Рекорден интерес на студентите за работа във водещите световни банки
Deutsche нае 619 абитуриенти от целия свят през предходната година и показа, че чака " броят им да се усили през 2018 година "
Още по тематиката
Задава се консолидация на банките в Съединени американски щати
След години на слаба интензивност на покупко-продажбите в бранша американските банки стартират да се сливат
29 май 2018
Лекторите на Fintech Summit: Помощникът на банките - Михал Безак
Ръководителят на стратегически парнтьори в Meniga ще бъдe на конференцията на " Капитал "
28 май 2018
Стажове, стипендии, състезания (28 май - 3 юни)
Селекция с настоящи кариерни начинания и събития през седмицата
28 май 2018
И тази година ще има банкови дивиденти
Само изплатеният от двете най-големи кредитни институции е малко над половин милиард лв.
28 май 2018 Около 110 хиляди студенти аплайваха по програмата на Deutsche Bank за завършващи тази година. Това е добър образец, който демонстрира желанието на младежите за кариерно развиване в банковия бранш. Заявленията за Deutsche Bank, която през предходната седмица разгласи, че ще освободи 7 хиляди души, са нарастнали с 20% за година. Morgan Stanley и Citigroup също регистрираха растеж на кандидатурите, демонстрират данните, събрани от Financial Times.
Интересът пораства
Швейцарската UBS съобщи, че усилва броя на наетите завършващи във Англия студенти с съвсем 50%, макар несигурността поради Brexit. Приемът на такива млади фрагменти е доста разисквана тематика поради финансовата рецесия, защото банките са известен избор измежду завършващите влиятелни университети. След референдума във Англия преди две години се очакваше тази процедура доста да намалее.
" Преди рецесията наемахме студенти от всички университети, а в този момент търсенето се трансформира ", споделя Маноло Фалко, който управлява корпоративното и капиталово банкиране за района на EMEA в американската Citi. Тя притегли 60 761 кандидатстващи в международен мащаб, което е с 12% повече от предходната година.
Прием
В района на EMEA по студентската стратегия на Citi претендентите се борят за 520 работни места. Миналата година те бяха с 55 повече. Deutsche нае 619 абитуриенти от целия свят през предходната година и показа, че чака " броят им да се усили през 2018 година ". Банката беше в рецесия, която приключи с отстраняването на основния изпълнителен шеф през април и още доста съкращения, само че остава известна дестинация за приключилите.
В Morgan Stanley бяха подадени към 100 хиляди кандидатури за 1000 места в програмата за завършващи студенти. От банката споделиха, че заявките са нарастнали с 8% за годината. Barclays ще наеме към 500 млади фрагменти тази година, до момента в който през 2017 година местата бяха с 50 по-малко.
Преговори за по-малко претрупан работен ден
" Виждаме огромния интерес, който нашите стратегии провокират в международен мащаб измежду студенти, на които им следва да се развиват в кариерата ", споделя Маргарет Капоти, шеф на отдела за студентско развиване в Barclays. Тя отбелязва, че компанията уголемява пролетните си стратегии във Англия и Съединени американски щати. Ръководителят в Citi - Фалко, разяснява, че напъните на банката за не толкоз претрупан работен ден несъмнено " оказват въздействие върху засиления интерес към банката, само че работата въпреки всичко изисква доста старания ". " Не може да се скрие фактът, че банкирането е мъчно занятие... Въпреки всичко, което вършим, се изискват активност и дълъг работен ден. "
Банките са подхванали голям брой ограничения за удобствата на младите банкери, включващи наложителни уикенди и гъвкаво работно време, с цел да не бъде работата изтощителна.
Citi опита да понижи интензивността и работните часове, като наеме повече приключили, само че стигна до заключението, че това няма да бъде от изгода, посочи Фалко. " Когато клиентът има проблем, чака той да бъде позволен до идната заран, и то от избрани лица (директори и мениджъри), а те имат потребност от хора, на които да се доверят и те да са разполагаем. "
Още по тематиката
Задава се консолидация на банките в Съединени американски щати
След години на слаба интензивност на покупко-продажбите в бранша американските банки стартират да се сливат
29 май 2018
Лекторите на Fintech Summit: Помощникът на банките - Михал Безак
Ръководителят на стратегически парнтьори в Meniga ще бъдe на конференцията на " Капитал "
28 май 2018
Стажове, стипендии, състезания (28 май - 3 юни)
Селекция с настоящи кариерни начинания и събития през седмицата
28 май 2018
И тази година ще има банкови дивиденти
Само изплатеният от двете най-големи кредитни институции е малко над половин милиард лв.
28 май 2018 Около 110 хиляди студенти аплайваха по програмата на Deutsche Bank за завършващи тази година. Това е добър образец, който демонстрира желанието на младежите за кариерно развиване в банковия бранш. Заявленията за Deutsche Bank, която през предходната седмица разгласи, че ще освободи 7 хиляди души, са нарастнали с 20% за година. Morgan Stanley и Citigroup също регистрираха растеж на кандидатурите, демонстрират данните, събрани от Financial Times.
Интересът пораства
Швейцарската UBS съобщи, че усилва броя на наетите завършващи във Англия студенти с съвсем 50%, макар несигурността поради Brexit. Приемът на такива млади фрагменти е доста разисквана тематика поради финансовата рецесия, защото банките са известен избор измежду завършващите влиятелни университети. След референдума във Англия преди две години се очакваше тази процедура доста да намалее.
" Преди рецесията наемахме студенти от всички университети, а в този момент търсенето се трансформира ", споделя Маноло Фалко, който управлява корпоративното и капиталово банкиране за района на EMEA в американската Citi. Тя притегли 60 761 кандидатстващи в международен мащаб, което е с 12% повече от предходната година.
Прием
В района на EMEA по студентската стратегия на Citi претендентите се борят за 520 работни места. Миналата година те бяха с 55 повече. Deutsche нае 619 абитуриенти от целия свят през предходната година и показа, че чака " броят им да се усили през 2018 година ". Банката беше в рецесия, която приключи с отстраняването на основния изпълнителен шеф през април и още доста съкращения, само че остава известна дестинация за приключилите.
В Morgan Stanley бяха подадени към 100 хиляди кандидатури за 1000 места в програмата за завършващи студенти. От банката споделиха, че заявките са нарастнали с 8% за годината. Barclays ще наеме към 500 млади фрагменти тази година, до момента в който през 2017 година местата бяха с 50 по-малко.
Преговори за по-малко претрупан работен ден
" Виждаме огромния интерес, който нашите стратегии провокират в международен мащаб измежду студенти, на които им следва да се развиват в кариерата ", споделя Маргарет Капоти, шеф на отдела за студентско развиване в Barclays. Тя отбелязва, че компанията уголемява пролетните си стратегии във Англия и Съединени американски щати. Ръководителят в Citi - Фалко, разяснява, че напъните на банката за не толкоз претрупан работен ден несъмнено " оказват въздействие върху засиления интерес към банката, само че работата въпреки всичко изисква доста старания ". " Не може да се скрие фактът, че банкирането е мъчно занятие... Въпреки всичко, което вършим, се изискват активност и дълъг работен ден. "
Банките са подхванали голям брой ограничения за удобствата на младите банкери, включващи наложителни уикенди и гъвкаво работно време, с цел да не бъде работата изтощителна.
Citi опита да понижи интензивността и работните часове, като наеме повече приключили, само че стигна до заключението, че това няма да бъде от изгода, посочи Фалко. " Когато клиентът има проблем, чака той да бъде позволен до идната заран, и то от избрани лица (директори и мениджъри), а те имат потребност от хора, на които да се доверят и те да са разполагаем. "
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ