Заплатите в България ще растат след лятото заради дефицит на кадри
Дефицитът на фрагменти ще докара до всеобщ растеж на заплатите след лятото. Това прогнозира компанията за ръководство на човешки запаси Менпауъргруп България въз основата на анкета измежду 513 работодатели.
Според анкетата съвсем половината (49%) работодатели споделят, че ще усилят възнагражденията до 20%, а два % предвиждат по-висок растеж, като в множеството компании тази смяна ще засегне всички чиновници без значение от позицията, която заемат.
„ Обнадеждаващо е, че по-малко от един % от българските работодатели възнамеряват да понижат месечните хонорари, до момента в който всяка втора компания планува нараствания. Интересна наклонност в секторите „ Информационни технологии “ и „ Аутсорсинг “ е изравняването на равнищата на заплатите в София и в страната - развиване, подбудено значително и от опциите за отдалечена работа, които се постановиха като норма през последната година, ” разяснява Мария Стоева, управител екип „ Продажби и бизнес развиване ” в Менпауъргруп България.
Масови нараствания се чакат в бранша с най-голямо търсене на експерти - „ Информационни технологии “, където 66% от интервюираните възнамеряват да усилят месечните хонорари. В бранш „ Производство ” 49% от работодателите споделят сходни проекти, 44% предвиждат растеж в бранш „ Търговия ” и 58% - в бранш „ Консултантска активност ”. Увеличения се възнамеряват и в бранш „ Туризъм и хотелиерство “, „ Здравеопазване и фармация “ и „ Автомобилна промишленост “. Най-висок растеж на месечните хонорари се чака в районите на София, Бургас и Варна, където работодателите предвиждат нарастване сред 10% и 20%, както и в Пловдив с планувано нарастване в границите на 10%
По отношение на спомагателните придобивки работодателите споделят по-умерени проекти - 76% не предвиждат основни промени в тази посока и 23% възнамеряват да прибавят нови придобивки към месечните пакети на чиновниците или да усилят размера на съществуващите.
„ Вследствие на COVID-19 от ден на ден компании започнаха да оферират работа от разстояние за позиции, които го разрешават, и спомагателни здравни услуги като психически съвещания. Те се трансфораха в търсени придобивки от страна на претендентите, само че не би трябвало да забравяме, че отличните условия на труд, положителната организация на работните процеси и индивидуализирането на работните оферти съгласно упованията и потребностите на чиновниците остават приоритет за гениите, които търсят дълготрайни кариерни вероятности, ” добави Мария Стоева.
Проучването „ Заплати и спомагателни придобивки – трендове ” е първото от серия регулярни разбори на ManpowerGroup България за проектите на работодателите в тази област. Те ще се организират в края на всяко шестмесечие, с цел да разпознават настройките им за идната половин година.
Според анкетата съвсем половината (49%) работодатели споделят, че ще усилят възнагражденията до 20%, а два % предвиждат по-висок растеж, като в множеството компании тази смяна ще засегне всички чиновници без значение от позицията, която заемат.
„ Обнадеждаващо е, че по-малко от един % от българските работодатели възнамеряват да понижат месечните хонорари, до момента в който всяка втора компания планува нараствания. Интересна наклонност в секторите „ Информационни технологии “ и „ Аутсорсинг “ е изравняването на равнищата на заплатите в София и в страната - развиване, подбудено значително и от опциите за отдалечена работа, които се постановиха като норма през последната година, ” разяснява Мария Стоева, управител екип „ Продажби и бизнес развиване ” в Менпауъргруп България.
Масови нараствания се чакат в бранша с най-голямо търсене на експерти - „ Информационни технологии “, където 66% от интервюираните възнамеряват да усилят месечните хонорари. В бранш „ Производство ” 49% от работодателите споделят сходни проекти, 44% предвиждат растеж в бранш „ Търговия ” и 58% - в бранш „ Консултантска активност ”. Увеличения се възнамеряват и в бранш „ Туризъм и хотелиерство “, „ Здравеопазване и фармация “ и „ Автомобилна промишленост “. Най-висок растеж на месечните хонорари се чака в районите на София, Бургас и Варна, където работодателите предвиждат нарастване сред 10% и 20%, както и в Пловдив с планувано нарастване в границите на 10%
По отношение на спомагателните придобивки работодателите споделят по-умерени проекти - 76% не предвиждат основни промени в тази посока и 23% възнамеряват да прибавят нови придобивки към месечните пакети на чиновниците или да усилят размера на съществуващите.
„ Вследствие на COVID-19 от ден на ден компании започнаха да оферират работа от разстояние за позиции, които го разрешават, и спомагателни здравни услуги като психически съвещания. Те се трансфораха в търсени придобивки от страна на претендентите, само че не би трябвало да забравяме, че отличните условия на труд, положителната организация на работните процеси и индивидуализирането на работните оферти съгласно упованията и потребностите на чиновниците остават приоритет за гениите, които търсят дълготрайни кариерни вероятности, ” добави Мария Стоева.
Проучването „ Заплати и спомагателни придобивки – трендове ” е първото от серия регулярни разбори на ManpowerGroup България за проектите на работодателите в тази област. Те ще се организират в края на всяко шестмесечие, с цел да разпознават настройките им за идната половин година.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ