Дали сте от хората, които се радват на срещите, оживените

Дали сте от хората, които се радват на срещите, оживените диалози и запознанствата или пък обичате да зареждате батериите сами вкъщи? Предпочитате ли радостните, шумни компании или по-скоро задълбочените метафизичен диалози ви носят същинско наслаждение? Всички тези въпроси, а и куп други, могат да имат директно отношение върху избора ви на специалност.

Доказано е, че за хората с друг тип характер са подобаващи радикално разнообразни специалности. А това е директно обвързвано с личностните качества, които двата вида хора – интроверти и екстроверти, имат. Защо това е по този начин?
Ако вие сте от тези, които по-скоро се натоварват от честите срещи, голям брой диалози и тълпата, то мъчно би било да си представим до какъв брой дейно бихте изпълнявали длъжността на експерт по връзки с обществото да вземем за пример. Или на продавач в многолюден магазин, или пък на търговски представител. Всъщност, бихте могли да заемете сходна позиция, само че триумфите за вас ще идват доста по-трудно и с цената на доста старания. Ефективността ви сигурно ще е по-ниска, а за изпитване на наслаждение и дума не може да става. Затова, търсейки подобаващата специалност, е от изключителна изгода за нас самите да обърнем внимание на личностните си качества и особености и точно те да бъдат един от водещите ни критерии при този по този начин значим избор.

И с цел да не бъдем празнословни, е добре първо да изясним кои са типичните черти, които двете категории имат:

Професии съгласно темперамента на екстровертите

Екстровертите са хора на контактите. Те обичат да са измежду множеството, да взимат ефективно присъединяване в събития и диалози. Обикновено са инициативни, хиперактивни, жизнерадостни, само че могат да бъдат и избухливи, прибързани и трудноконцентриращи се.

Ако за вас следните изказвания са по-скоро правилни, значи сте екстроверт:

Нямам проблем да заговарям хората, да се ръкувам с непознати и да повеждам неангажиращ диалог.

Обичам да работя с доста хора, оживлението и концепциите ме зареждат.

Говоря пред аудитория свободно, показвам мислите си пред голям брой.

Постоянно желая нещо ново, желая риск и провокации, другояче бързо се омръзвам.

Хората ме слушат, правя впечатление бързо, следват ме с лекост, водач съм на групата си.

Подходящите специалности за екстровертите са такива, които изискват честа връзка, бърза и съответна оценка и реакция на обстановката, разпоредителност - търговски представители, експерти по маркетинг, връзки с обществеността, действия, свързани с обслужване на клиенти, артисти, политици. Дори и да не работят някоя от тези специалности - те нормално са водачите, изпъкват на пръв взор и владеят ситуацията в екипа.

Професии съгласно темперамента на интровертите

Интровертите постоянно наподобяват вглъбени в себе си или даже надути, само че в действителност те са хора, които нямат проблем с общуването, както би изглеждало на пръв взор. Типично за тях е, че обичат смислените, дълбоки диалози, тишината и усамотението. Способни са на изчерпателен разбор и също така са извънредно устойчиви душевен.

Ако за вас следните изказвания са по-скоро правилни, значи сте интроверт:

Предпочитам усамотението или компания единствено от един човек, тълпите ме натоварват.

Когато се захвана с нещо, се приготвям добре, работя търпеливо и постоянно реализирам триумф.

Предпочитам да работя самичък и съсредоточено, да се регистрирам пред един човек, отговорността не ме плаши.

Харесвам задания, които изискват писмена връзка, без дълги телефонни диалози и без ежедневни оперативки и заседания.

Понякога мъчно ме виждат, само че тези, с които поддържам връзка, ме запомнят трайно.

Интровертите от своя страна са хора, способни да работят концентрирано и терпеливо върху дълготрайни планове, нормално са безпределно предани чиновници и въпреки и да наподобяват по-малко общителни и да избират да работят сами или в дребен екип, в действителност имат умеенето да се схващат с съвсем всевъзможни хора.

Най-подходящи специалности за интровертите са тези, които изискват солидна доза централизация и професионален потенциал – графични дизайнери, компютърни експерти, счетоводители, финансови анализатори, преводачи, писатели.

Защо е значимо за работата да осъзнаем ролята на темперамента

Оценката на другите видове характер се употребява необятно от експертите по асортимент на човешки запаси. Чрез разнообразни проби те дефинират настройката и готовността на бъдещите свои чиновници по отношение на работата в екип, оправянето със стресови обстановки и персоналната конкурентноспособност. Често, точно на база тези проби, някои хора, въпреки и владеещи нужните познания и опит, биват определяни като несъответствуващи за дадена позиция. Или пък са причина сред двама претенденти с идентичен или непосредствен професионален опит, да бъде определен точно тозии, чиито характер е по-подходящ за съответната специалност.

Подобни проби обаче нямат за цел единствено намирането на съвършения претендент и оптималното облагодетелстване на работодателя и компанията от него. Те са значително в изгода и на самите работещи. Особено на тези, които към момента не са напълно наясно с посоката, в която желаят да поемат и сферата, в която желаят да се развиват. Всички познаваме обстановката, в която записваме да учим нещо по насила, надалеч без да е фантазията на живота ни: дали поради наставнически упоритости, дали от липса на различен избор или просто тъй като на този стадий не знаем с какво желаеме да се занимаваме. И следователно, да избираме работата си не съгласно вътрешното си чувство и съгласно признанието си, а единствено, с цел да продължим линията на образованието, което сме приключили, от време на време е пагубно за самооценката и удовлетворението ни.

Всъщност, в случай че при търсенето на работа или пък на следващия претендент за дадена позиция се вглеждаме малко повече в персоналните особености на хората, то сигурно бихме имали къде къде по-учтиви продавачки, по- съответни мениджъри, по-човечни лекари, по-отдадени учители и най-много – по-щастливи хора.