Защо е трудно да напуснеш Google
Да смениш работното място след дълга кариера там е като да сложиш точката на брак - до този извод стига Каси Козирков, откакто претърпява и двете. В серия от изявления някогашният основен академик по решенията на Гугъл споделя кои са най-големите провокации, които е срещнала при опита да отвори нова страница в професионален проект.
" Когато се задържиш на едно място за 10 години, множеството дребни детайлности са оправени. Имаш си екип, в който всеки е експерт в това, в което е най-хубав. Имаш задоволително пространство, с цел да кроиш огромни и забавни проекти. Когато напуснеш, откриваш всички дреболии и бюрократщина във вселената. Всичко са формуляри, формуляри и още формуляри ", написа Козирков.
7 умения на високоефективните хора
Да бъдеш сполучлив е умеене: Какъв подходи да приложите в работата и в персоналния си живот, с цел да го постигнете
За нея най-трудното при напускането се свежда до две огромни рецесии:
Страхът от загуба на професионална идентичност; Информационната асиметрия.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Какво знаем и какво не знаем?
Не е елементарно решение да се откажем от дадена роля в кариерата или персоналните връзки без явен проект какво следва, само че въпросът не опира единствено до храброст.
" Информационната асиметрия е действителност. Никой няма да ви каже за множеството от опциите, до момента в който не станете в действителност в положение да се възползвате от тях. Докато изглеждате ангажирани с работата си, просто няма да намерите огромна част от разновидностите ", написа Козирков.
Източник:
Каси Козирков
По думите ѝ множеството от нас напущат прекомерно късно: " Стратегическият миг да си тръгнете е преди да усетите, че в действителност би трябвало да го извършите, преди непредвидените условия да са ви изритали от зоната ви на комфорт ".
Това обаче е мъчно - всички сме склонни да се затваряме в удобния мек балон на постоянните живот и кариера.
Gen Z желаят да се пенсионират на 61 - за какво няма да им се получи
Високите цени са голям проблем за най-младите работещи хора
Чии другари са моите другари?
Козирков признава, че ненавижда неангажиращите диалози, които стартират със " С какво се занимаваш? ", казано в смисъла на " Ти кой/коя си - само че ми го кажи по метод, по който елементарно да ти сложа етикет " или, още по-зле, " Демонстрирай ми, че има за какво да си изгубвам времето с теб ".
" Прекарваме огромни елементи от живота си на работа и по този начин кариерата и идентичността при множеството хора се преплитат. През по-голямата част от моя зрял живот съм била под знамето на разпознаваеми корпоративни или университетски марки. Това ми позволяваше, колкото и странна да бях, да мога да се презентирам както пред непознати, по този начин и пред себе си. Никога не бях губила тази опция - колкото и да ми се желае да застана зад слогана " Няма значение какво другите мислят за теб ", почтено казано, нямах концепция какво значи аз да си бъда -само- аз ", написа тя.
Какви качества би трябвало да има " идеалният " чиновник – съгласно работодателите
Техниката STAR за осъществяване на изявление за работа
Тази неустановеност се простира освен на прочувствено, само че и на практическо ниво. Всеки от нас има своя мрежа от професионални контакти. Дали обаче те намират полезност в нас поради това, което представляваме или по-скоро им е значим нашият шеф? Дали хората търсят нашето мнение поради качествата и опита ни или тъй като местоработата ни дава тежест? Тези и още ред други въпроси тормозят Каси Козирков.
Тук и тя прави паралела с сантименталните връзки и протичащото се след края на брака - тези хора другари ли са ми или са другари на бившия/бившата; затварят ли се ненадейно всички отворени порти?
Бившият топ академик от Гугъл е безапелационна, че хората са склонни да виждат единствено най-големите позиции, функции, специалности и компании и да им придават по-голяма значимост, в сравнение с действително имат. " Светът е претъпкан с неща, с които човек може да се занимава и, колкото и страшни да са заглавията, постоянно има хора, които се пробват да реализират нещо и се оплакват, че няма с кого да работят. Ще се изненадате с какъв брой доста можете да се ангажирате! ", счита тя.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,,,
" Когато се задържиш на едно място за 10 години, множеството дребни детайлности са оправени. Имаш си екип, в който всеки е експерт в това, в което е най-хубав. Имаш задоволително пространство, с цел да кроиш огромни и забавни проекти. Когато напуснеш, откриваш всички дреболии и бюрократщина във вселената. Всичко са формуляри, формуляри и още формуляри ", написа Козирков.
7 умения на високоефективните хора
Да бъдеш сполучлив е умеене: Какъв подходи да приложите в работата и в персоналния си живот, с цел да го постигнете
За нея най-трудното при напускането се свежда до две огромни рецесии:
Страхът от загуба на професионална идентичност; Информационната асиметрия.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Какво знаем и какво не знаем?
Не е елементарно решение да се откажем от дадена роля в кариерата или персоналните връзки без явен проект какво следва, само че въпросът не опира единствено до храброст.
" Информационната асиметрия е действителност. Никой няма да ви каже за множеството от опциите, до момента в който не станете в действителност в положение да се възползвате от тях. Докато изглеждате ангажирани с работата си, просто няма да намерите огромна част от разновидностите ", написа Козирков.
Източник:
Каси Козирков
По думите ѝ множеството от нас напущат прекомерно късно: " Стратегическият миг да си тръгнете е преди да усетите, че в действителност би трябвало да го извършите, преди непредвидените условия да са ви изритали от зоната ви на комфорт ".
Това обаче е мъчно - всички сме склонни да се затваряме в удобния мек балон на постоянните живот и кариера.
Gen Z желаят да се пенсионират на 61 - за какво няма да им се получи
Високите цени са голям проблем за най-младите работещи хора
Чии другари са моите другари?
Козирков признава, че ненавижда неангажиращите диалози, които стартират със " С какво се занимаваш? ", казано в смисъла на " Ти кой/коя си - само че ми го кажи по метод, по който елементарно да ти сложа етикет " или, още по-зле, " Демонстрирай ми, че има за какво да си изгубвам времето с теб ".
" Прекарваме огромни елементи от живота си на работа и по този начин кариерата и идентичността при множеството хора се преплитат. През по-голямата част от моя зрял живот съм била под знамето на разпознаваеми корпоративни или университетски марки. Това ми позволяваше, колкото и странна да бях, да мога да се презентирам както пред непознати, по този начин и пред себе си. Никога не бях губила тази опция - колкото и да ми се желае да застана зад слогана " Няма значение какво другите мислят за теб ", почтено казано, нямах концепция какво значи аз да си бъда -само- аз ", написа тя.
Какви качества би трябвало да има " идеалният " чиновник – съгласно работодателите
Техниката STAR за осъществяване на изявление за работа
Тази неустановеност се простира освен на прочувствено, само че и на практическо ниво. Всеки от нас има своя мрежа от професионални контакти. Дали обаче те намират полезност в нас поради това, което представляваме или по-скоро им е значим нашият шеф? Дали хората търсят нашето мнение поради качествата и опита ни или тъй като местоработата ни дава тежест? Тези и още ред други въпроси тормозят Каси Козирков.
Тук и тя прави паралела с сантименталните връзки и протичащото се след края на брака - тези хора другари ли са ми или са другари на бившия/бившата; затварят ли се ненадейно всички отворени порти?
Бившият топ академик от Гугъл е безапелационна, че хората са склонни да виждат единствено най-големите позиции, функции, специалности и компании и да им придават по-голяма значимост, в сравнение с действително имат. " Светът е претъпкан с неща, с които човек може да се занимава и, колкото и страшни да са заглавията, постоянно има хора, които се пробват да реализират нещо и се оплакват, че няма с кого да работят. Ще се изненадате с какъв брой доста можете да се ангажирате! ", счита тя.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,,,
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ