Държавата е основен работодател в една пета от общините
Държавата се трансформира в главен шеф в близо 20 % от общините в страната, демонстрира разбор на Института за пазарна стопанска система.
Данните демонстрират още, че частният бранш изостава в заетостта и заплатите и че опция за работа, отвън обществения бранш, няма най-вече в региони от Северозападна, Западна и Североизточна България.
В забележителен брой от общините, страната към този момент е най-големият шеф. Освен обществения бранш и държавните предприятия, други благоприятни условия за трудова претовареност няма. Районите са с неприятни демографски трендове и без инвеститорски интерес, само че общините поддържат цялостния си потенциал от административни действия и това изкривява локалните трудови пазари, показват анализаторите и дават образци с общините Трекляно, област Кюстендил и Бойница, област Видин, където частен бранш действително няма. Там е най-високият дял на наетите в обществения бранш, надлежно 89% и 93%.
Като забавен образец от Института за пазарна стопанска система показват каузи на наетите в публичния бранш в Раднево - 81%, където са и едни от най-високите заплати в страната, поради водещото място на енергийните компании.
В 46 общини повече от половината от работещите са наети в публичния бранш, най-вече в няколко региона на Северозападна и Североизточна България, по границата със Сърбия и в някои елементи на Стара планина.
Така от 265 общини в страната допълнително от 17% общественият бранш е главен шеф, което съгласно икономистите постанова частична териториално-административна промяна, понижаване броя на общините и на дублиращите се административни функционалности.
Данните демонстрират още, че частният бранш изостава в заетостта и заплатите и че опция за работа, отвън обществения бранш, няма най-вече в региони от Северозападна, Западна и Североизточна България.
В забележителен брой от общините, страната към този момент е най-големият шеф. Освен обществения бранш и държавните предприятия, други благоприятни условия за трудова претовареност няма. Районите са с неприятни демографски трендове и без инвеститорски интерес, само че общините поддържат цялостния си потенциал от административни действия и това изкривява локалните трудови пазари, показват анализаторите и дават образци с общините Трекляно, област Кюстендил и Бойница, област Видин, където частен бранш действително няма. Там е най-високият дял на наетите в обществения бранш, надлежно 89% и 93%.
Като забавен образец от Института за пазарна стопанска система показват каузи на наетите в публичния бранш в Раднево - 81%, където са и едни от най-високите заплати в страната, поради водещото място на енергийните компании.
В 46 общини повече от половината от работещите са наети в публичния бранш, най-вече в няколко региона на Северозападна и Североизточна България, по границата със Сърбия и в някои елементи на Стара планина.
Така от 265 общини в страната допълнително от 17% общественият бранш е главен шеф, което съгласно икономистите постанова частична териториално-административна промяна, понижаване броя на общините и на дублиращите се административни функционалности.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ