Често задаван въпрос в трудовото право е дали бременна служителка,

Често задаван въпрос в трудовото право е дали бременна служителка, назначена на срочен трудов контракт за заменяне (по член 68, алинея 1, т. 3 от Кодекса на труда), се употребява от специфичната протекция от уволняване по член 333 от КТ, когато титулярят се завърне на работа. Разбирането на този проблем е от значително значение както за работодателите, по този начин и за чиновниците.

Срочен трудов контракт за заменяне – същина и преустановяване

Трудовият контракт за заменяне се подписва за избран интервал – до завръщането на титуляря на длъжността, изяснява юрист Дамян Димов, представен от " Фокус ". Този период не е закрепен с съответна дата, а е привързан с бъдещо, само че несъмнено събитие. Прекратяването на подобен контракт настава автоматично със завръщането на замествания служащ или чиновник на работа (чл. 325, алинея 1, т. 5 от КТ).

Важно е да се означи, че това преустановяване се прави без нужда от предизвестие и не се смята за " уволняване " в обичайния смисъл на Кодекса на труда. То е резултат от осъществяването на изискването, за което договорът е бил подписан, а не от едностранно решение на работодателя.

Закрила по член 333 от Кодекса на труда

Член 333 от КТ планува специфична предварителна протекция при уволняване за избрани категории служащи и чиновници, измежду които са и бременните дами. Тази протекция изисква работодателят да получи авансово позволение от Инспекцията по труда, преди да извърши уволнението, само че единствено при категорично и изчерпателно изброени в закона учредения за уволняване (напр. редуциране на щата, дисциплинарно уволняване и др.).

Приложимост на закрилата при срочен контракт за заменяне

Ключовият извод е, че прекратяването на трудовия контракт заради завръщане на титуляра (чл. 325, алинея 1, т. 5 КТ) не е измежду основанията за уволняване, за които член 333 КТ планува предварителна протекция.

Следователно, бременна служителка, назначена на срочен трудов контракт за заменяне, не се употребява от закрилата по член 333 от КТ, когато договорът й се приключва заради завръщане на титуляра. Това преустановяване е законосъобразно, защото е безвиновно и настава по силата на закона.

Важно изключение 

Съществува значим колорит, който може да промени обстановката. Съгласно член 69, алинея 2 от КТ, срочен трудов контракт (включително за заместване) може да се трансформира в неопределен, в случай че служителят продължи да работи на същата служба 5 или повече работни дни след завръщането на титуляра, при изискване че няма документално несъгласие от работодателя и длъжността е свободна.

 

Ако договорът се трансформира в неопределен по този ред, тогава бременната служителка би придобила цялостната протекция по член 333 КТ при вероятно бъдещо уволняване.

В резюме, прекратяването на срочен трудов контракт за заменяне заради завръщане на титуляра не задейства закрилата по член 333 КТ, даже за бременни служителки. Работодателите следва да са деликатни за автоматизираното преобразяване на срочния контракт в неопределен, а служителките е значимо да познават правата си и да търсят правна консултация при всевъзможни подозрения по отношение на законосъобразността на прекратяването на трудовото им правно отношение.