Как да бъдем успешни лидери в офиса
Честито, към този момент сте водач на екип! Лидерската роля обаче не е лесна, а и не е за всеки. Доста постоянно покачването не е единствено мотив за наслада, само че и за терзание - дали ще се оправя с новото предизвикателство.
Успешните водачи би трябвало да могат да въодушевяват своя екип с дейностите си – тъкмо по тази причина бъдете уверени още от първия ден. Не забравяйте, че в първите няколко седмици сътрудниците ви ще си изградят усещания за това какъв началник сте. Всеки водач би трябвало да осъзнае, че носи отговорност освен за своето показване, а и за това на хората от екипа си. С този метод елементарно ще спечелите доверието на близките.
В доста организации работещите се усещат надалеч от управлението. Затова заличете така наречен " те и нас " просвета в офиса. Трябва да покажете, че всички работите дружно с една единствена цел – триумфа. Ако вие полагате огромни старания, това ще се забележи и ще се отрази и на сътрудниците ви.
Успешният водач се разпознава тогава, когато екипът е изправен пред проблем. Не би трябвало да гледате на сходни проблеми като задънена улица, а да търсите нови подходи и благоприятни условия за решаването им. Точно в такива по-сложни обстановки се построява мощен и обединен екип. Бъдете решителни и смели в своите дейности – без значение и в случай че след това те се окажат неверни.
Характерно за положителните водачи е и това да слагат смели цели пред екипа си. Точно те дърпат колектива нагоре към триумфа. Направете си проект, включващ краткосрочни и дълготрайни цели и го споделете с сътрудниците си.
Правете това, което смятате, че е вярно. Трябва сами да повярвате в себе си, с цел да могат хората към вас да го създадат. Покажете възторг и ще бъдете същинско ентусиазъм за всички в офиса.
Ако смятате, че притежавате сходни качества, само че имате потребност от смяна, разгледайте настоящите разгласи на Karieri.bg:
Resolute Asset Management търси Analyst
" Адекум планове за развиване " търси Експерт " Проекти, финансирани от Европейски Съюз "
Централна изборна комисия търси:
Главен счетоводител в дирекция " Администрация "
Финансов инспектор
Top Team Resources & Recruitment търси Warehouse Operative
Български хелзинкски комитет търси Директор " Правна стратегия "
Българска народна банка търси Експерти в дирекция " Икономически проучвания и прогнози "
ContourGlobal търси Executive/Personal Assistant
Компания в областта на услугите търси Специалист " Изготвяне на трудови хонорари "
BMW Group афишира Internship Aftersales
" Селматик " търси Бизнес съветник – внедрител на ERP система
" Анубис-Булвест " търси Експерт " Маркетинг "
America for Bulgaria Foundation афишира Request for Proposal for Evaluation of " Schools of the Future "
" Алпик сила България " търси Administrative Manager
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
Успешните водачи би трябвало да могат да въодушевяват своя екип с дейностите си – тъкмо по тази причина бъдете уверени още от първия ден. Не забравяйте, че в първите няколко седмици сътрудниците ви ще си изградят усещания за това какъв началник сте. Всеки водач би трябвало да осъзнае, че носи отговорност освен за своето показване, а и за това на хората от екипа си. С този метод елементарно ще спечелите доверието на близките.
В доста организации работещите се усещат надалеч от управлението. Затова заличете така наречен " те и нас " просвета в офиса. Трябва да покажете, че всички работите дружно с една единствена цел – триумфа. Ако вие полагате огромни старания, това ще се забележи и ще се отрази и на сътрудниците ви.
Успешният водач се разпознава тогава, когато екипът е изправен пред проблем. Не би трябвало да гледате на сходни проблеми като задънена улица, а да търсите нови подходи и благоприятни условия за решаването им. Точно в такива по-сложни обстановки се построява мощен и обединен екип. Бъдете решителни и смели в своите дейности – без значение и в случай че след това те се окажат неверни.
Характерно за положителните водачи е и това да слагат смели цели пред екипа си. Точно те дърпат колектива нагоре към триумфа. Направете си проект, включващ краткосрочни и дълготрайни цели и го споделете с сътрудниците си.
Правете това, което смятате, че е вярно. Трябва сами да повярвате в себе си, с цел да могат хората към вас да го създадат. Покажете възторг и ще бъдете същинско ентусиазъм за всички в офиса.
Ако смятате, че притежавате сходни качества, само че имате потребност от смяна, разгледайте настоящите разгласи на Karieri.bg:
Resolute Asset Management търси Analyst
" Адекум планове за развиване " търси Експерт " Проекти, финансирани от Европейски Съюз "
Централна изборна комисия търси:
Главен счетоводител в дирекция " Администрация "
Финансов инспектор
Top Team Resources & Recruitment търси Warehouse Operative
Български хелзинкски комитет търси Директор " Правна стратегия "
Българска народна банка търси Експерти в дирекция " Икономически проучвания и прогнози "
ContourGlobal търси Executive/Personal Assistant
Компания в областта на услугите търси Специалист " Изготвяне на трудови хонорари "
BMW Group афишира Internship Aftersales
" Селматик " търси Бизнес съветник – внедрител на ERP система
" Анубис-Булвест " търси Експерт " Маркетинг "
America for Bulgaria Foundation афишира Request for Proposal for Evaluation of " Schools of the Future "
" Алпик сила България " търси Administrative Manager
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ