Световен ден за борба с детския труд
Днес се отбелязва Световният ден за битка с детския труд. През 2002 година Международната организация по труда разгласи 12 юни за Световен ден за битка против детския труд, с цел да притегли повече внимание към казуса, пред който се изправят децата.
Според данни на организацията в световен мащаб 115 млн. деца вземат присъединяване в рисков труд. Това е труд, който по своя темперамент или заради събитията, при които се прави, би могъл да докара до увреждане на детското здраве, сигурност или морал. Децата, работещи в най-различни стопански действия и на най-различни длъжности, могат да бъдат изложени на сходни опасности и казусът е с световен темперамент, като визира както индустриализираните, по този начин и разрастващите се страни. Опасният труд е измежду най-тежките форми на детски труд, които интернационалната общественост е набелязала да бъдат отстранени до 2016 година
ИА ГИТ продължава да регистрира растеж на дадените позволения за работа на малолетни лица
През 2025 година Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда " (ИА ГИТ) продължава да регистрира растеж на дадените позволения за започване на работа на малолетни лица. За петте месеца на 2025 година Инспекцията по труда е издала 5212 бр. позволения при 4240 бр. за същия интервал на предходната година. Най-много позволения са предоставени в областите Бургас, София и Варна. За цялата 2024 година са дадени 16 808 бр. позволения.
Днес, във връзка 12 юни - Световния ден против детския труд, от Инспекцията по труда припомнят, че наемането на малолетни лица без позволение от контролния орган се смята за закононарушение. В българското законодателство е регламентирана възбрана за полагане на труд до 16 години. Това е и наложителната възраст за обучение съгласно Конституцията. Допускат се и изключения за започване на работа на по-малка възраст, само че те са главно за надарени деца, за включването им във кино продукции, в театрални трупи, музикални сформира и други
За малолетните служащи и чиновници е планувана специфична протекция, която им подсигурява облекчени условия на труд. Те не могат да поставят тежък физически труд, както и да правят работа, обвързвана с влияние на физични, химични и биологични сътрудници и която основава риск за тяхното физическо и психическо развиване. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават най-малко минималната работна заплата. Те имат право на продължен отпуск от най-малко 26 дни. За тях е неразрешено полагането на ексклузивен и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Процедурата по издаване на разрешенията е в детайли разказана на уеб страницата на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, графа „ Процедури "
От работодателите се изискват документи, които са наложителни за всяко работно място, без значение дали на него ще се наемат малолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се показват авансово в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни - при инспекция. Ако подадените от работодателя документи са правилни, е основана организация решение от Инспекцията по труда да има в границите на 2 дни, макар че срокът е седемдневен.
Най-често малолетни се наемат за осъществяване на действия в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна почивка.
От Главната ревизия по труда обръщат внимание на младежите, които ще поставят труд, че преди започване на работа би трябвало да получат образец от трудовия контракт, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната организация за приходите (НАП) и длъжностна характерност. Без регистриран в Национална агенция за приходите трудов контракт работодателят няма право да позволява работещия до работното му място. Липсата на трудов контракт основава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
През 2025 година в Световния ден против детския труд от Международната организация на труда (МОТ), регистрират: „ Напредъкът е явен, само че има още какво да се направи: дано ускорим напъните! ". МОТ и УНИЦЕФ показаха взаимен отчет, представляващ повсеместен обзор на постигнатото по отношение на световните задължения за унищожаване на детския труд. По този мотив от МОТ още веднъж ще призоват за цялостно одобрение на Конвенция № 138 за минималната възраст за започване на работа и за използване на Конвенция № 182 за най-тежките форми на детски труд.
Според данни на организацията в световен мащаб 115 млн. деца вземат присъединяване в рисков труд. Това е труд, който по своя темперамент или заради събитията, при които се прави, би могъл да докара до увреждане на детското здраве, сигурност или морал. Децата, работещи в най-различни стопански действия и на най-различни длъжности, могат да бъдат изложени на сходни опасности и казусът е с световен темперамент, като визира както индустриализираните, по този начин и разрастващите се страни. Опасният труд е измежду най-тежките форми на детски труд, които интернационалната общественост е набелязала да бъдат отстранени до 2016 година
ИА ГИТ продължава да регистрира растеж на дадените позволения за работа на малолетни лица
През 2025 година Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда " (ИА ГИТ) продължава да регистрира растеж на дадените позволения за започване на работа на малолетни лица. За петте месеца на 2025 година Инспекцията по труда е издала 5212 бр. позволения при 4240 бр. за същия интервал на предходната година. Най-много позволения са предоставени в областите Бургас, София и Варна. За цялата 2024 година са дадени 16 808 бр. позволения.
Днес, във връзка 12 юни - Световния ден против детския труд, от Инспекцията по труда припомнят, че наемането на малолетни лица без позволение от контролния орган се смята за закононарушение. В българското законодателство е регламентирана възбрана за полагане на труд до 16 години. Това е и наложителната възраст за обучение съгласно Конституцията. Допускат се и изключения за започване на работа на по-малка възраст, само че те са главно за надарени деца, за включването им във кино продукции, в театрални трупи, музикални сформира и други
За малолетните служащи и чиновници е планувана специфична протекция, която им подсигурява облекчени условия на труд. Те не могат да поставят тежък физически труд, както и да правят работа, обвързвана с влияние на физични, химични и биологични сътрудници и която основава риск за тяхното физическо и психическо развиване. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават най-малко минималната работна заплата. Те имат право на продължен отпуск от най-малко 26 дни. За тях е неразрешено полагането на ексклузивен и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Процедурата по издаване на разрешенията е в детайли разказана на уеб страницата на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, графа „ Процедури "
От работодателите се изискват документи, които са наложителни за всяко работно място, без значение дали на него ще се наемат малолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се показват авансово в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни - при инспекция. Ако подадените от работодателя документи са правилни, е основана организация решение от Инспекцията по труда да има в границите на 2 дни, макар че срокът е седемдневен.
Най-често малолетни се наемат за осъществяване на действия в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна почивка.
От Главната ревизия по труда обръщат внимание на младежите, които ще поставят труд, че преди започване на работа би трябвало да получат образец от трудовия контракт, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната организация за приходите (НАП) и длъжностна характерност. Без регистриран в Национална агенция за приходите трудов контракт работодателят няма право да позволява работещия до работното му място. Липсата на трудов контракт основава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
През 2025 година в Световния ден против детския труд от Международната организация на труда (МОТ), регистрират: „ Напредъкът е явен, само че има още какво да се направи: дано ускорим напъните! ". МОТ и УНИЦЕФ показаха взаимен отчет, представляващ повсеместен обзор на постигнатото по отношение на световните задължения за унищожаване на детския труд. По този мотив от МОТ още веднъж ще призоват за цялостно одобрение на Конвенция № 138 за минималната възраст за започване на работа и за използване на Конвенция № 182 за най-тежките форми на детски труд.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ