Често се случва гражданите да питат дали се трупа трудов

Често се случва жителите да питат дали се натрупа трудов стаж, когато работят на „ хонорар “.

Въпросите са от най-различен темперамент, очертаващи разнообразни хипотези, свързани и с работата по време на заплатен годишен отпуск, работа по време на майчинство и доста други, свързани с полагането на някакъв тип труд под най-разнообразна форма . Какво уреждат наредбите в българското законодателство по отношение на трудовия стаж в сходни обстановки, коментира доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.

Нека първо изясним какво значи „ работа на хонорар “ или по-скоро какво имат поради питащите,  които употребяват тези думи. Хонорар най-общо значи парично заплащане, изплащано за труда на работещи на свободна процедура или създатели – като писатели, преводачи, художници, артисти, преподаватели, юристи и д р. Заплащането на хонорари под формата на възнаграждения нормално става в два разновидността - като % от продажбите или като еднократно заплащане.

istock
Всъщност, когато някой работи „ на хонорар “, постоянно има поради, че работи на цивилен контракт. В тези обстановки на процедура се употребяват най-много разпоредбите на договорите за поръчка и за направа по смисъла на Закона за отговорностите и договорите. При трудовия контракт се приказва за трудово заплащане. Затова няма по какъв начин да работите по трудов контракт и да получавате хонорар.

Работата по цивилен контракт по никакъв метод не би могла да повлияе върху трудовия стаж, в това число и по време на майчинство. Тя води обаче до струпване на по-голям застрахователен стаж, което ще се отрази в един доста по-късен стадий с оглед приемане на по-висок размер на пенсия за застрахователен стаж и възраст.

Ето за какво при работа по цивилен контракт не се натрупва трудов стаж, а единствено застрахователен стаж. Ако да вземем за пример майката, в интервала на отпуска по майчинство, работи на цивилен контракт, тази форма на полагане на труд не води до спиране на трудовия й стаж, нито до спиране изплащането на паричното обезщетение за майчинство.

istock
Спрямо Кодекса за обществено обезпечаване обезпечените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане и за развъждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, вместо трудово заплащане, в случай че имат 12 месеца застрахователен стаж като обезпечени за този риск .

Когато някое, като обезпечено за общо заболяване и майчинство лице, през времето на отпуск за бременност и раждане или за развъждане на дете до 2-годишната му възраст, получавате парично обезщетение, полагането на труд без трудово правно отношение (граждански договор) не е спънка за приемане на паричното обезщетение .

Важно е уточнението, че тази опция се дава освен по време на прилагане на отпуска за бременност и раждане, само че и през време на прилагане на спомагателния заплатен отпуск за развъждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.

Справка:

член 48а и член 52а от Кодекса за обществено обезпечаване

по член 164 от Кодекса на труда