ChatGPT няма да ви уволни от работа. Но тези, които го използват – да
ChatGPT евентуално няма да заеме работното ви място в околните няколко години, само че поколението Z, оборудвано с технология за изкуствен интелект, може да го направи, написа в разбор по тематиката Insider.
Ей Джей Екстийн е 24-годишен съветник в компания от Fortune 500, който всекидневно употребява принадлежности с изкуствен интелект, с цел да извършва дилемите си.
Когато би трябвало да изпрати имейл на сътрудник, той постоянно се допитва до чатбот, който да изготви първата версия на известието. Ако наподобява прекомерно официално, AI трансформира тона на имейла, с цел да бъде по-приятелски, като в същото време резервира професионалния темперамент на текста.
Използването на изкуствен интелект е направило младия чиновник по-продуктивен и ефикасен в работата, споделя той. Но най-голямото преимущество не е съкращаването на времето, а това, че AI му разрешава да се концентрира и да форсира работата, която го вълнува - да вземем за пример срещите с клиенти, изяснява той.
Екстийн не е единственият представител на поколението Z, който се възползва от новите принадлежности, с цел да има преимущество на работното място.
Начални изследвания на пазара на труда към този момент потвърждават, че младите служащи са първите, които ще възприемат изкуствения разсъдък.
Това може да даде подтик на кариерата им, защото се чака генеративният изкуствен интелект да засегне милиони работни места, а фирмите към този момент търсят гении, които да им оказват помощ да се оправят с тези промени.
Експертите считат, че AI ще направи служащите по-продуктивни и ще понижи нуждата от някои задания, тъй че тези, които могат да се оправят с това, ще излязат отпред. " Вие няма да бъдете сменени от AI, а от някой, който знае какво да прави с AI ", споделя Одед Нетцър, професор от Columbia Business School, пред Insider.
Проучване на Pew Research, извършено през март измежду над 10 000 пълнолетни американци, открива, че 18-29-годишните са по-запознати с ChatGPT, в сравнение с другите възрастови групи.
А измежду интервюираните, които са осведомени с изкуствения разсъдък и имат работа, 18% от групата на 18-29-годишните декларират, че към този момент са употребявали ChatGPT за задания в работата си, спрямо 13% от 30-49-годишните и 8% от хората на възраст 50-64 години.
През април 9 от 19 от близо 1200 бизнес водачи, интервюирани от Resume Builder, обявиха, че търсят да наемат служащи с опит в ChatGPT.
Още преди инструментът с изкуствен интелект на OpenAI да започва през есента, младите чиновници имаха по-голям прогрес с разработките в региона, в сравнение с по-възрастните, добавя Insider.
" От предходни софтуерни революции знаем, че по-възрастните служащи нормално мъчно се приспособяват ", споделя Карл Бенедикт Фрей, икономист от Оксфордския университет, пред Insider.
" От тази позиция поколението Z би трябвало да е в добра позиция да се възползва от взрива на AI ", добавя той.
Наред с помощта за написването на имейли до сътрудници, Екстийн използва ChatGPT или други чатботове, с цел да изследва съперници, да проучва проблеми и да задава въпроси за нови пазари. " Ние не сме на пазара на труда толкоз дълго, колкото поколението Х, тъй че не знаем по какъв начин се прави това ", признава той.
Лаис Силва, управител на наличие от поколението Z в стартъп за обществени медии, съобщи, че всъщност към този момент е заменила Гугъл с ChatGPT, който е нейният асистент в изследванията. " Това е доста по-бързо, в сравнение с да диря в Гугъл, да избера хипотетично благонадежден източник и да прочета всичко, до момента в който може би намеря отговора, който ми би трябвало ", признава тя.
Морган Йънг, стажант по ръководство на планове, декларира, че чатботовете са желан метод за брейнсторминг.
На бота се задава сюжет от вида: " Имаме X консуматори, Y дейни консуматори и тези принадлежности, с които разполагаме ". След това Йънг задава въпроси като: " Как можем да увеличим ангажираността? " или " Какви нови артикули би трябвало да създадем? ". Надява се, че този вид опити ще покачат качествата в работата ѝ.
Не е обезпечено, че революцията на AI ще донесе единствено изгоди за служащите от поколението Z. Има риск тя да понижи броя на работните места в някои браншове отбелязва Insider.
Освен това, въпреки че по-младите генерации имат преимущество, по-възрастните би трябвало да могат да научат и да ползват тези принадлежности, допълват специалистите. И въпреки всичко – прогнозите на всички са, че голямото преимущество ще бъде в ръцете на поколението Z.
Ей Джей Екстийн е 24-годишен съветник в компания от Fortune 500, който всекидневно употребява принадлежности с изкуствен интелект, с цел да извършва дилемите си.
Когато би трябвало да изпрати имейл на сътрудник, той постоянно се допитва до чатбот, който да изготви първата версия на известието. Ако наподобява прекомерно официално, AI трансформира тона на имейла, с цел да бъде по-приятелски, като в същото време резервира професионалния темперамент на текста.
Използването на изкуствен интелект е направило младия чиновник по-продуктивен и ефикасен в работата, споделя той. Но най-голямото преимущество не е съкращаването на времето, а това, че AI му разрешава да се концентрира и да форсира работата, която го вълнува - да вземем за пример срещите с клиенти, изяснява той.
Екстийн не е единственият представител на поколението Z, който се възползва от новите принадлежности, с цел да има преимущество на работното място.
Начални изследвания на пазара на труда към този момент потвърждават, че младите служащи са първите, които ще възприемат изкуствения разсъдък.
Това може да даде подтик на кариерата им, защото се чака генеративният изкуствен интелект да засегне милиони работни места, а фирмите към този момент търсят гении, които да им оказват помощ да се оправят с тези промени.
Експертите считат, че AI ще направи служащите по-продуктивни и ще понижи нуждата от някои задания, тъй че тези, които могат да се оправят с това, ще излязат отпред. " Вие няма да бъдете сменени от AI, а от някой, който знае какво да прави с AI ", споделя Одед Нетцър, професор от Columbia Business School, пред Insider.
Проучване на Pew Research, извършено през март измежду над 10 000 пълнолетни американци, открива, че 18-29-годишните са по-запознати с ChatGPT, в сравнение с другите възрастови групи.
А измежду интервюираните, които са осведомени с изкуствения разсъдък и имат работа, 18% от групата на 18-29-годишните декларират, че към този момент са употребявали ChatGPT за задания в работата си, спрямо 13% от 30-49-годишните и 8% от хората на възраст 50-64 години.
През април 9 от 19 от близо 1200 бизнес водачи, интервюирани от Resume Builder, обявиха, че търсят да наемат служащи с опит в ChatGPT.
Още преди инструментът с изкуствен интелект на OpenAI да започва през есента, младите чиновници имаха по-голям прогрес с разработките в региона, в сравнение с по-възрастните, добавя Insider.
" От предходни софтуерни революции знаем, че по-възрастните служащи нормално мъчно се приспособяват ", споделя Карл Бенедикт Фрей, икономист от Оксфордския университет, пред Insider.
" От тази позиция поколението Z би трябвало да е в добра позиция да се възползва от взрива на AI ", добавя той.
Наред с помощта за написването на имейли до сътрудници, Екстийн използва ChatGPT или други чатботове, с цел да изследва съперници, да проучва проблеми и да задава въпроси за нови пазари. " Ние не сме на пазара на труда толкоз дълго, колкото поколението Х, тъй че не знаем по какъв начин се прави това ", признава той.
Лаис Силва, управител на наличие от поколението Z в стартъп за обществени медии, съобщи, че всъщност към този момент е заменила Гугъл с ChatGPT, който е нейният асистент в изследванията. " Това е доста по-бързо, в сравнение с да диря в Гугъл, да избера хипотетично благонадежден източник и да прочета всичко, до момента в който може би намеря отговора, който ми би трябвало ", признава тя.
Морган Йънг, стажант по ръководство на планове, декларира, че чатботовете са желан метод за брейнсторминг.
На бота се задава сюжет от вида: " Имаме X консуматори, Y дейни консуматори и тези принадлежности, с които разполагаме ". След това Йънг задава въпроси като: " Как можем да увеличим ангажираността? " или " Какви нови артикули би трябвало да създадем? ". Надява се, че този вид опити ще покачат качествата в работата ѝ.
Не е обезпечено, че революцията на AI ще донесе единствено изгоди за служащите от поколението Z. Има риск тя да понижи броя на работните места в някои браншове отбелязва Insider.
Освен това, въпреки че по-младите генерации имат преимущество, по-възрастните би трябвало да могат да научат и да ползват тези принадлежности, допълват специалистите. И въпреки всичко – прогнозите на всички са, че голямото преимущество ще бъде в ръцете на поколението Z.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ