти по-ниска, а вие имате нужната подготовка и опит, може би е по-добре да продължите да търсите. Все отново положителните работодатели почитат вашето време и професионални качества и ви заплащат това, което заслужавате.
Добрата вест е, че има работодатели, при които няма да имате сходни провокации. Препоръчваме ви да прегледате настоящите топ разгласи на Karieri.bg:
Българска народна банка търси:
Експерт в отдел " Ковчежничество ", отдел " Анализи "
Експерт в отдел " Ковчежничество ", отдел " Инвестиции "
Юрисконсулт в дирекция " Обществени поръчки "
" Икономедиа " търси Web Developer
Институт " Отворено общество " – София, търси Кариерен съветник (по заместване)
Мобилтел търси:
Групов отговорник
Младши експерт " Първо равнище обслужване на мобилни услуги "
Senior Specialist Controlling
Technical support specialist
British Council Bulgaria търси Business Support Officer
EVN България търси Специалист Обществени поръчки
Orange търси Education Abroad Consultant - Sofia
Още разгласи за работа можете да намерите на www.karieri.bg.
Първото и може би най-важно нещо е да потърсите информация за работодателя - освен с цел да се подготвите за изявлението, само че и с цел да прецените до каква степен той фактически е постоянен и добър. Това е изключително годно за по-малките и не чак толкоз познати компании. Лош сигнал е, когато не можете да откриете нищо за компанията в интернет. В днешно време съвсем всяка организация към този момент има личен уеб страница и даже профил в разнообразни обществени мрежи. Прочетете какви са отзивите за компанията във форумите. Не е нужно да вземате всичко за чиста монета, само че въпреки всичко е добре да имате едно мислено.
Ако работодателят желае от вас да поемете някакви работни задължения или пък да му давате пари, преди да сте подписали контракт, това несъмнено е червен байрак, с който не би трябвало да допускате компромис - отклонете офертата.
Лош сигнал е и в случай че работодателят не може да ви изпрати писмена покана за изявлението, в която да уточни прецизен час и адрес на срещата, както и име и позиция на човека/хората, с който/които ще се организира изявлението. Ако сходна информация ви бъде отказана, имате цялостното съображение да откажете изявлението, отбелязва уеб страницата Inc.com.
Напълно обикновено е, преди да фиксирате ден и час за среща, работодателят да ги съгласува с вас. Все отново е добре да е податлив да се съобрази с това, че може би към момента работите или имате задължения, с които ви се постанова да се съобразите. Ако не е еластичен и податлив да го направи - дали в действителност това е вашият шеф?
Ако денят и часът за изявление се трансформират на няколко пъти, това също е червен байрак, че може би не сте се запътили към вярното място. Да, постоянно може да изникнат условия, поради които сходни промени са основателни, само че въпреки всичко има и граници, до които това е рационално. Имайте поради особеностите на проблема, в който сте попаднали, само че и не се примирявайте със сигнали за липса на добра организация и приоритизиране на дилемите.
Не правете взаимни отстъпки и в случай че усетите жестоко отношение по време на изявлението за работа. Все отново това се чака да бъде човекът/хората, с които ще работите.
Дайте заден ход и в случай че не ви предложат съответна длъжностна характерност в писмена форма. Ако не разполагате с подобен документ, то тогава по какъв начин ще знаете какво се чака от вас? И няма ли условията към вашата работа да бъдат прекомерно променливи или такива, че да бъдат комфортни на работодателя в някой съответен миг в бъдеще?
И не на последно място - заплатата. Поинтересувайте се какво е заплащането на конкурентните компании. Ако заплатата, която ви дават обещание, е в пъти по-ниска, а вие имате нужната подготовка и опит, може би е по-добре да продължите да търсите. Все отново положителните работодатели почитат вашето време и професионални качества и ви заплащат това, което заслужавате.
Добрата вест е, че има работодатели, при които няма да имате сходни провокации. Препоръчваме ви да прегледате настоящите топ разгласи на Karieri.bg:
Българска народна банка търси:
Експерт в отдел " Ковчежничество ", отдел " Анализи "
Експерт в отдел " Ковчежничество ", отдел " Инвестиции "
Юрисконсулт в дирекция " Обществени поръчки "
" Икономедиа " търси Web Developer
Институт " Отворено общество " – София, търси Кариерен съветник (по заместване)
Мобилтел търси:
Групов отговорник
Младши експерт " Първо равнище обслужване на мобилни услуги "
Senior Specialist Controlling
Technical support specialist
British Council Bulgaria търси Business Support Officer
EVN България търси Специалист Обществени поръчки
Orange търси Education Abroad Consultant - Sofia
Още разгласи за работа можете да намерите на www.karieri.bg.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ