Плащат ли ми достатъчно? Ценни съвети за работещите в Германия българи:
Дали ще се сетите да си водите дневник за положения труд, в случай че сте български командирован служащ в Германия? Знаете ли към кого да се обърнете, в случай че работодателят Ви третира незаслужено? Колко евро изкарвате на час като строителен служащ, санитар или водач на камион - и знаете ли дали това възнаграждение дава отговор на закона в Германия? На тези и на още доста други въпроси дава отговор извънредно потребната и свястно композирана листовка " На гурбет: Моите права като командирован служащ в Германия ".
Брошурата е издадена от Берлинския консултационен център " Миграция и заслужен труд " и се финансира както от Берлинския сенат, по този начин и от Еврокомисията. На български тази листовка излиза и се популяризира с решаващата помощ на доктор Ирина Лазарова, съветничка в Консултационния център. С нея беседва Александър Андреев.
Дъждовни води: " На гурбет: моите права като командирован служащ в Германия ". Кои са читателите на тази листовка? И какво тъкмо е " командирован служащ "? Знаете ли какъв брой са тези хора в Германия?
Д-р Ирина Лазарова: Командированите служащи са лица, които са подписали трудов контракт с компания, записана в България, осигуровките им се заплащат в България, а поставят труда си в Германия за интервал от не повече от две години. Голяма част от информацията в брошурата обаче е съответстваща и за хора, които работят в Германия с трудов контракт, подписан с немска компания. Така че брошурата ни е ориентирана към всички, които обмислят да стартират работа в Германия или към този момент работят тук.
Нямаме точна информация какъв брой са командировани сега - не всички пътуват с издадено уверение А1, тъй че допускам и институциите не биха могли да дадат точна цифра.
Дъждовни води: Трите раздела на брошурата са отдадени на работещите в строителството, в обществените грижи и в превоза. Това ли са трите сектора, които притеглят най-вече командировани служащи от България в Германия?
Лазарова: Да, това са най-популярните сектори за командироване и надлежно това са и сферите, в които следим най-вече трудовоправни нарушавания. Първата част на брошурата съдържа информация, която се отнася за всички сектори. Също по този начин контактите на консултационните ни центрове в другите федерални провинции биха били потребни на всеки, които има въпроси, свързани с изискванията на труд, или има потребност от помощ при проблеми с работодателя си.
Дъждовни води: На какви хонорари могат да разчитат командированите служащи в тези три сектора?
Лазарова: Заплащането зависи доста от това, по какъв начин е завършен трудовият контракт. По принцип минималното работно възнаграждение в Германия е 9,60 евро бруто на час, от 1 януари 2022 година ще стане 9,82 евро, а от 1 юли 2022 година - 10,45 евро. Това възнаграждение важи да вземем за пример за транспортния бранш и за персонални асистенти, които работят непосредствено за семейство или при организация, в която не доминират услугите за грижа.
Ако работодателят е организация за персонални асистенти и гледачи, заплащането е към 12 евро, според дали се работи в източните или в западните провинции - от 1 април 2022 година на всички места ще бъде 13,20 евро бруто на час. В строителството заплащането за неквалифициран труд за строителен работник-помощник по първа тарифна група сега е 12,85 евро бруто на час, за строителните служащи по втора тарифна група заплащането е 15,70 евро на запад или 15,55 евро на изток и в Берлин. Възнагражденията в Германия се трансформират доста бързо - информацията в брошурата е към този момент частично остаряла, по тази причина сме разгласили линкове, където всеки може да ревизира какво е годното сега възнаграждение.
Дъждовни води: Кои са най-важните въпроси, на които би трябвало да откри отговор всеки командирован служащ, заминаващ за Германия?
Лазарова: Кой тъкмо е моят шеф? При какви условия ще работя? Имам ли доказателства за това, което ми е дадено - подписан трудов контракт? Съвпада ли информацията в контракта с това, което ми е дадено и по-късно с това, което се случва в действителност? Къде ще пребивавам? Кой ще заплаща жилището ми? В коя страна се заплащат обществените ми осигуровки и какви права имам, в случай че се разболея, в случай че претърпя трудова акцидент, в случай че ме уволнят, в случай че ме изгонят от жилището?
В колкото по-трудна финансова обстановка се намират хората, толкоз повече им се постанова да се хващат за всяка сламка и безумно заричане. И в това време, без значение дали са от Бангладеш, Испания или България, множеството имат вяра, че откакто работата е в Германия, всичко ще е наред. Първото което ни споделят, когато дойдат при нас, е: " Никога не сме предполагали, че такова нещо може да ни се случи в Германия. "
![След Германия Съединени американски щати проверява Хавански синдром и в Колумбия]( "След Германия Съединени американски щати проверява Хавански синдром и в Колумбия")
След Германия Съединени американски щати проверява " Хавански синдром " и в Колумбия
Съединени американски щати проверяват вероятни случаи на така наречен „ Хавански синдром “ в посолството си в Колумбия единствено дни преди аудиенция на държавния...
Дъждовни води: Какви са заплахите или нежеланите обстановки, пред които може да се окаже изправен един български командирован служащ в Германия?
Лазарова: Една от най-големите рискове е, когато да вземем за пример подизпълнителят изчезне, а служащите нямат никакви документи и са на улицата, без средства да се върнат в България. Тогава стават доста елементарно жертва на трудова употреба, защото са съгласни да стартират каквато и да е работа при каквито и да е условия. Достигат до физическо и психическо безсилие и са им нужни години, с цел да се възстановят по-късно, в случай че са съумели да се измъкнат от обстановката. Имаме случаи постоянно в строителството с трудови злополуки и неразбираем застрахователен статус - изключително когато командироването се случва през трета страна-член на Европейски Съюз, да вземем за пример Словения или Испания.
Дъждовни води: Кой може да помогне на тези хора, когато имат някакъв проблем?
Лазарова: В Германия има няколко консултационни мрежи - нашата консултационната мрежа " Достоен труд " има консултанти, говорещи български език в 10 града. Строителният профсъюз IG BAU предлага също помощ - от предходната година се предлага едногодишно участие за мобилни строители, в което е включена и правна застраховка. За контракти, подписани в България, хората могат да се извърнат, несъмнено, към Главна ревизия по труда, с които дружно създадохме брошурата и работим по доста от трансграничните случаи.
![Меркел: Нека не допуснем безпорядък в Афганистан]( "Меркел: Нека не допуснем безпорядък в Афганистан")
Меркел: Нека не допуснем безпорядък в Афганистан
Лидерите на Г-20 дадоха обещание да предотвратят икономическа злополука в Афганистан. Това се случи на днешната онлайн среща на организацията,...
Ето и линкове към настоящата информация за минималното възнаграждение за командировани служащи в Германия:
A тук може да видите
Интервю на Александър Андреев,
Брошурата е издадена от Берлинския консултационен център " Миграция и заслужен труд " и се финансира както от Берлинския сенат, по този начин и от Еврокомисията. На български тази листовка излиза и се популяризира с решаващата помощ на доктор Ирина Лазарова, съветничка в Консултационния център. С нея беседва Александър Андреев.
Дъждовни води: " На гурбет: моите права като командирован служащ в Германия ". Кои са читателите на тази листовка? И какво тъкмо е " командирован служащ "? Знаете ли какъв брой са тези хора в Германия?
Д-р Ирина Лазарова: Командированите служащи са лица, които са подписали трудов контракт с компания, записана в България, осигуровките им се заплащат в България, а поставят труда си в Германия за интервал от не повече от две години. Голяма част от информацията в брошурата обаче е съответстваща и за хора, които работят в Германия с трудов контракт, подписан с немска компания. Така че брошурата ни е ориентирана към всички, които обмислят да стартират работа в Германия или към този момент работят тук.
Нямаме точна информация какъв брой са командировани сега - не всички пътуват с издадено уверение А1, тъй че допускам и институциите не биха могли да дадат точна цифра.
Дъждовни води: Трите раздела на брошурата са отдадени на работещите в строителството, в обществените грижи и в превоза. Това ли са трите сектора, които притеглят най-вече командировани служащи от България в Германия?
Лазарова: Да, това са най-популярните сектори за командироване и надлежно това са и сферите, в които следим най-вече трудовоправни нарушавания. Първата част на брошурата съдържа информация, която се отнася за всички сектори. Също по този начин контактите на консултационните ни центрове в другите федерални провинции биха били потребни на всеки, които има въпроси, свързани с изискванията на труд, или има потребност от помощ при проблеми с работодателя си.
Дъждовни води: На какви хонорари могат да разчитат командированите служащи в тези три сектора?
Лазарова: Заплащането зависи доста от това, по какъв начин е завършен трудовият контракт. По принцип минималното работно възнаграждение в Германия е 9,60 евро бруто на час, от 1 януари 2022 година ще стане 9,82 евро, а от 1 юли 2022 година - 10,45 евро. Това възнаграждение важи да вземем за пример за транспортния бранш и за персонални асистенти, които работят непосредствено за семейство или при организация, в която не доминират услугите за грижа.
Ако работодателят е организация за персонални асистенти и гледачи, заплащането е към 12 евро, според дали се работи в източните или в западните провинции - от 1 април 2022 година на всички места ще бъде 13,20 евро бруто на час. В строителството заплащането за неквалифициран труд за строителен работник-помощник по първа тарифна група сега е 12,85 евро бруто на час, за строителните служащи по втора тарифна група заплащането е 15,70 евро на запад или 15,55 евро на изток и в Берлин. Възнагражденията в Германия се трансформират доста бързо - информацията в брошурата е към този момент частично остаряла, по тази причина сме разгласили линкове, където всеки може да ревизира какво е годното сега възнаграждение.
Дъждовни води: Кои са най-важните въпроси, на които би трябвало да откри отговор всеки командирован служащ, заминаващ за Германия?
Лазарова: Кой тъкмо е моят шеф? При какви условия ще работя? Имам ли доказателства за това, което ми е дадено - подписан трудов контракт? Съвпада ли информацията в контракта с това, което ми е дадено и по-късно с това, което се случва в действителност? Къде ще пребивавам? Кой ще заплаща жилището ми? В коя страна се заплащат обществените ми осигуровки и какви права имам, в случай че се разболея, в случай че претърпя трудова акцидент, в случай че ме уволнят, в случай че ме изгонят от жилището?
В колкото по-трудна финансова обстановка се намират хората, толкоз повече им се постанова да се хващат за всяка сламка и безумно заричане. И в това време, без значение дали са от Бангладеш, Испания или България, множеството имат вяра, че откакто работата е в Германия, всичко ще е наред. Първото което ни споделят, когато дойдат при нас, е: " Никога не сме предполагали, че такова нещо може да ни се случи в Германия. "
Съединени американски щати проверяват вероятни случаи на така наречен „ Хавански синдром “ в посолството си в Колумбия единствено дни преди аудиенция на държавния...
Дъждовни води: Какви са заплахите или нежеланите обстановки, пред които може да се окаже изправен един български командирован служащ в Германия?
Лазарова: Една от най-големите рискове е, когато да вземем за пример подизпълнителят изчезне, а служащите нямат никакви документи и са на улицата, без средства да се върнат в България. Тогава стават доста елементарно жертва на трудова употреба, защото са съгласни да стартират каквато и да е работа при каквито и да е условия. Достигат до физическо и психическо безсилие и са им нужни години, с цел да се възстановят по-късно, в случай че са съумели да се измъкнат от обстановката. Имаме случаи постоянно в строителството с трудови злополуки и неразбираем застрахователен статус - изключително когато командироването се случва през трета страна-член на Европейски Съюз, да вземем за пример Словения или Испания.
Дъждовни води: Кой може да помогне на тези хора, когато имат някакъв проблем?
Лазарова: В Германия има няколко консултационни мрежи - нашата консултационната мрежа " Достоен труд " има консултанти, говорещи български език в 10 града. Строителният профсъюз IG BAU предлага също помощ - от предходната година се предлага едногодишно участие за мобилни строители, в което е включена и правна застраховка. За контракти, подписани в България, хората могат да се извърнат, несъмнено, към Главна ревизия по труда, с които дружно създадохме брошурата и работим по доста от трансграничните случаи.
Лидерите на Г-20 дадоха обещание да предотвратят икономическа злополука в Афганистан. Това се случи на днешната онлайн среща на организацията,...
Ето и линкове към настоящата информация за минималното възнаграждение за командировани служащи в Германия:
A тук може да видите
Интервю на Александър Андреев,
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ