Как да съобщите на шефа, че напускате?
Давахте всичко от себе си, освен се справяхте обичайно с отговорностите си, ами постигахте триумфи
Шефът ви обаче не се скъсваше да ви хвали, не получавахте нарастване на приходите. На хоризонта не се виждаше опция за покачване.
Като рационален човек решихте да се погрижите за себе си. Поогледахте се, кандидатствахте за работа в друга компания. Вече имате предложение за по-висока заплата и за позиция, която е крачка напред в кариерата ви.
Като виновен и етичен чиновник отидохте при шефа, с цел да му съобщите, че напускате и да дадете предупреждение.
И изненада – този човек се оказа напряко влюбен във вас. Хвали ви, прелъствява ви, смъква звезди, твърди, че ще ви увеличи. Само и единствено да не напускате.
Ако сте зяпнали от удивление, затворете уста. Днешният началник си е същият като вчерашният, който не даваше знаци, че е впечатлен от представянето ви и се готви да ви възнагради. В бизнеса не може да е като в любовта и във всекидневния битов живот, когато постоянно се случва човек да оцени нещо едвам когато го загуби.
Дайте си малко време да се поздравите и да потънете в удовлетворение от себе си. Все отново на малко на брой се случва да избират сред две страхотни благоприятни условия.
Времето за тези щастливи усеща обаче би трябвало да е малко, тъй като имате да мислите умерено и умно какво решение да вземете.
На шефа отговорете тъкмо това – че имате потребност да мислите, само че тъй като сте сюрпризирани от предлагането му, желаете още една среща, с цел да зададете въпроси, които го конкретизират.
Седнете и си напишете авансово какво да попитате шефа. Не бъдете подозрителни, само че имайте едно на разум. Неговата цел е да ви задържи, да се откажете да напускате. Има риск да ви обещае всякакви неща, а след това да не ги извърши. Постарайте се да постигнете оптималното и да си го гарантирате.
Усетите ли, че началникът увърта, не му давайте заем на доверие. Нали помните, че и вие, и той сте същите хора. Променило се е единствено едно събитие – желаете да напуснете. Когато то изчезне, шефът може да престане да ви цени макар пламенните си уверения.
Не допускайте и да ви репетира, като се базира на преданост, благодарност,
привързаност към сътрудниците и така нататък Щом постъпвате, както би трябвало – давате предупреждение, довършвате дилемите си и така нататък, нямате съображение да сте гузни. А пък опитите да ви вмени възприятие за виновност не приказват, че желае да ви задържи, тъй като ви прави оценка високо като експерт.
Като изясните всичко към офертата и сте сигурни, че шефът ще го извърши, направете разбор кое е по-добре за вас в дълготраен проект – да останете или да започнете в новата компания.
На първо място пробвайте да прогнозирате къде ще имате по-сигурни вероятности. В последна сметка едва ли смятате покачването в остарялата работа или позицията ь новата за върха в кариерата си.
Стъпките в йерархията и по-високите приходи обаче не са всичко, от което имате потребност. Да се развивате като експерт, да учите нови неща, да срещате провокации, да вършиме промени в дейностите, които вършите всеки ден, да ви е забавно, да ви ентусиазира – всичко това също е значимо. Предимствата на по-високото възнаграждение и по-авторитетната позиция ще се изчерпят бързо, в случай че осъзнаете, че тази работа не е за вас, тъй като не се чувствате по-доволни. Накратко, би трябвало вярно да прецените къде ще сте по-щастливи.
Не на последно място, разгледайте с кого ще работите. Ако до момента в който сте считали, че нямате друга опция за покачване, не сте се интересували доста от новия началник и новите сътрудници, в този момент съберете информация за тях. От голямо значение е да работете с хора, които споделят вашите полезности и цели. Важно е да бъдете с шеф и с експерти, от които може да черпите опит. При това имайте поради, че постоянно е по-добре да отидете на ново място. На остарялото сте взели, каквото си заслужава да се вземе.
Вероятно би трябвало да мислите и да решавате бързо, само че бъдете невъзмутими и не се поддавайте на никое от двете спорни усеща – нито на естественото предпочитание да останете в позната среда, нито на еуфорията да поемете ново предизвикателство.
И да, като човек с опит отчитайте, че ненадейно избликналата любов и висока оценка за вас у началника са малко закъснели. Подобен управител и сходна компания не ги чакат блестящи вероятности, щом нямат правилен метод към най-ценния капитал -служителите.
