Бизнесът ще получи близо 20 млн. лв., ако наеме хора с трайни увреждания
Дават на бизнеса съвсем 20 милиона лв., с цел да наеме хора с трайни увреждания. Парите са по европрограма, а кандидатстването стартира от на следващия ден (15 август), съобщи bTV.
Средствата се отпускат по два плана, а поръчките на работодателите ще се одобряват в бюрата по труда. Парите се дават за образование и претовареност на хора с трайни увреждания, т.е. с ТЕЛК 50% и над 50%. Поема се минималното заплащане за длъжността и осигуровките за 2 години. Има и спомагателен бонуса> за работодателите, които след този интервал оставят за най-малко още 6 месеца индивида с увреждане – бонусъта> е 6 минимални заплати вкупом.
Стефан Виет е на 23. Завършил е гимназия за приложни изкуства. В ТЕЛК-а му написа, че е 100% инвалид, само че работи с помощта на компания, която има своя стратегия за наемане на хора с увреждания. Фирмата е изпълнила едно от най-важните и скъпи за реализация условия – постройката да е налична за хора като него. „ Също по този начин проблем на работодателя е, че когато наеме човек с увреждане, той няма право да го уволни, което е нож с две остриета и по-скоро е в ущърб на индивида с увреждане”, съобщи Стефан.
По новата европрограма с изключение на заплата и осигуровки ще се дава и спомагателен бонуса>. Шефът ще получи 6 минимални заплати вкупом, в случай че задържи индивида с увреждане най-малко 6 месеца след края на програмата. Няма изискване защо ще похарчи бонусаа>. Преди да му го даде, Агенцията по заетостта ще ревизира дали служащият в действителност е работил по-дълго. „ Идеята е да се подтиква работодателят да задържи въпреки всичко още най-малко 6 месеца, да не го освободи”, изясни Мария Петрова от Агенцията по заетостта.
Фокусът съгласно икономисти би трябвало да е върху повишението на квалификацията на хората с увреждания, с цел да може те да намират работа и отвън стратегиите. Затова със средствата от Европа на работодателя се дава опция, в случай че реши, преди да наеме индивида с увреждане, да го изпрати на образование. За задачата ще се дават ваучери за курсове. „ Рано или късно, би трябвало да си научим урока, а той е, че единствено субсидирането на претовареност основава неверните тласъци у работодателите и в общия случай тези хора остават без работа след приключването на субсидията”, означи Десислава Николова от Института за пазарна стопанска система.
Стефан е песимистичен за следващата „ евроинжекция”. „ Тези стратегии са до 2 година най-много и по-късно оставаш в изходна позиция”, съобщи той.
Държавата чака да 1000 души да намерят работа по новата стратегия. Заявките на работодателите се одобряват от на следващия ден в бюрата по труда. Възможност за кандидатстване по електронен път няма.
Средствата се отпускат по два плана, а поръчките на работодателите ще се одобряват в бюрата по труда. Парите се дават за образование и претовареност на хора с трайни увреждания, т.е. с ТЕЛК 50% и над 50%. Поема се минималното заплащане за длъжността и осигуровките за 2 години. Има и спомагателен бонуса> за работодателите, които след този интервал оставят за най-малко още 6 месеца индивида с увреждане – бонусъта> е 6 минимални заплати вкупом.
Стефан Виет е на 23. Завършил е гимназия за приложни изкуства. В ТЕЛК-а му написа, че е 100% инвалид, само че работи с помощта на компания, която има своя стратегия за наемане на хора с увреждания. Фирмата е изпълнила едно от най-важните и скъпи за реализация условия – постройката да е налична за хора като него. „ Също по този начин проблем на работодателя е, че когато наеме човек с увреждане, той няма право да го уволни, което е нож с две остриета и по-скоро е в ущърб на индивида с увреждане”, съобщи Стефан.
По новата европрограма с изключение на заплата и осигуровки ще се дава и спомагателен бонуса>. Шефът ще получи 6 минимални заплати вкупом, в случай че задържи индивида с увреждане най-малко 6 месеца след края на програмата. Няма изискване защо ще похарчи бонусаа>. Преди да му го даде, Агенцията по заетостта ще ревизира дали служащият в действителност е работил по-дълго. „ Идеята е да се подтиква работодателят да задържи въпреки всичко още най-малко 6 месеца, да не го освободи”, изясни Мария Петрова от Агенцията по заетостта.
Фокусът съгласно икономисти би трябвало да е върху повишението на квалификацията на хората с увреждания, с цел да може те да намират работа и отвън стратегиите. Затова със средствата от Европа на работодателя се дава опция, в случай че реши, преди да наеме индивида с увреждане, да го изпрати на образование. За задачата ще се дават ваучери за курсове. „ Рано или късно, би трябвало да си научим урока, а той е, че единствено субсидирането на претовареност основава неверните тласъци у работодателите и в общия случай тези хора остават без работа след приключването на субсидията”, означи Десислава Николова от Института за пазарна стопанска система.
Стефан е песимистичен за следващата „ евроинжекция”. „ Тези стратегии са до 2 година най-много и по-късно оставаш в изходна позиция”, съобщи той.
Държавата чака да 1000 души да намерят работа по новата стратегия. Заявките на работодателите се одобряват от на следващия ден в бюрата по труда. Възможност за кандидатстване по електронен път няма.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ