Да си намериш работа в днешни дни не е лесно.

Да си намериш работа в днешни дни не е елементарно. Да намериш работа, която удовлетворява, в случай че не всички, то най-малко множеството ти условия, е даже още по-трудно. Трудно, само че не и невероятно. Стига да знаеш къде и по какъв начин.

За страдание, множеството хора подхождат към това по този начин съществено занятие ей-така, апропо, като към нещо напълно нищожно и обикновено. Смятат, че мечтаната работа е единствено на един клик разстояние, че стои и ги чака в някой от най-масовите уеб сайтове с разгласи за работа и от тях се изисква просто да прикачат небрежно скалъпеното CV и да зачакат да бъдат поканени на заветното изявление. Да, това е всеобщата процедура, само че резултатите от нея са най-красноречивото доказателство, че този метод не работи добре. Със сигурност не на 100% и не за всички.

Ако сте най-малко малко по-наблюдателни, несъмнено към този момент сте забелязали, че считаните за по този начин влиятелни работни позиции - тези в огромните компании, със сносни заплати, с опция за кариерно развиване, даже не попадат в познатите ни уеб сайтове за търсене на работа. Там мъчно ще срещнете и разгласи, свързани с медицина, изкуство, обучение и каквито и да било по-профилирани позиции. В всеобщите платформи за търсене и предложение на работа в действителност ще намерите всички тези позиции, подобаващи за необятната аудитория. И в това няма нищо неприятно, тъй като, както е споделил народът: „ За всеки трен си има пасажери “. Търсите ли освен това обаче, сигурно би трябвало да се излезете от познатите рамки.

“Затова и търсенето на работа изисква две съществени качества: проактивност и непримиримост. ”

Упоритост, тъй като малко на брой са тези, които съумяват от първия път. Всъщност всички знаем, че съумелите хора са такива точно, тъй като не са се отказвали, а са опитвали още веднъж и още веднъж, до момента в който получат това, което желаят. Но на първо място са били самодейни. Това разбиране като че ли стана същински известно в последно време, само че с право. То носи в себе си смисъла на това ти самия да провокираш нещата към теб да се случват, а не да стоиш и да чакаш. А в подтекста на търсенето на съвършената работа, това ще рече: ти да търсиш, ти да аплайваш, ти да звъниш, ти да убедиш работодателя да избере теб. Всяко едно деяние е от изгода. Всичко друго от това просто да чакаш.

Къде да търсим работа:

Чрез познати. Старо, само че до болежка познато средство. И не – не става въпрос за шуробаджанащина, а за това да разпитате вашите работещи другари и близки, дали там, където те работят, няма свободна работна позиция, която може да е подобаваща за вас. Съвсем допустимо е да се докопате до мечтаната позиция още преди да е оповестена публично и в други информационни канали и с това неведнъж да увеличите възможностите си за триумф. Разбира се, всяка добра дума или рекомендация от страна на вашите близки е добре пристигнала, само че не и наложителна. От същите тези познати може да получите и вътрешна информация за заплащането и изискванията във компанията, което надалеч не е за подценяване. В най-лошия случай просто може да помолите приятелите ви да предадат CV-то ви на хората, ангажирани с подбора на фрагменти.

Фирмените уебстраници. Много работодатели съзнателно афишират свободните работни места единствено на фирмените си уебстраници. Един тип инспекция, до каква степен заинтригувани сте от концепцията да работите тъкмо в тяхната компания. Ако следите постоянно фирмения им уеб страница за свободни позиции, то сигурно това е по този начин и към този момент сте с една стъпка напред пред останалите претенденти. Затова, направете лист с няколко от компаниите, в които постоянно сте мечтали да започнете работа, и се превърнете в постоянен клиент на секция „ Кариери “

Специализирани уеб сайтове и издания. Почти невероятно е да видите публикация за доктор в известните на всички ни уеб сайтове за работа. Същото важи и за редица други специалности. Ако сте от хората, които се стремят към трупане на познания във вашата област и след довеждане докрай на университета, то сигурно следите най-малко няколко профилирани печатни или интернет издания. А точно това е мястото, където се разгласяват огромна част от обявите за работа. Този метод на оповестяване на свободни работни позиции също е един тип авансово пресяване на претендентите от страна на работодателите. Специализирани издания нормално четат не тези, които работят ден за ден, от 9 до 5, а хора, които живеят с работата си и я одобряват като поле за непрекъснато развиване. А какъв по-добър знак за работодателя от това.

Контакти от университета. Университетът може да бъде златна мина, що се отнася до контакти и търсене на работа. При малко повече шанс най-малко част от сътрудниците ви към този момент са се осъществили в сферата и компаниите, които съставляват интерес и за вас и напълно умерено могат да ви предлагат при положение, че имате потребност от това. Не се колебайте да ги потърсите даже и за съвет, не толкоз за съответна помощ. Ако сте били от постоянни и прилежни на лекции пък, сигурно вашите преподаватели имат положителни усещания от вас и могат да ви свържат с работодатели, за които единствено сте мечтали. Лобирането на Запад е обикновено събитие, даже тук да се употребява с неприятна известност.

Форуми за кариерно развиване. Така, както бизнесмените посещават профилирани изложби, с цел да уголемяват кръга си от контакти и да привлечат нови клиенти, и търсещите работа могат да се възползват от особено проведените за задачата мероприятия, изложби и срещи, на които да се срещнат със своя евентуален предстоящ шеф. Атмосферата на сходни изложби е една концепция по-неформална, което може да бъде във ваш плюс, с цел да се визиите в в действителност най-хубавата си светлина.

Социалните мрежи. Социалните мрежи надалеч не са единствено място за развлечение. Фирмите също ги употребяват за оповестяване на свободни работни места. А и по този метод потвърждавате на бъдещия шеф, че не висите напразно в мрежата, а употребявате всички вероятни канали за връзка с тях. Да не приказваме, че от дълго време към този момент съществуват по този начин наречените професионални обществени мрежи (като LinkedIn), в които главната концепция е разширение на кръга от професионални контакти и търсене на работа.

Директна връзка с работодателите. Няма по-добър метод да се откроите от всички останали претенденти от това непосредствено да се свържете с стремежи шеф. Дали ще се обадите по телефона, с цел да се визиите и предупредите, че сте кандидатствали за свободна позиция във компанията или персонално ще занесете документите си в отдела по Човешки запаси, няма значение. Личния контакт сигурно прави по-голямо усещане даже и от най-добре завършената автобиография и мотивационно писмо, изключително в случай че са в компанията на още най-малко няколко десетки претенденти.

Фирми за асортимент на фрагменти. Преди ерата на интернет това беше един от главните способи за търсене на работа. Такива компании в действителност към момента съществуват. Те се явяват един тип медиатори сред търсещите и предлагащите работа и могат да ви спестят много време от вървене по изявленията за позиции, които не подхождат нито на уменията, нито на условията ви. Ключът тук се крие в това, че авансово, още в самото начало, вашият медиатор се среща в елементи с досегашния ви опит и желания за работа. Цената на услугата нормално е алегорична. Заплаща се авансово такса за регистрация или пък при сполучливо подписан контракт дължите част от първата си заплата на медиатора. Единственото изискване тук е авансово добре да проучите компанията, на която ще предоставите данните и контактите си, тъй като в противоположен случай рискувате да загубите скъпо време и пари.

Със сигурност опциите да намиране на работа не се изчерпват до описаните нагоре. Стигнете ли до сходен кръстопът в живота си обаче, с цялостна мощ важат думите на Айнщайн: „ Въображението е по-важно от познанието “. Затова, включете въображението си, излезте от нормите, бъдете дейни и триумфът ще пристигна.