Да работи ли детето през лятото?
Да работи ли поотрасналото ни дете през лятото, се питат не един и двама родители пред дългата почивка. Главната алтернатива произтича от това, че детският труд, въпреки и единствено за месец-два, се люшка сред възпитанието и употребата.
Възпитателният смисъл на труда не предстои на подозрение. Работейки лете, детето няма да се шляе напразно, а от време на време и да попада в рискови обстановки. Като завоюва първите напълно свои пари и персонално усети, че това е не лека задача, то ще стартира повече да ги цени. Детето може да е стимулирано по разнообразни способи – желае да си купи нещо, което вие не намирате за доста или нямате опция да финансирате, желае да е като огромните. Работата и печеленето му дават самочувствие, получава първите уроци по справяне с живота. Изгражда привички за дисциплинираност и отговорност. Все такива неща, които при множеството модерни деца са в недостиг, поради несъразмерна родителска обич и изкривената визия, че би трябвало да го предпазим от всякакво изпитание.
Ала с изключение на терзанието „ да не се прекърши детето от работа “, има и наставнически паники, които не са лишени от съображение. В доста от случаите то към момента няма умеене да пази ползите си и това го прави лесна жертва на употреба, колкото и мощно да звучи. Могат да му слагат спомагателни неспецифични отговорности. То може стане жертва на операция, голословни обвинявания и по този начин да не му се заплати част или цяла заработена заплата. Например, измислени удръжки за изчезнали принадлежности в заведението, където работи, може да са причина за приспадането на избрана сума. Работа изключително, без това да бъде заплатено, е друга известна заплаха. Или по-ниско възнаграждение от останалите чиновници.
Трудовото законодателство особено закриля детския труд. Децата могат да бъдат наемани на работа при навършени 16 години. Ако са на възраст от 14 до 16 година, се изисква експлицитното единодушие на родителите или настойниците. По изключение се позволява наемането на деца под 15 година, само че единствено за характерни неща – фотоси на филм, театрална режисура и прочие Изисква се авансово позволение от Дирекция „ Инспекция по труда “, като настояването го прави работодателят. Той би трябвало да показа изложение на работата, трудов контракт, здравно умозаключение и оценка на риска. Тези многочислени условия обаче постоянно карат работодателите да отхвърлят наемането на малолетни.
Законът не разрешава деца да работят с тежести, при мощен звук и трептения, при токсични субстанции, при внезапни промени на температурата. Всичко това с концепцията да не се навреди на нежният към момента детски организъм. Факт е, че децата най-често работят през лятото като бармани, сервитьори, продавачи, аниматори на морето, пиколо към хотелите. Много по-рядко в произвеждане. Какво е мястото на нас като родители в цялата тази картина? Ако детето ни желае да работи през лятото, да го подкрепим. Това са неговите първи опити за автономия и стъпка в действителния живот. Без да се месим жестоко, не трябва да сме и изцяло безучастни. Добре е при опция още първоначално да посетим работното му място, да се срещнем с работодателя или директния му шеф. Така хората, стоящи над детето в служебната подчиненост, ще са наясно, че то има закрилата на възрастен и не биха си разрешили произволи. Не бива да се осланяме единствено на държавната протекция.
Добре е да сме осведомени с трудовия контракт на детето и наложително да пожелаваме да има подобен. Да сме в течение дали му се заплаща цялостния размер на контрактуваната заплата или работодателят желае да го „ метне “. Да се осведомяваме дали се съблюдава продължителността на работното време, да не се работи през нощта. Да се интересуваме какви са изискванията на труд – проветреност и осветеност на пространствата, дали няма някаква заплаха, невидима от пръв взор – да вземем за пример в заведението, в което работи, да не би да се популяризират опиати, дали няма проституция и прочие престъпност, в която елементарно би могло да бъде въвлечено дете под 18-годишна възраст. Ако то ни показа за някаква фрапантна неправда, да съобщим на контролните органи и прекъснем неотложно лятната му работа. Разбира се, съществува и вид да работи в частната компания на родителите, във фермата на село или при родственици, където нещата по-сигурни.
Така че на въпроса – да работи ли детето през лятото, моят отговор е – да, в случай че то е стимулирано, това е добър вид за превозване на ваканцията. А ние като родителите, макар тази стъпка към порасналост, бъдем до него и следим някой неприятел да не се възползва от детския възторг и понятен блян на младежа да се усеща огромен.
Инфо: www.hera.bg
