Работодатели не могат да уволнят служители, които не идват на работа
Да се създадат промени в Кодекса на труда, с които да се облекчи процедурата по преустановяване на трудовия контракт на служащ, който не се явява на работа без уважителни аргументи, както и да се предотврати санкционирането на работодателя в такива случаи, оферират от „ Продължаваме Промяната “.
Във въпрос депутатът Стела Николова показва, че сега Кодексът на труда пази ползите на служащия, само че не обезпечава ефикасни механизми за отбрана на работодателя при случаи на жестоко несъблюдение на трудовите отговорности на служителя. Като характерен образец тя показва обстановка, при която служащ едностранно стопира да върви на работа, а процедурата по освобождението му е продължителна, включваща изпращане на писма с противоположна квитанция, предложения за пояснения и даже връчване посредством нотариус.
В отговор министърът на труда и обществената политика Борислав Гуцанов показва, че трудовото законодателство регламентира характерен ред за налагане на дисциплинарни санкции, включително дисциплинарно уволняване.
Дисциплинарната отговорност се осъществя в опростено спортно произвеждане, което обезпечава опция за отбрана на служащия като по-слава страна, показва Гуцанов. Затова в Кодекса на труда е ясно избрана цялост от правни процедури, които работодателят следва да извърши, като дефинира и наложи по закономерен метод дисциплинарно наказване.
Срочен контракт: Внимавайте с предизвестието, защото е по-дълго
Основното условие е работодателят да събере по подобаващ ред доказателства за нарушаване на служащия, с цел да потвърди несъмнено отговорно държание. Ако работодателят го уволни без да изиска пояснение от него, това опонира с правилото на правовата страна, добавя министърът.
Дисциплинарното произвеждане завършва с издаването на стимулирана писмена заповед от работодателя. От връчването на тази заповед стартират да текат давностните периоди, в които служащият може да отбрани трудовите си права. Трябва да има поради, че правният резултат на прекратяването на контракта настава, когато писменото изказване на прекратяващия контракта е достигнало до насрещната страна, акцентира Гуцанов.
istock
Основното условие е заповедта за преустановяване на трудовия контракт да се връчи персонално на служащия. Това може да стане и с изпращане на предложено писмо с противоположна квитанция. С изпращането до адреса на служащия, работодателят и извършил това условие.
При налагане на дисциплинарно уволняване служащият освен губи приходите си, само че за него пораждат и редица неподходящи последствия, като да вземем за пример обвързване да изплаща обезщетение на работодателя за неспазен период на предизвести, както и ограничаване на интервала и размера на получаваното обезщетение за безработица.
За повече финансови вести и други по
Във въпрос депутатът Стела Николова показва, че сега Кодексът на труда пази ползите на служащия, само че не обезпечава ефикасни механизми за отбрана на работодателя при случаи на жестоко несъблюдение на трудовите отговорности на служителя. Като характерен образец тя показва обстановка, при която служащ едностранно стопира да върви на работа, а процедурата по освобождението му е продължителна, включваща изпращане на писма с противоположна квитанция, предложения за пояснения и даже връчване посредством нотариус.
В отговор министърът на труда и обществената политика Борислав Гуцанов показва, че трудовото законодателство регламентира характерен ред за налагане на дисциплинарни санкции, включително дисциплинарно уволняване.
Дисциплинарната отговорност се осъществя в опростено спортно произвеждане, което обезпечава опция за отбрана на служащия като по-слава страна, показва Гуцанов. Затова в Кодекса на труда е ясно избрана цялост от правни процедури, които работодателят следва да извърши, като дефинира и наложи по закономерен метод дисциплинарно наказване.
Срочен контракт: Внимавайте с предизвестието, защото е по-дълго
Основното условие е работодателят да събере по подобаващ ред доказателства за нарушаване на служащия, с цел да потвърди несъмнено отговорно държание. Ако работодателят го уволни без да изиска пояснение от него, това опонира с правилото на правовата страна, добавя министърът.
Дисциплинарното произвеждане завършва с издаването на стимулирана писмена заповед от работодателя. От връчването на тази заповед стартират да текат давностните периоди, в които служащият може да отбрани трудовите си права. Трябва да има поради, че правният резултат на прекратяването на контракта настава, когато писменото изказване на прекратяващия контракта е достигнало до насрещната страна, акцентира Гуцанов.
istock Основното условие е заповедта за преустановяване на трудовия контракт да се връчи персонално на служащия. Това може да стане и с изпращане на предложено писмо с противоположна квитанция. С изпращането до адреса на служащия, работодателят и извършил това условие.
При налагане на дисциплинарно уволняване служащият освен губи приходите си, само че за него пораждат и редица неподходящи последствия, като да вземем за пример обвързване да изплаща обезщетение на работодателя за неспазен период на предизвести, както и ограничаване на интервала и размера на получаваното обезщетение за безработица.
За повече финансови вести и други по
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ