Зорница Русинова: Дългосрочното решение на демографската криза в България е раждаемостта, но не трябва да имаме илюзия, че можем да я решим от днес за утре
Дългосрочното решение на демографската рецесия в България е раждаемостта, само че не би трябвало да имаме заблуда, че можем да я решим от през днешния ден за на следващия ден. По-скоро можем да създадем задоволително ограничения, които да задържат избрани трендове и малко по малко да стартират да връщат назад процесите. Това сподели ръководителят на Икономическия и обществен съвет Зорница Русинова в предаването " Петдесет аргументи повече " на Радио " Фокус " .
Независимо че територията на България е дребна, районните несъответствия са съществени, акцентира тя. " Една от значителните аргументи за това дебалансирано развиване в обособените райони е това, че в доста обитаеми места в България липсват задоволително обществени услуги. Все още има над 12 000 деца, които не са обхванати от детски градини. Няма задоволително добър обсег във връзка с опазване на здравето ", изброи Русинова.
Неравенствата в просветителната система и въздействието на изкуствения разсъдък върху пазара на труда също имат директно въздействие върху това по какъв начин се развива пазарът на труда в България и демографията. " Макар че доста постоянно приказваме за това какъв брой доста университети има в България, се оказва, че тя е една от страните с много под междинното европейско равнище на младежи, включени в просветителния развой. Регионалните разлики сред градовете, в които има университети, и тези, в които няма, са доста огромни. Качеството на висшето обучение и незадоволително положителното териториално покритие са част от аргументите огромна част от младежите да отпътуват в европейските страни, където има качествено и налично обучение “, изясни Русинова.
Необходими са промени в системата на междинното обучение и в метода на организация на ранното детско развиване, добави тя. " Една от рекомендациите, които сме дали в голям брой мнения, е по някакъв метод да възвърнем привлекателността и самочувствието на професионалното обучение и професионалните гимназии, тъй като те са един от ключовете за решение на проблемите на пазара на труда в следствие ", съобщи Зорница Русинова.
Възможностите за професионално развиване хората над 50-годишна възраст не са малко, счита тя. " За страдание няма целенасочена, съответна политика. Темата с работоспособността на част от възрастните хора, които са капацитет на пазара на труда, продължава да бъде проблем ", акцентира Русинова.
Данъчните облекчения са един от механизмите, по които може да се подтикват работодателите да наемат хора над 50-годишна възраст, добави тя. Продуцентът, ефирен водещ и съосновател на платформата Bulgaria Wants You Андрей Арнаудов добави, че на всички места по света демографският проблем се взема решение с импорт и задържане на хора. Раждаемостта е едвам на второ място. " Това да върнем нашите сънародници, да притеглим качествени имигранти в страната и да създадем по този начин, че младежите да остават, би трябвало да е цел №1. А цел №2 би трябвало да бъде задоволително тласъци, с цел да основават тези младежи фамилии и деца в България ", добави той.
Независимо че територията на България е дребна, районните несъответствия са съществени, акцентира тя. " Една от значителните аргументи за това дебалансирано развиване в обособените райони е това, че в доста обитаеми места в България липсват задоволително обществени услуги. Все още има над 12 000 деца, които не са обхванати от детски градини. Няма задоволително добър обсег във връзка с опазване на здравето ", изброи Русинова.
Неравенствата в просветителната система и въздействието на изкуствения разсъдък върху пазара на труда също имат директно въздействие върху това по какъв начин се развива пазарът на труда в България и демографията. " Макар че доста постоянно приказваме за това какъв брой доста университети има в България, се оказва, че тя е една от страните с много под междинното европейско равнище на младежи, включени в просветителния развой. Регионалните разлики сред градовете, в които има университети, и тези, в които няма, са доста огромни. Качеството на висшето обучение и незадоволително положителното териториално покритие са част от аргументите огромна част от младежите да отпътуват в европейските страни, където има качествено и налично обучение “, изясни Русинова.
Необходими са промени в системата на междинното обучение и в метода на организация на ранното детско развиване, добави тя. " Една от рекомендациите, които сме дали в голям брой мнения, е по някакъв метод да възвърнем привлекателността и самочувствието на професионалното обучение и професионалните гимназии, тъй като те са един от ключовете за решение на проблемите на пазара на труда в следствие ", съобщи Зорница Русинова.
Възможностите за професионално развиване хората над 50-годишна възраст не са малко, счита тя. " За страдание няма целенасочена, съответна политика. Темата с работоспособността на част от възрастните хора, които са капацитет на пазара на труда, продължава да бъде проблем ", акцентира Русинова.
Данъчните облекчения са един от механизмите, по които може да се подтикват работодателите да наемат хора над 50-годишна възраст, добави тя. Продуцентът, ефирен водещ и съосновател на платформата Bulgaria Wants You Андрей Арнаудов добави, че на всички места по света демографският проблем се взема решение с импорт и задържане на хора. Раждаемостта е едвам на второ място. " Това да върнем нашите сънародници, да притеглим качествени имигранти в страната и да създадем по този начин, че младежите да остават, би трябвало да е цел №1. А цел №2 би трябвало да бъде задоволително тласъци, с цел да основават тези младежи фамилии и деца в България ", добави той.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ