,fit(1920:897)&format=webp)
„Идеалният брой хора в офиса е нула“: Колко близо е краят на корпоративния човешки труд
Даниел Мийслър има 25-годишен опит в технологиите – съветва компании от класацията Fortune 10, основава принадлежности за сигурност с отворен код и управлява интервенции по киберсигурност в Apple и Robinhood.
Но най-провокативният му мотив не се отнася до злотворен програмен продукт от вида „ нулев ден “, а до нещо доста по-разрушително: самият завършек на специалностите.
„ Идеалният брой на човешките чиновници във всяка компания е нула “, декларира Мийслър във видеоклип в YouTube.
„ Компаниите са извънредно недоволни от актуалната си работна мощ и тъкмо в този момент – започвайки от 2023 и 2024 година, става допустимо да се заменят дилемите, изискващи човешки разсъдък, с технологии “, изяснява той.
LinkedIn Daniel Miessler
Това е изрично изказване.
Но Мийслър, който сега управлява компанията Unsupervised Learning с фокус „ усъвършенстването на хората “ за един свят, ръководен от изкуствен интелект, твърди, че това не е цинизъм, а капитализъм, идващ най-първичния си инстинкт.
В изказване пред Fortune специалистът ускорява тезата си, добавяйки, че претекстовете са чисто стопански:
„ Смятам, че фирмите биха предпочели да правят цялата работа сами, в случай че можеха, вместо да заплащат на хора. По същия метод, по който биха предпочели машини във фабриките си, вместо да наемат хора за същата работа “.
Не единствено че работата може да бъде осъществена от машина на по-ниска цена и да реализира по-високи равнища на поредност и надеждност, добавя той пред Fortune, само че същото важи за изкуствения разсъдък, просто заместете механиката с просветеност.
„ Цялата тази работа с изкуствения разсъдък не е нищо особено в този подтекст. Това е просто нещо, което ни разрешава да продължим почналото в индустриалната гражданска война “, сподели специалистът, добавяйки, че не подмята цифрата „ нула “ – има съответна причина, заради която в действителност има вяра, че няма да се постанова никой да работи.
„ Когато споделям „ нула “, имам поради нула чиновници. Обикновените работещи хора ще останат без работа в взрива на изкуствения разсъдък. Може да има „ няколко рок-звезди измежду мениджърите-генералисти “, прибавя той, само че и те скоро може да са непотребни, работейки за ръководството на своите AI сътрудници „ до появяването на суперинтелигентност. Но това даже не може да се разяснява, тъй като кой знае по какъв начин ще наподобява този свят? “
Подобни причини са в благозвучие с вайръл есета за края на света, които през февруари минаха от обществени медии към фондовите пазари и разтревожиха вложителите, като да вземем за пример прогнозата на Мат Шумър, че остават единствено 18 месеца за интелектуалния труд, или мрачният сюжет на Citrini Research за 2028 година, разтърсена от криза измежду белите якички.
Мийслър обаче твърди същото от известно време: „ Капиталът постоянно е разглеждал труда като неприятна нужда “, написа той през декември 2025 година и прибавя:
„ В момента, в който намерят метод да го понижат или отстранен, те ще го създадат “.
Бен Шилър, доцент по стопанска система в Университета Брандейс, е експерт в проучването на въздействието на технологиите върху пазарите и споделя пред Fortune, че е склонен с тази оценка: „ Честно казано, се опасявам за бъдещето. “
Мащабът, който разказва Мийслър, е замайващ.
В есето си „ Големият преход “ той пресмята, че чиновниците в областта на науката в международен мащаб получават към 50 трилиона $ годишно като заплащане, и твърди, че в този момент, за първи път, фирмите са механически способни да не ги заплащат.
„ Това е сумата, която те харчат, с цел да заплащат на хората. И главният преход е, че не желаят повече да заплащат на тези хора. Всъщност в никакъв случай не са желали “.
Промяната не е постепенна, споделя той, а структурна. Предишните талази на автоматизация замениха съответни задания. Фабричен робот може да заварява врата на кола, само че не можеше да напише юридически документ, да подаде тъжба от клиент или да изготви маркетингова тактика.
AI е друг, тъй като замества интелигентността, а освен труда, написа още специалистът – и това трансформира всичко.
Шилър е склонен, че изкуственият разсъдък предлага на фирмите добър мотив за съкращения, или те може би в действителност го възприемат като добър сурогат.
От една страна, наемането и уволняването са изпълнени с спорове, само че „ благодарение на AI може да увеличите броя на чиновниците ви съвсем незабавно. Няма значение дали е 3 ч следобяд или среднощ. Имате концепция, желаете някой да отговори незабавно, можете да я употребявате. Има доста аргументи, заради които AI чиновниците са по-изгодни от човешките “. Според него това е и „ доста по-евтино “. Дори в случай че работата е малко по-лоша от тази на индивида, „ тя е толкоз по-евтина, че няма значение “.
Алекс Аймъс, професор по поведенчески науки, стопанска система и прибавен изкуствен интелект в Университета на Чикаго Booth School of Business, е склонен, като прави значимо конкретизиране. Вярно е, че в идеалния случай бизнесът не би имал потребност от човешки служащи, споделя той пред Fortune, „ само че в случай че извършите това на следващия ден, ще се окажете в доста неприятно състояние по доста и разнообразни аргументи “.
Ако никой не работи, тогава никой не купува артикули, показва той и наблюдава концепцията до по-голям проблем: „ Хората в софтуерния свят обичат да мислят за предлагането, а никой не приказва за търсенето “.
Така че, в случай че произвеждате доста неща на нулева цена, тогава „ всеки има всичко “, само че също по този начин никой няма пари да купи нещата, които се създават.
Той приписа това на тласъците и образованието на софтуерните мениджъри: „ Не мисля, че са посещавали доста курсове по стопанска система “, споделя той, като посочи, че софтуерните мениджъри се правят оценка по това какви принадлежности и програмен продукт пускат, т.е. единствено по предлагането, а стопанската система учи на „ мислене в равновесие “.
Във визията на Мийслър за компания, ръководена напълно от AI, човешките чиновници не са тези, които извършват работата – те са тези, които държат изкуствения разсъдък виновен. „ Хората към момента са там “, изяснява той, „ само че те са тези, които дават отговор за подобряването на AI ”.
Той назовава това „ нов модел за бизнес “ и предизвестява, че фирмите, които към момента работят с организационни структури отпреди 2023 година, са в екзистенциална заплаха.
Неговата времева рамка е съответна: 2026 година носи ускорение на съкращенията и унищожава стартъпи, 2027 година е годината, в която „ нещата стартират да се утежняват “; а до 2028 година „ множеството компании със конструкция и работна мощ отпреди 2023 година към този момент се смятат за застрашени от банкрут “.
Победителите в този преход, съгласно него, ще са тези, които назовава „ високоинтелигентни, високоагентни генералисти “, които могат да управляват и ръководят армии от AI сътрудници, вместо да се конкурират с тях. Загубилите ще бъдат всички, чиято стойност е обвързвана с осъществяването на рутинна когнитивна работа: писатели, анализатори, програмисти и координатори, чиито функции към този момент демонстрират измерим спад.
Проучване на McKinsey от 2025 година поддържа общата посока на аргумента: 75% от експертните чиновници употребяват AI принадлежности, а 30% от актуалните работни часове могат да бъдат автоматизирани до 2030 година
Мийслър не приканва към суматоха, а към неотложност. „ Това е колосално. Това трансформира стопанската система. Краят на труда “.
За човек, чиято кариера е обвързвана със отбраната на системи от външни закани, най-голямата накърнимост, която вижда в този момент, не е хакерът. Това е мениджърът по наемане на личен състав, който към момента мисли, че компанията е сигурна организационна конструкция.
Но най-провокативният му мотив не се отнася до злотворен програмен продукт от вида „ нулев ден “, а до нещо доста по-разрушително: самият завършек на специалностите.
„ Идеалният брой на човешките чиновници във всяка компания е нула “, декларира Мийслър във видеоклип в YouTube.
„ Компаниите са извънредно недоволни от актуалната си работна мощ и тъкмо в този момент – започвайки от 2023 и 2024 година, става допустимо да се заменят дилемите, изискващи човешки разсъдък, с технологии “, изяснява той.
LinkedIn Daniel Miessler Това е изрично изказване.
Но Мийслър, който сега управлява компанията Unsupervised Learning с фокус „ усъвършенстването на хората “ за един свят, ръководен от изкуствен интелект, твърди, че това не е цинизъм, а капитализъм, идващ най-първичния си инстинкт.
В изказване пред Fortune специалистът ускорява тезата си, добавяйки, че претекстовете са чисто стопански:
„ Смятам, че фирмите биха предпочели да правят цялата работа сами, в случай че можеха, вместо да заплащат на хора. По същия метод, по който биха предпочели машини във фабриките си, вместо да наемат хора за същата работа “.
Не единствено че работата може да бъде осъществена от машина на по-ниска цена и да реализира по-високи равнища на поредност и надеждност, добавя той пред Fortune, само че същото важи за изкуствения разсъдък, просто заместете механиката с просветеност.
„ Цялата тази работа с изкуствения разсъдък не е нищо особено в този подтекст. Това е просто нещо, което ни разрешава да продължим почналото в индустриалната гражданска война “, сподели специалистът, добавяйки, че не подмята цифрата „ нула “ – има съответна причина, заради която в действителност има вяра, че няма да се постанова никой да работи.
„ Когато споделям „ нула “, имам поради нула чиновници. Обикновените работещи хора ще останат без работа в взрива на изкуствения разсъдък. Може да има „ няколко рок-звезди измежду мениджърите-генералисти “, прибавя той, само че и те скоро може да са непотребни, работейки за ръководството на своите AI сътрудници „ до появяването на суперинтелигентност. Но това даже не може да се разяснява, тъй като кой знае по какъв начин ще наподобява този свят? “
Подобни причини са в благозвучие с вайръл есета за края на света, които през февруари минаха от обществени медии към фондовите пазари и разтревожиха вложителите, като да вземем за пример прогнозата на Мат Шумър, че остават единствено 18 месеца за интелектуалния труд, или мрачният сюжет на Citrini Research за 2028 година, разтърсена от криза измежду белите якички.
Мийслър обаче твърди същото от известно време: „ Капиталът постоянно е разглеждал труда като неприятна нужда “, написа той през декември 2025 година и прибавя:
„ В момента, в който намерят метод да го понижат или отстранен, те ще го създадат “.
Бен Шилър, доцент по стопанска система в Университета Брандейс, е експерт в проучването на въздействието на технологиите върху пазарите и споделя пред Fortune, че е склонен с тази оценка: „ Честно казано, се опасявам за бъдещето. “
Мащабът, който разказва Мийслър, е замайващ.
В есето си „ Големият преход “ той пресмята, че чиновниците в областта на науката в международен мащаб получават към 50 трилиона $ годишно като заплащане, и твърди, че в този момент, за първи път, фирмите са механически способни да не ги заплащат.
„ Това е сумата, която те харчат, с цел да заплащат на хората. И главният преход е, че не желаят повече да заплащат на тези хора. Всъщност в никакъв случай не са желали “.
Промяната не е постепенна, споделя той, а структурна. Предишните талази на автоматизация замениха съответни задания. Фабричен робот може да заварява врата на кола, само че не можеше да напише юридически документ, да подаде тъжба от клиент или да изготви маркетингова тактика.
AI е друг, тъй като замества интелигентността, а освен труда, написа още специалистът – и това трансформира всичко.
Шилър е склонен, че изкуственият разсъдък предлага на фирмите добър мотив за съкращения, или те може би в действителност го възприемат като добър сурогат.
От една страна, наемането и уволняването са изпълнени с спорове, само че „ благодарение на AI може да увеличите броя на чиновниците ви съвсем незабавно. Няма значение дали е 3 ч следобяд или среднощ. Имате концепция, желаете някой да отговори незабавно, можете да я употребявате. Има доста аргументи, заради които AI чиновниците са по-изгодни от човешките “. Според него това е и „ доста по-евтино “. Дори в случай че работата е малко по-лоша от тази на индивида, „ тя е толкоз по-евтина, че няма значение “.
Алекс Аймъс, професор по поведенчески науки, стопанска система и прибавен изкуствен интелект в Университета на Чикаго Booth School of Business, е склонен, като прави значимо конкретизиране. Вярно е, че в идеалния случай бизнесът не би имал потребност от човешки служащи, споделя той пред Fortune, „ само че в случай че извършите това на следващия ден, ще се окажете в доста неприятно състояние по доста и разнообразни аргументи “.
Ако никой не работи, тогава никой не купува артикули, показва той и наблюдава концепцията до по-голям проблем: „ Хората в софтуерния свят обичат да мислят за предлагането, а никой не приказва за търсенето “.
Така че, в случай че произвеждате доста неща на нулева цена, тогава „ всеки има всичко “, само че също по този начин никой няма пари да купи нещата, които се създават.
Той приписа това на тласъците и образованието на софтуерните мениджъри: „ Не мисля, че са посещавали доста курсове по стопанска система “, споделя той, като посочи, че софтуерните мениджъри се правят оценка по това какви принадлежности и програмен продукт пускат, т.е. единствено по предлагането, а стопанската система учи на „ мислене в равновесие “.
Във визията на Мийслър за компания, ръководена напълно от AI, човешките чиновници не са тези, които извършват работата – те са тези, които държат изкуствения разсъдък виновен. „ Хората към момента са там “, изяснява той, „ само че те са тези, които дават отговор за подобряването на AI ”.
Той назовава това „ нов модел за бизнес “ и предизвестява, че фирмите, които към момента работят с организационни структури отпреди 2023 година, са в екзистенциална заплаха.
Неговата времева рамка е съответна: 2026 година носи ускорение на съкращенията и унищожава стартъпи, 2027 година е годината, в която „ нещата стартират да се утежняват “; а до 2028 година „ множеството компании със конструкция и работна мощ отпреди 2023 година към този момент се смятат за застрашени от банкрут “.
Победителите в този преход, съгласно него, ще са тези, които назовава „ високоинтелигентни, високоагентни генералисти “, които могат да управляват и ръководят армии от AI сътрудници, вместо да се конкурират с тях. Загубилите ще бъдат всички, чиято стойност е обвързвана с осъществяването на рутинна когнитивна работа: писатели, анализатори, програмисти и координатори, чиито функции към този момент демонстрират измерим спад.
Проучване на McKinsey от 2025 година поддържа общата посока на аргумента: 75% от експертните чиновници употребяват AI принадлежности, а 30% от актуалните работни часове могат да бъдат автоматизирани до 2030 година
Мийслър не приканва към суматоха, а към неотложност. „ Това е колосално. Това трансформира стопанската система. Краят на труда “.
За човек, чиято кариера е обвързвана със отбраната на системи от външни закани, най-голямата накърнимост, която вижда в този момент, не е хакерът. Това е мениджърът по наемане на личен състав, който към момента мисли, че компанията е сигурна организационна конструкция.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ