Бабинство: Отпускът за гледане на внуци е възможен и у нас
Децата на днешния ден порастват в среда, радикално друга от тази, в която са пристигнали на този свят техните родители. През 80-те и 90-те в България към момента беше всеобща обстановката на три генерации под един покрив - с рано пенсионирали се баба и дядо, които интензивно оказват помощ за гледането на най-малките в къщата.
Днес икономическите действителности отделят младото и интензивно население от по-възрастните - най-често довчерашните деца се местят в разнообразни (по-малки) жилища, (нови) квартали и (по-големи) градове. И скоро по-късно те самите стават родители.
Това най-щастливо събитие в живота дава началото на дълъг интервал, в който всяка помощ е добре пристигнала. Особено от новите баби и дядовци - само че пък те най-често са към момента работещи хора - въпреки всичко към половината от трудовата мощ е на над 45 години. Така се постанова търсенето на много комплициран баланс сред кариерата и фамилията. Може ли да бъде най-малко малко по-лесно? Оказва се, че да, може.
Кариера след 55: Мисията е допустима, значим е методът
По-възрастните чиновници могат да допринесат доста за екипа и компанията, само че не липсва дискриминация
По самодейност на бизнеса
В Съединени американски щати типичен заплатен отпуск за гледане на дете на доста места няма, в случай че не е самодейност на работодателя и затова рядко е повече от 6 седмици. Към това се прибавят и по 75 дни неплатен отпуск за родителите. От българска позиция, това е прекомерно непретенциозно.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Така огромните компании употребяват и обществения си пакет, с цел да притеглят водещите гении в своите сфери. От началото на предходната година имена като Booking.com и SentinelOne оферират една нетрадиционна облага - отпуск за гледане на внуци (поради неналичието на подобаваща действително съществуваща дума, дано го кръстим " бабинство " ).
Както отбелязва Екатерина Тонова, Learning & Development Project Manager в, това обаче са единствено няколко дни (10 в годината).
Възможност у нас
На този декор, от 1 януари влязоха в действие (чл. 163, ал.10 и чл.164б, алинея 2), които останаха настрана от вниманието на огромна част от хората, за които те са значими.
Става въпрос за новата опция със единодушието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето, остатъкът от 410 дни от отпуска за бременност и раждане да се трансферира към баба или дядо на детето, в случай че те се намират в трудово правно отношение. Преди това такова прекачване беше допустимо единствено към бащата на детето.
Расте броят на бащите в отпуска по " майчинство "
Общият брой на обезпечените мъже, които са поели грижата за бебето до навършването му на една годинка е повишен от 242 през 2009 година до 301 през предходната година, сочат данните на Национален осигурителен институт
" Така вместо да оставя решението в ръцете на бизнеса, страната пое самодейността да възроди остарялата максима " Който си има внуци, да си ги гледа ", която заради високата пенсионна възраст и дейното работливо, проведено и дисциплинирано потомство на днешните баби и дядовци се беше трансформирала в неприложима, само че надълбоко мечтана процедура ", разяснява пред Money.bg Тонова.
Източник:
Екатерина Тонова
По думите ѝ има доста хора на над 50 години у нас, които търсят по-добро съчетаване на уговорките към работното място и фамилията и към този момент " те декларират своите стремежи ясно и съответно пред своя шеф ".
Какво е отношението на фирмите?
Екатерина Тонова отбелязва, че законодателството у нас " сякаш е намерило най-верния метод - в случай че искаш и имаш опция, апелирам, заповядай и гледай внуците си " и е мъчно да забележим какво ще окуражи работодателя в допълнение да поддържа и " бабинство " като в Съединени американски щати, откакто " се лишава от един превъзходен чиновник за 2 година, до момента в който тя е по майчинство, през което време заплаща осигуровки и налози на страната ".
Освен това специалистът не има вяра и че " бабите и дядовците в България биха припознали тази облага като основна, изключително колкото за няколко дни ".
В същото време тя е безапелационна, че " българският бизнес има настройка да поддържа консолидираното на кариерата и персоналния живот на чиновниците си ", като това се вижда по опциите за работа от разстояние, с гъвкаво работно време, в границите на 4-дневна работна седмица или с спомагателни дни заплатен отпуск за персонални празници.
За останалото, както излиза наяве, благоприятни условия да помогнете на децата си да се трансфорат в родители в КТ не липсват. Просто би трябвало да сте осведомени с тях и да решите дали желаете да се възползвате.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,.
Днес икономическите действителности отделят младото и интензивно население от по-възрастните - най-често довчерашните деца се местят в разнообразни (по-малки) жилища, (нови) квартали и (по-големи) градове. И скоро по-късно те самите стават родители.
Това най-щастливо събитие в живота дава началото на дълъг интервал, в който всяка помощ е добре пристигнала. Особено от новите баби и дядовци - само че пък те най-често са към момента работещи хора - въпреки всичко към половината от трудовата мощ е на над 45 години. Така се постанова търсенето на много комплициран баланс сред кариерата и фамилията. Може ли да бъде най-малко малко по-лесно? Оказва се, че да, може.
Кариера след 55: Мисията е допустима, значим е методът
По-възрастните чиновници могат да допринесат доста за екипа и компанията, само че не липсва дискриминация
По самодейност на бизнеса
В Съединени американски щати типичен заплатен отпуск за гледане на дете на доста места няма, в случай че не е самодейност на работодателя и затова рядко е повече от 6 седмици. Към това се прибавят и по 75 дни неплатен отпуск за родителите. От българска позиция, това е прекомерно непретенциозно.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Така огромните компании употребяват и обществения си пакет, с цел да притеглят водещите гении в своите сфери. От началото на предходната година имена като Booking.com и SentinelOne оферират една нетрадиционна облага - отпуск за гледане на внуци (поради неналичието на подобаваща действително съществуваща дума, дано го кръстим " бабинство " ).
Както отбелязва Екатерина Тонова, Learning & Development Project Manager в, това обаче са единствено няколко дни (10 в годината).
Възможност у нас
На този декор, от 1 януари влязоха в действие (чл. 163, ал.10 и чл.164б, алинея 2), които останаха настрана от вниманието на огромна част от хората, за които те са значими.
Става въпрос за новата опция със единодушието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето, остатъкът от 410 дни от отпуска за бременност и раждане да се трансферира към баба или дядо на детето, в случай че те се намират в трудово правно отношение. Преди това такова прекачване беше допустимо единствено към бащата на детето.
Расте броят на бащите в отпуска по " майчинство "
Общият брой на обезпечените мъже, които са поели грижата за бебето до навършването му на една годинка е повишен от 242 през 2009 година до 301 през предходната година, сочат данните на Национален осигурителен институт
" Така вместо да оставя решението в ръцете на бизнеса, страната пое самодейността да възроди остарялата максима " Който си има внуци, да си ги гледа ", която заради високата пенсионна възраст и дейното работливо, проведено и дисциплинирано потомство на днешните баби и дядовци се беше трансформирала в неприложима, само че надълбоко мечтана процедура ", разяснява пред Money.bg Тонова.
Източник:
Екатерина Тонова
По думите ѝ има доста хора на над 50 години у нас, които търсят по-добро съчетаване на уговорките към работното място и фамилията и към този момент " те декларират своите стремежи ясно и съответно пред своя шеф ".
Какво е отношението на фирмите?
Екатерина Тонова отбелязва, че законодателството у нас " сякаш е намерило най-верния метод - в случай че искаш и имаш опция, апелирам, заповядай и гледай внуците си " и е мъчно да забележим какво ще окуражи работодателя в допълнение да поддържа и " бабинство " като в Съединени американски щати, откакто " се лишава от един превъзходен чиновник за 2 година, до момента в който тя е по майчинство, през което време заплаща осигуровки и налози на страната ".
Освен това специалистът не има вяра и че " бабите и дядовците в България биха припознали тази облага като основна, изключително колкото за няколко дни ".
В същото време тя е безапелационна, че " българският бизнес има настройка да поддържа консолидираното на кариерата и персоналния живот на чиновниците си ", като това се вижда по опциите за работа от разстояние, с гъвкаво работно време, в границите на 4-дневна работна седмица или с спомагателни дни заплатен отпуск за персонални празници.
За останалото, както излиза наяве, благоприятни условия да помогнете на децата си да се трансфорат в родители в КТ не липсват. Просто би трябвало да сте осведомени с тях и да решите дали желаете да се възползвате.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ