Често ни се напомня, че е важно да бъдем скромни.

Често ни се припомня, че е значимо да бъдем скромни. Има доста аргументи за това. Арогантността може да отблъсне другите хора и да затрудни развиването на положителни връзки с сътрудниците. Освен това проблемите, които множеството от нас би трябвало да вземат решение на работното място, са прекомерно сложни, с цел да приемем, че знаем най-хубавия метод да подходим към тях. Скромността е отношение, което ви разрешава да бъдете отворени към разбирането на вашите неточности и признаването на обстоятелството, че другите хора могат да имат страхотни хрумвания по какъв начин да разрешат тези проблеми.

И въпреки всичко има моменти, когато хората, които се пробват да бъдат скромни, ще заобикалят да показват убеденост. Това е неточност, тъй като увереността може спокойно да съжителства със смирението. Има няколко аргументи, заради които квалифицираните хора могат и би трябвало да демонстрират убеденост:
Скромната убеденост постоянно е построена върху положителни основи
Вероятно сте чували за Ефектът на Дънинг-Крюгер. Той се отнася до наблюдението, че има наклонност хората да бъдат прекомерно уверени в своите преценки и благоприятни условия, като най-зле представящите се хора в дадена област постоянно са най-уверени в своите качества. Този резултат отразява обстоятелството, че хората постоянно не знаят какво изисква едно в действителност експертното показване и по тази причина надценяват личните си познания и умения.