Директорите на болници прибират луди пари от бонуси!
Директорите на държавните лечебни заведения вземат по 20, даже 40 000 евро месечно, до момента в който лечебните заведения натрупат половин милиард задължения общо - това разгласи министърът на опазването на здравето Катя Ивкова преди месец и изнесе на конференция съответните цифри от фишовете за заплата на шефовете на някои лечебни заведения.
Направи го в подтекста на прегледа на финансовото положение на системата, с който екипът ѝ се заел при поемането на ръководството на опазването на здравето. Така тематиката за галактическите заплати на болничните шефове, от време на време гръмвала през годините, отново стана изключително настояща. А няколко организации я трансфораха в съществена за здравеопоазването.
“Медицинските специализанти едвам връзват двата края, сестрите работят на няколко места, а задълженията на някои
лечебни заведения стигат до 40 млн. евро ”, припомнят ежеседмично деятели.
“Не разгласих война на лекарите, когато разкрих огромните заплати на шефовете на здравни заведения, които на процедура са пред банкрут и с големи задължения. Така демонстрирах бистрота, тъй като в здравната система всичко се схваща и не е редно да се шушука ”, реагира министър Ивкова в тв изявление тази неделя.
И изясни - най-голямата неточност през последните години е обвързвана с неналичието на обвързване на заплащането с постигнатите резултати. Сега това ще бъде направено, безапелационна е здравната министърка.
Ще има нов механизъм за изчисляването на заплатите на шефовете на лечебни заведения, изключително за тези в неприятно финансово положение.
“Министерството е изготвило разбори и планове по какъв начин това да се случи транспарантно и съгласно Правилника за използване на Закона за обществените предприятия ”, разгласи министър Ивкова.
Амбициите на екипа са това да стане още до края на юли. Ивкова не изключва да има шефове, които биха напуснали поради смяната във възнаграждението им, само че е уверена, че когато то се пресмята по транспарантен метод, е редно всички да го одобряват.
Всъщност става дума за транспарантно и прецизно използване на механизма за възнагражденията на шефовете в държавните лечебни заведения, който важи и в този момент. Нещо повече - съгласно закона шефовете нямат и не могат да имат никакво присъединяване във образуването на личните си заплати.
Възнагражденията на шефовете се дефинират по Закона за обществените предприятия, съгласно който управлението изпраща доклад до Министерството на здравеопазването за индикаторите на лечебното заведение. Това се случва на
всяко тримесечие, а на база резултатите на болничното заведение се образуват и заплатите на управлението.
Дали шефовете се оправят добре, или не, демонстрират бални единици в разнообразни критерии, които законът залага като цели за развиването на държавните лечебни заведения.
За реализиран резултат се прибавя една точка, с която шефът на болничното заведение получава в допълнение 80% от минималната работна заплата, която все още е 620 евро.
Членовете на съвета на шефовете пък вземат по 50% от минималната за всеки добър индикатор, а оптимално болница може да вземе 16 точки за постигнатите резултати.
Важен фактор за заплатите са активите на болничното заведение - в взаимозависимост от това какъв брой е богата тя, шефът може да взема до 2000 евро от горната страна на заплатата си всеки месец. За да се доближи този най-много на добавката, активите на болничното заведение би трябвало да са оценени на над 7,6 млн., което е изцяло постижимо за по-големите лечебни заведения.
Друг аршин, съгласно който нараства заплатата на ръководителя, е броят на личния състав. За под 50 души екип шефът взема в допълнение съвсем 1000 евро, а двойно повече получават шефовете, които имат над 1500 души личен състав.
Около 1000 евро от горната страна към възнаграждението си прибавя шефът, в случай че над 5% от работещите лекари са специализанти.
Законът дава по още толкоз за шефовете, когато са спазени главните заплати на лекарите, уредени с груповия трудов контракт.
Същата сума в допълнение шефът ще вземе, в случай че облагата на болничното заведение се усилва, само че ще получи единствено 500 евро по този индикатор, в случай че болничното заведение остане на равнището на облагата си от предходното тримесечие. Пак по въпросния механизъм страната дава на шефа и допълнителни 1000 евро, в случай че болничното заведение съблюдава периодите по заплащането на заеми.
Отделно множеството от шефовете работят и като лекари, за което получават хонорари по клинични пътеки или по трудови контракти - нещо, против което едва ли някой би имал възражения. Само бонусите по механизма, с който страната налива пари в мениджмънта на лечебните заведения (включително с неприятни резултати) обаче могат да прибавят още до 8 000 евро към месечния приход на шефа на огромно лечебно заведение.
При членовете на съвета на шефовете спомагателните хонорари могат да стигнат към 5 000 евро.
Направи го в подтекста на прегледа на финансовото положение на системата, с който екипът ѝ се заел при поемането на ръководството на опазването на здравето. Така тематиката за галактическите заплати на болничните шефове, от време на време гръмвала през годините, отново стана изключително настояща. А няколко организации я трансфораха в съществена за здравеопоазването.
“Медицинските специализанти едвам връзват двата края, сестрите работят на няколко места, а задълженията на някои
лечебни заведения стигат до 40 млн. евро ”, припомнят ежеседмично деятели.
“Не разгласих война на лекарите, когато разкрих огромните заплати на шефовете на здравни заведения, които на процедура са пред банкрут и с големи задължения. Така демонстрирах бистрота, тъй като в здравната система всичко се схваща и не е редно да се шушука ”, реагира министър Ивкова в тв изявление тази неделя.
И изясни - най-голямата неточност през последните години е обвързвана с неналичието на обвързване на заплащането с постигнатите резултати. Сега това ще бъде направено, безапелационна е здравната министърка.
Ще има нов механизъм за изчисляването на заплатите на шефовете на лечебни заведения, изключително за тези в неприятно финансово положение.
“Министерството е изготвило разбори и планове по какъв начин това да се случи транспарантно и съгласно Правилника за използване на Закона за обществените предприятия ”, разгласи министър Ивкова.
Амбициите на екипа са това да стане още до края на юли. Ивкова не изключва да има шефове, които биха напуснали поради смяната във възнаграждението им, само че е уверена, че когато то се пресмята по транспарантен метод, е редно всички да го одобряват.
Всъщност става дума за транспарантно и прецизно използване на механизма за възнагражденията на шефовете в държавните лечебни заведения, който важи и в този момент. Нещо повече - съгласно закона шефовете нямат и не могат да имат никакво присъединяване във образуването на личните си заплати.
Възнагражденията на шефовете се дефинират по Закона за обществените предприятия, съгласно който управлението изпраща доклад до Министерството на здравеопазването за индикаторите на лечебното заведение. Това се случва на
всяко тримесечие, а на база резултатите на болничното заведение се образуват и заплатите на управлението.
Дали шефовете се оправят добре, или не, демонстрират бални единици в разнообразни критерии, които законът залага като цели за развиването на държавните лечебни заведения.
За реализиран резултат се прибавя една точка, с която шефът на болничното заведение получава в допълнение 80% от минималната работна заплата, която все още е 620 евро.
Членовете на съвета на шефовете пък вземат по 50% от минималната за всеки добър индикатор, а оптимално болница може да вземе 16 точки за постигнатите резултати.
Важен фактор за заплатите са активите на болничното заведение - в взаимозависимост от това какъв брой е богата тя, шефът може да взема до 2000 евро от горната страна на заплатата си всеки месец. За да се доближи този най-много на добавката, активите на болничното заведение би трябвало да са оценени на над 7,6 млн., което е изцяло постижимо за по-големите лечебни заведения.
Друг аршин, съгласно който нараства заплатата на ръководителя, е броят на личния състав. За под 50 души екип шефът взема в допълнение съвсем 1000 евро, а двойно повече получават шефовете, които имат над 1500 души личен състав.
Около 1000 евро от горната страна към възнаграждението си прибавя шефът, в случай че над 5% от работещите лекари са специализанти.
Законът дава по още толкоз за шефовете, когато са спазени главните заплати на лекарите, уредени с груповия трудов контракт.
Същата сума в допълнение шефът ще вземе, в случай че облагата на болничното заведение се усилва, само че ще получи единствено 500 евро по този индикатор, в случай че болничното заведение остане на равнището на облагата си от предходното тримесечие. Пак по въпросния механизъм страната дава на шефа и допълнителни 1000 евро, в случай че болничното заведение съблюдава периодите по заплащането на заеми.
Отделно множеството от шефовете работят и като лекари, за което получават хонорари по клинични пътеки или по трудови контракти - нещо, против което едва ли някой би имал възражения. Само бонусите по механизма, с който страната налива пари в мениджмънта на лечебните заведения (включително с неприятни резултати) обаче могат да прибавят още до 8 000 евро към месечния приход на шефа на огромно лечебно заведение.
При членовете на съвета на шефовете спомагателните хонорари могат да стигнат към 5 000 евро.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ