Бизнесът ще може да плаща на ръка за работа от разстояние
Депутатите се заеха с първо четене на два плана на Кодекс на труда - на Министерски съвет ( Министерски съвет ) и " Възраждане " .
Този на Министерски съвет планува промени, свързани с работата от разстояние . Те са ориентирани към обезпечаване на еластичност при организацията на работата и сигурност за страните по трудовото правно отношение, в това число във връзка с организацията на здравословни и безвредни условия на труд, отчитането на работата и контрола на работното време. Предвид характера на работата от разстояние - действия, които се правят отвън пространствата на работодателя, е планувано в трудовия контракт да се дефинира мястото на работа от разстояние. По този метод се обезпечава сигурност за страните по трудовото правно отношение и опция за работодателя да реализира надзор на осъществяването на предоставената работа .
Предвидени са специфични разпореждания, с които се регламентират отговорности на работодателя при потребление на осведомителни системи за възлагане и отчитане на работата, в това число и във връзка с системи за алгоритмично ръководство (т.нар. неестествен интелект) на работните процеси. Целта е да се подсигуряват правата на служащите и чиновниците, като се обезпечи информация за данните, които се събират, обработват и съхраняват в осведомителните системи и за метода на взимане на решенията.
Синдикат бори рецензиите против измененията в кодекса по труда и работата от у дома
Искат опция за отдалечена работа и за държавните чиновници
Усъвършенствани са наредбите по отношение на отговорностите на служащия или служителя да обезпечава работно място за осъществяване на работа от разстояние, надлежно на работодателя да дава информация за минималните условия за сигурност и запазване на здравето към работното помещение, където се прави работа от разстояние. Въз основа на предоставена от служащия или служителя информация за характерностите на обезпеченото от него работно място, работодателят ще има опция да подхваща нужните ограничения, за обезпечаване на здравословни и безвредни условия на труд.
Регламентирана е опция за потребление на автоматизирана система за отчитане на отработеното време .
Въведено е така наречен " право на изключване ", което дава право на служащия или служителя, който прави работа от разстояние, да не дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора.
Регламентира се съображение за понижаване на отговорността на работодателя при настъпване на трудова акцидент, когато работещия от разстояние не е спазил разпоредбите по сигурност и здраве при работа.
От 1 септември 2023 година посредством допълнение на Кодекса на труда се откри условието работодатели със 100 или повече наети лица, да заплащат трудовите хонорари единствено посредством превод или внасяне по платежна сметка в посочена от служащия или служителя банка в страната. Със законопроектът се оферират промени, свързани с опциите на работодателят да заплаща безкасово трудовите хонорари на служащите и чиновниците, което е изключително значимо за работещите от разстояние.
Определя се, че когато работодателят е директен подизпълнител на контракт за даване на услуги, изпълнителят по контракта дава отговор солидарно за гарантиране изплащането на трудовото заплащане на служащите или чиновниците. В този случай отговорността на изпълнителя се лимитира до правата на служащия или служителя, произлизащи от договорните връзки сред изпълнителя и работодателя му (подизпълнител). Изпълнителят не носи отговорност, когато е извършил или извършва тъкмо и добросъвестно отговорностите си по контракта му с работодателя.
Предлагат се промени, с които се регламентират хипотезите, при които един спор следва да се квалифицира като трудов.
Служители могат да желаят да им се заплати интернета при работа от вкъщи
Определя се техническото и различен тип съоръжение, както и разноските за неговата поддръжка
Този на Министерски съвет планува промени, свързани с работата от разстояние . Те са ориентирани към обезпечаване на еластичност при организацията на работата и сигурност за страните по трудовото правно отношение, в това число във връзка с организацията на здравословни и безвредни условия на труд, отчитането на работата и контрола на работното време. Предвид характера на работата от разстояние - действия, които се правят отвън пространствата на работодателя, е планувано в трудовия контракт да се дефинира мястото на работа от разстояние. По този метод се обезпечава сигурност за страните по трудовото правно отношение и опция за работодателя да реализира надзор на осъществяването на предоставената работа .
Предвидени са специфични разпореждания, с които се регламентират отговорности на работодателя при потребление на осведомителни системи за възлагане и отчитане на работата, в това число и във връзка с системи за алгоритмично ръководство (т.нар. неестествен интелект) на работните процеси. Целта е да се подсигуряват правата на служащите и чиновниците, като се обезпечи информация за данните, които се събират, обработват и съхраняват в осведомителните системи и за метода на взимане на решенията.
Синдикат бори рецензиите против измененията в кодекса по труда и работата от у дома
Искат опция за отдалечена работа и за държавните чиновници
Усъвършенствани са наредбите по отношение на отговорностите на служащия или служителя да обезпечава работно място за осъществяване на работа от разстояние, надлежно на работодателя да дава информация за минималните условия за сигурност и запазване на здравето към работното помещение, където се прави работа от разстояние. Въз основа на предоставена от служащия или служителя информация за характерностите на обезпеченото от него работно място, работодателят ще има опция да подхваща нужните ограничения, за обезпечаване на здравословни и безвредни условия на труд.
Регламентирана е опция за потребление на автоматизирана система за отчитане на отработеното време .
Въведено е така наречен " право на изключване ", което дава право на служащия или служителя, който прави работа от разстояние, да не дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора.
Регламентира се съображение за понижаване на отговорността на работодателя при настъпване на трудова акцидент, когато работещия от разстояние не е спазил разпоредбите по сигурност и здраве при работа.
От 1 септември 2023 година посредством допълнение на Кодекса на труда се откри условието работодатели със 100 или повече наети лица, да заплащат трудовите хонорари единствено посредством превод или внасяне по платежна сметка в посочена от служащия или служителя банка в страната. Със законопроектът се оферират промени, свързани с опциите на работодателят да заплаща безкасово трудовите хонорари на служащите и чиновниците, което е изключително значимо за работещите от разстояние.
Определя се, че когато работодателят е директен подизпълнител на контракт за даване на услуги, изпълнителят по контракта дава отговор солидарно за гарантиране изплащането на трудовото заплащане на служащите или чиновниците. В този случай отговорността на изпълнителя се лимитира до правата на служащия или служителя, произлизащи от договорните връзки сред изпълнителя и работодателя му (подизпълнител). Изпълнителят не носи отговорност, когато е извършил или извършва тъкмо и добросъвестно отговорностите си по контракта му с работодателя.
Предлагат се промени, с които се регламентират хипотезите, при които един спор следва да се квалифицира като трудов.
Служители могат да желаят да им се заплати интернета при работа от вкъщи
Определя се техническото и различен тип съоръжение, както и разноските за неговата поддръжка
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ