Ще има ли нов механизъм за определяне размера на минималната заплата?
Държава, бизнес и синдикати имат по-малко от два месеца, с цел да се схванат за нов механизъм за установяване на минималната работна заплата. Ако не стане, тя мъчно може да бъде увеличена. Как би трябвало да наподобява новият механизъм?
Петър Ников от Русе работи като охранител и е на минимална работна заплата. Пести от облекла и пресмята, че с цел да живее обикновено му трябват най-малко 900 евро на месец.
Петър Ников, охранител : " Не ме питайте като платя ток, вода и всякакви такива отговорности и то съвсем не остават пари, едвам изляза три четири пъти в месеца да седна на кафе. "
От 2024 година до момента минималната работна заплата се определяше от Министерския съвет автоматизирано като 50% от междинната работна заплата за последните 12 месеца. Първоначално ръководещите тогава си мислеха, че по този метод са трансформирали европейската директивна за съответните минимални заплати.
Христина Христова, някогашен министър на труда и обществената политика : " Това е порочно транспониране на европейското право в българското право, тъй като в действителност няма критерии. Изведнъж един автоматизъм, - по този метод се изключва и обществения разговор, изключва се коментирането на доста значими критерии като продуктивност, като инфлация, като общо ниво на приходите в страната. "
Според европейската инструкция, фактически съответна минимална заплата е тази, която е най-малко 50% от междинната или 60% от междинната медианна заплата, само че с това не се изчерпва механизмът за определянето й. Синдикатите бяха срещу отпадането на автоматизирания механизъм, макар че са съгласни, че смяна в методиката би трябвало да има.
Любослав Костов, основен икономист на КНСБ : " В момента актуалният механизъм носи 700 евро минимална работна заплата от първи януари 2027. Те към този момент го махат и никой не знае в страната какъв брой ще бъде минималната заплата следващата година, защото в закона написа, че в случай че няма механизъм - продължава да работи актуалната от евро. Според мен това не беше редно. "
Според икономиста, в този момент служащите нямат коз за договаряния.
Любослав Костов, основен икономист на КНСБ : " Е кой е тоя бизнес, който ще седне на нас с договаряния, когато към този момент няма какво да договарят? То към този момент като няма текст, бизнесът може отсам на сетне да каже, че няма да договаря и че с актуалната минимална му е окей. "
От бизнеса обаче не са на това мнение.
Жасмина Саръиванова, шеф " Индустриални връзки ", БСК : " Ние по никакъв метод не считаме, че повдигането на МРЗ не е належащо, че повишаването на приходите не би трябвало да се случва. Това, което желаеме е механизмът, по който ще става това, да бъде предвидим. "
Според работодателите би трябвало да се регистрира спецификата и на обособените специалности, както и каква добавена стойност дават те и до какъв брой ефикасен е трудът.
Жасмина Саръиванова, шеф " Индустриални връзки ", БСК : " Механизмът, който би бил подобаващ, е оня, който регистрира голям брой стопански индикатори, който регистрира продуктивността, който регистрира повишаването на междинната, на медианната работни заплати, който регистрира пазара на труда, който регистрира икономическите действителности. "
Любослав Костов, основен икономист на КНСБ : " За нас е значимо минималната работна заплата да бъде съответна и твърдим, че актуалният размер не е съответен. Трябва да бъде по-висок. Иначе, работиш и си безпаричен. "
Едновременно с изработването на механизма, страната ни би трябвало да транспонира в българското законодателство и европейската инструкция за съответните минимални заплати, защото срокът е изминал и може да стартира наказателна процедура.
Христина Христова, някогашен министър на труда и обществената политика : " Когато има такава наказателна процедура нормално е наблюдаване и рекомендации, слагане на критерии какво да се извърши, само че втората част постоянно е наказания и не бих желала това да ни се случва. "
В случай, че не бъде определен механизъм, държавното управление ще би трябвало да дефинира размера на минималната заплата със свое решение.
По тематиката работиха Даниела Димитрова, Цветелина Катанска, Светозар Костадинов
Петър Ников от Русе работи като охранител и е на минимална работна заплата. Пести от облекла и пресмята, че с цел да живее обикновено му трябват най-малко 900 евро на месец.
Петър Ников, охранител : " Не ме питайте като платя ток, вода и всякакви такива отговорности и то съвсем не остават пари, едвам изляза три четири пъти в месеца да седна на кафе. "
От 2024 година до момента минималната работна заплата се определяше от Министерския съвет автоматизирано като 50% от междинната работна заплата за последните 12 месеца. Първоначално ръководещите тогава си мислеха, че по този метод са трансформирали европейската директивна за съответните минимални заплати.
Христина Христова, някогашен министър на труда и обществената политика : " Това е порочно транспониране на европейското право в българското право, тъй като в действителност няма критерии. Изведнъж един автоматизъм, - по този метод се изключва и обществения разговор, изключва се коментирането на доста значими критерии като продуктивност, като инфлация, като общо ниво на приходите в страната. "
Според европейската инструкция, фактически съответна минимална заплата е тази, която е най-малко 50% от междинната или 60% от междинната медианна заплата, само че с това не се изчерпва механизмът за определянето й. Синдикатите бяха срещу отпадането на автоматизирания механизъм, макар че са съгласни, че смяна в методиката би трябвало да има.
Любослав Костов, основен икономист на КНСБ : " В момента актуалният механизъм носи 700 евро минимална работна заплата от първи януари 2027. Те към този момент го махат и никой не знае в страната какъв брой ще бъде минималната заплата следващата година, защото в закона написа, че в случай че няма механизъм - продължава да работи актуалната от евро. Според мен това не беше редно. "
Според икономиста, в този момент служащите нямат коз за договаряния.
Любослав Костов, основен икономист на КНСБ : " Е кой е тоя бизнес, който ще седне на нас с договаряния, когато към този момент няма какво да договарят? То към този момент като няма текст, бизнесът може отсам на сетне да каже, че няма да договаря и че с актуалната минимална му е окей. "
От бизнеса обаче не са на това мнение.
Жасмина Саръиванова, шеф " Индустриални връзки ", БСК : " Ние по никакъв метод не считаме, че повдигането на МРЗ не е належащо, че повишаването на приходите не би трябвало да се случва. Това, което желаеме е механизмът, по който ще става това, да бъде предвидим. "
Според работодателите би трябвало да се регистрира спецификата и на обособените специалности, както и каква добавена стойност дават те и до какъв брой ефикасен е трудът.
Жасмина Саръиванова, шеф " Индустриални връзки ", БСК : " Механизмът, който би бил подобаващ, е оня, който регистрира голям брой стопански индикатори, който регистрира продуктивността, който регистрира повишаването на междинната, на медианната работни заплати, който регистрира пазара на труда, който регистрира икономическите действителности. "
Любослав Костов, основен икономист на КНСБ : " За нас е значимо минималната работна заплата да бъде съответна и твърдим, че актуалният размер не е съответен. Трябва да бъде по-висок. Иначе, работиш и си безпаричен. "
Едновременно с изработването на механизма, страната ни би трябвало да транспонира в българското законодателство и европейската инструкция за съответните минимални заплати, защото срокът е изминал и може да стартира наказателна процедура.
Христина Христова, някогашен министър на труда и обществената политика : " Когато има такава наказателна процедура нормално е наблюдаване и рекомендации, слагане на критерии какво да се извърши, само че втората част постоянно е наказания и не бих желала това да ни се случва. "
В случай, че не бъде определен механизъм, държавното управление ще би трябвало да дефинира размера на минималната заплата със свое решение.
По тематиката работиха Даниела Димитрова, Цветелина Катанска, Светозар Костадинов
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ