Държавата ще дава пари на млади и добре образовани българи,

Държавата ще дава пари на млади и добре образовани българи, с цел да се върнат да работят у нас.

“Това, което обмисляме и се надяваме през декември да договорим с Европейската комисия, са спомагателни финансови тласъци, които да им оказват помощ през първите няколко месеца от завръщането им ", заяви пред “24 часа " зам.- общественият министър Зорница Русинова. Идеята била страната да поеме наема на жилище, таксата за детска градина или други разноски по установяването им в България, тъй че да се облекчат младите, които желаят да се завърнат и да работят у нас, изясни Русинова.

Някои общини имат начинания за строителство на общински жилища за младежи, което ние също бихме подтикнали в идващия програмен интервал, сподели още Русинова.

За да се улеснят оптимално завръщащите се българи, ще се направи и онлайн платформа към Агенцията по заетостта. Там с изключение на съответно работно място ще се получава и информация за цените на недвижимите имоти, наема, детските градини, училищата и лечебните заведения към определеното място за завръщане. Ще се дава иформация и по какъв начин да запишат детето си в ясла или учебно заведение. Идеята е, когато един младеж реши да се завърне, да му бъде оказана поддръжка, с цел да се откри тук, изясни още Русинова.

Ако пък завръщащите се българи имат чужденец за брачен партньор, за него ще има омекотен режим на достъп.

Друга концепция е да се създадат онлайн трудови тържища като част от европейския портал за трудова мибилност - EURES.

“Това е добра опция българските работодатели да оферират работни места освен на българи в чужбина, само че и на непознати жители, тъй като има браншове, в които заплащането е конкурентно на това на Европейски Съюз ", сподели още Русинова.

Сега 16 хиляди млади българи са се върнали да работят у нас, а през 2016 година те са били малко над 9000. През предходната година в България са пристигнали да живеят 29 559 души, до момента в който през 2017 година са били 25 597. Основната причина е растежът на заплатите у нас.

За да притегля от ден на ден българи, общественото министерство направи кариерни конгреси във Виена, Лондон, Кьолн, Мюнхен и Хага. На тях компаниите оферират работа в областите осведомителни и информационни технологии, електроника и електротехника, медицина, обучение, финанси, обезпечаване, маркетинг и търговия, произвеждане, мениджмънт и консултантски услуги, електрическа енергия и други

За да могат хората да придобият действителна визия освен за приходите, само че и за покупателната дарба в България, вършим параленост сред нашата страна и страната, в която се организира съответният конгрес, по съществени пера на семействата като наем на жилище, пазарна цена на парцели, такси за детски градини, разноски за градски превоз, осведомителни и информационни услуги (интернет, телевизия, телефон), описа Русинова, която взе участие в тях.

Средната заплата в IT бранша у нас е 3999 лева, а в Нидерландия е 2700 евро. След приспадане на съществени разноски като осигуровки, налог общ приход, наем на едностайно жилище и карта за градския превоз от техните заплати бруто излиза, че в България IT специалистът ще разполага с 67% от брутната си заплата, а в Нидерландия с 53%, дала за образец в Хага Русинова. И изясни, че се прави и параленост със заетите във финансовия бранш. При приспадане на горепосочените разноски, данните демонстрират оставащ разполагаем приход от 52% от междинната брутна заплата за финансист и осигурител за България и 47% за Нидерландия.

“Един юноша, който е приключил осведомителни технологии във Англия и получава 3000 паунда в Лондон, в края на месеца ще бъде с към 1500 -1800 паунда. Докато в България, в случай че стартовата заплата е към 3000 лева, в края на месеца ще е с 2000 лева, даде различен образец Русинова.

За младежите е забавно и поддържането на плоската данъчна ставка от 10%, трудовото законодателство, бързото кариерно израстване и опциите за стаж.

“Освен това виждаме, че тласъците, които българските работодатели оферират като спомагателни обществени придобивки - в допълнение здравно обезпечаване, карти за спорт и почивки, също са доста атрактивни за младежите. А и от ден на ден компании оферират в петък да се работи до обяд ", изясни още Русинова.