Депутатите улесниха достъпа до пазара на труда в страната на

Депутатите улесниха достъпа до пазара на труда в страната на висококвалифицирани експерти – жители на страни отвън Европейския съюз (ЕС). Това стана с приемането дефинитивно на второ четене на промени в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност, свързани с приемането на „ Синя карта на Европейски Съюз “.

Депутатите трансформираха условията за достъп до пазара на труда у нас.

За „ синя карта “ към този момент ще е належащо служащият – жител на трета страна, да има висока професионална подготовка: добито висше обучение, което се удостоверява с тапия, уверение или различен документ, публикуван от способен орган, след образование с дълготрайност, не по-малка от три университетски години, извършено от просветителна институция, приета като висше учебно заведение от съответната страна, или когато се отнася за длъжности, включени в листата, одобрен със заповед на министъра на труда и обществената политика – познания, умения и компетентности, удостоверени посредством формален документ, публикуван от способен орган, за професионален опит на равнище, сравнимо с добито висше обучение, съобщи Българска телеграфна агенция.

Остава текстът, съгласно който брутната работна заплата, посочена в трудовия контракт на служащия – жител на трета страна, би трябвало да бъде минимум 1,5 пъти по-висока от междинната работна заплата в България.

Народните представители редуцираха периода на трудовия контракт, като към този момент се изисква той да е не по-кратък от шест месеца, вместо както до момента – от 12 месеца.

През първите 12 месеца на висококвалифицирана претовареност притежателят на „ Синя карта на Европейския съюз “ може да упражнява действия, отговарящи на изискванията, при които му е издадена тя, единствено на територията на България. До момента този период беше две години.