Работодателите по-оптимистични от служителите за новия начин на работа след пандемията
Дълго и неравномерно ще е икономическото възобновяване от рецесията с COVID-19, само че за сметка на това то ще форсира доста настоящи трансформации. Докато фирмите се приготвят за нови способи на работа, цели, цели и тактики след COVID-19, изследване на Adecco Group под заглавие " Преодоляване на разделянето за споделен приоритет " открива забележителна разлика сред упованията на работодателите и чиновниците за бъдещето на работния развой след пандемията. Ето и няколко съществени извода от него:
Работодателите са по-оптимистични от чиновниците за новия метод на работа.
Пандемията форсира цифровата промяна във всички браншове и отвори нови благоприятни условия за напредък посредством AI, роботика и технологии за автоматизация. Бизнес водачите са оптимисти за изгодите, които тези промени ще донесат на работното място, като цели 74% от интервюираните (в рамките на FU.SE Digital 2020), споделят тази настройка. В същото време, поради опасения от въздействието на автоматизацията върху работните места, единствено 35% чиновниците споделят оптимизма на своите шефове за бъдещето.
Работодателите са по-оптимистични от чиновниците за новия метод на работа.
Пандемията форсира цифровата промяна във всички браншове и отвори нови благоприятни условия за напредък посредством AI, роботика и технологии за автоматизация. Бизнес водачите са оптимисти за изгодите, които тези промени ще донесат на работното място, като цели 74% от интервюираните (в рамките на FU.SE Digital 2020), споделят тази настройка. В същото време, поради опасения от въздействието на автоматизацията върху работните места, единствено 35% чиновниците споделят оптимизма на своите шефове за бъдещето.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ




