Често се случва – работодател, дали от незнание или нарочно

Често се случва – шеф, дали от неведение или преднамерено да се пробва да ощети собствен чиновник. При пораждане на каквото и да е подозрение, нашият съвет е да потърсите експертно мнение и да извършите информация с Кодекса на труда.

Ето един съответен образец:

Имам въпрос, обвързван с погашение на компенсацията по чл.222, ал.3 от КТ, при пенсиониране. Във компания съм, в която работя на смени, по 12 часа дневна и 12 часа нощна промяна. Предстои ми да се пенсионирам. Работодателят ми сподели, че нощният труд не влиза като заплащане с непрекъснат темперамент, и че няма да бъде включено в базата за пресмятане на компенсацията при пенсионирането ми. Счита ли се заплащането за положен нощен труд за в допълнение трудово заплащане с непрекъснат темперамент, по смисъла на чл.15, ал.2 от НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата и дали това заплащане за нощния труд би трябвало да се включи при пресмятане на размера на компенсацията при пенсиониране, което се изплаща от работодателя?

Отговорът е на специалистите от МТСП:

Брутното трудово заплащане за установяване на компенсациите по раздел III от глава десета от Кодекса на труда (КТ), включително компенсациите по член 222, алинея 3 от КТ, е полученото от служащия или служителя брутно трудово заплащане за месеца, предшестващ месеца, в който е зародило основанието за съответното обезщетение, или последното получено от служащия или служителя месечно брутно трудово заплащане, доколкото друго не е планувано (чл. 228, алинея 1 от КТ).

Съгласно член 17, алинея 1, т. 3 от (НСОРЗ) в брутното трудово заплащане за установяване на компенсациите по член 228 от КТ се включват:

1. главната работна заплата за отработеното време;

2. възнаграждението над главната работна заплата, несъмнено съгласно прилаганите системи за възнаграждение на труда;

3. спомагателните трудови хонорари, избрани с наредбата, с различен нормативен акт, с групов или с самостоятелен трудов контракт или с вътрешен акт на работодателя, които имат непрекъснат характер;

4. спомагателното трудово заплащане при вътрешно заменяне по член 259 от Кодекса на труда;

5. възнаграждението по реда на член 266, алинея 1 от Кодекса на труда;

6. възнаграждението, заплатено при престой или заради индустриална нужда, по член 267, алинея 1 и 3 от Кодекса на труда;

7. възнаграждението по реда на член 268, алинея 2 и 3 от Кодекса на труда. Като спомагателни трудови хонорари с непрекъснат темперамент са избрани възнагражденията за просветителна степен " лекар " и за научна степен " лекар на науките " (по член 11 НСОРЗ), за добит трудов стаж и професионален опит (по член 12 от НСОРЗ), както и спомагателните хонорари, които се изплащат непрекъснато дружно с полагащото се за съответния интервал главно заплащане и са според само от отработеното време (чл. 15, алинея 1 и 2 от НСОРЗ).

По отношение на спомагателното трудово заплащане за положен нощен труд считаме, че във всички случаи, когато е въведен заменен режим на работа със смесени работни смени, включващи нощен и дневен труд, т.е. постоянно когато не става въпрос за " случайно " полагане на нощен труд (например при полагане на ексклузивен труд, който е и нощен), то спомагателното трудово заплащане за нощен труд има непрекъснат темперамент и се включва в брутното трудово заплащане за установяване на компенсациите по член 228 от Кодекса на труда, включително компенсациите по член 222, алинея 3 от КТ. (СР).