Ето кой може да кандидатства за компенсации по схемата 60:40
Държавната хазна ще заплаща 60% от заплатите на компании, които са спрели напълно или отчасти активността си поради изключителното състояние. Постановлението на Министерски съвет към закона за изключителното състояние би трябвало да бъде гласувано до дни, оповестява "Труд ".
Тук представяме най-важното, което би трябвало да знаят работодателите:
За погашение на обезщетения по схемата 60:40 могат да аплайват:
– локални физически или юридически лица и задгранични компании с активност в страната
– декларират погашение на обезщетения за служащи, наети в избраните от държавното управление браншове
– нямат отговорности за налози и осигуровки
– не са оповестени в неплатежоспособност и не са в произвеждане по неплатежоспособност
– запазят заетостта на лицата, за които са получили отплата, за интервал не по-малък от интервала, за който са изплатени сумите
– не прекратят трудови контракти на служащи на съображение чл.328, ал.1, т.2, 3 и 4 от Кодекса на труда през интервала, за който им изплащат обезщетения
– нямат нарушаване на Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност за интервал от 6 месеца преди издаване на заповедта за прекратяване на работа
Какво би трябвало да направи работодателят:
1. Работодателят показва, в това число и по електронен път, в дирекция „ Бюро по труда “ заявление за погашение на обезщетения по одобрен пример.
2. Към заявката се ползват:
• заповед на работодателя за прекратяване на работа по чл.120в от Кодекса на труда (При изключително състояние работодателят може със заповед да прекрати работата на предприятието, на част от предприятието или на обособени служащи и чиновници за целия интервал или за част от него до анулацията на изключителното положение)
• лист на служащите, за които се подава заявление за погашение на обезщетения (трите имена, ЕГН, ЛНЧ, Служебен номер от НАП)
• декларация, съдържаща данни за платежна сметка на работодателя (с IBAN)
3. Комисия, избрана със заповед на шефа на дирекция „ Бюро по труда”, преглежда показаните документи в период до 7 работни дни и прави инспекция за сходство с критериите за погашение на обезщетения.
4. Проверката се прави по длъжностен ред по данни от Национална агенция за приходите и ИА „ Главна ревизия по труда “.
5. Комисията взема решение за сходство или противоречие на работодателя с критериите за погашение на обезщетения.
6. В 7-дневния период шефът на дирекция „ Бюро по труда” изпраща в АЗ лист на работодателите, които дават отговор на критериите за погашение на обезщетения.
7. АЗ изпраща онлайн на Национален осигурителен институт систематизирана информация.
8. Дирекция „ Бюро по труда” уведомява работодателите за решението на Комисията в период до 2 работни дни от датата на решението.
9. Национален осигурителен институт изплаща на работодателите обезщетенията въз основа на систематизираната информация от АЗ.
10. В случай на възобновяване на работа през интервала на погашение на обезщетенията, работодателят уведомява документално АЗ в период от 3 работни дни от датата на заповедта за възобновяване на работа.
Тук представяме най-важното, което би трябвало да знаят работодателите:
За погашение на обезщетения по схемата 60:40 могат да аплайват:
– локални физически или юридически лица и задгранични компании с активност в страната
– декларират погашение на обезщетения за служащи, наети в избраните от държавното управление браншове
– нямат отговорности за налози и осигуровки
– не са оповестени в неплатежоспособност и не са в произвеждане по неплатежоспособност
– запазят заетостта на лицата, за които са получили отплата, за интервал не по-малък от интервала, за който са изплатени сумите
– не прекратят трудови контракти на служащи на съображение чл.328, ал.1, т.2, 3 и 4 от Кодекса на труда през интервала, за който им изплащат обезщетения
– нямат нарушаване на Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност за интервал от 6 месеца преди издаване на заповедта за прекратяване на работа
Какво би трябвало да направи работодателят:
1. Работодателят показва, в това число и по електронен път, в дирекция „ Бюро по труда “ заявление за погашение на обезщетения по одобрен пример.
2. Към заявката се ползват:
• заповед на работодателя за прекратяване на работа по чл.120в от Кодекса на труда (При изключително състояние работодателят може със заповед да прекрати работата на предприятието, на част от предприятието или на обособени служащи и чиновници за целия интервал или за част от него до анулацията на изключителното положение)
• лист на служащите, за които се подава заявление за погашение на обезщетения (трите имена, ЕГН, ЛНЧ, Служебен номер от НАП)
• декларация, съдържаща данни за платежна сметка на работодателя (с IBAN)
3. Комисия, избрана със заповед на шефа на дирекция „ Бюро по труда”, преглежда показаните документи в период до 7 работни дни и прави инспекция за сходство с критериите за погашение на обезщетения.
4. Проверката се прави по длъжностен ред по данни от Национална агенция за приходите и ИА „ Главна ревизия по труда “.
5. Комисията взема решение за сходство или противоречие на работодателя с критериите за погашение на обезщетения.
6. В 7-дневния период шефът на дирекция „ Бюро по труда” изпраща в АЗ лист на работодателите, които дават отговор на критериите за погашение на обезщетения.
7. АЗ изпраща онлайн на Национален осигурителен институт систематизирана информация.
8. Дирекция „ Бюро по труда” уведомява работодателите за решението на Комисията в период до 2 работни дни от датата на решението.
9. Национален осигурителен институт изплаща на работодателите обезщетенията въз основа на систематизираната информация от АЗ.
10. В случай на възобновяване на работа през интервала на погашение на обезщетенията, работодателят уведомява документално АЗ в период от 3 работни дни от датата на заповедта за възобновяване на работа.
Източник: blitz.bg
КОМЕНТАРИ