Адвокат : Четворни надници трябва да получат работещите на Великден
Част от работещите на Великденските празници ще получат четворна отплата за труда си, сподели за БНР юристът от КТ " Подкрепа " Андон Роков. Според Кодекса на труда, и четирите почивни дни за Възкресение, които тази година са от 10-и до 13-и април, в това число, са публични празници, напомня БНР.
За работата през тях работодателят дължи най-малко двойно нарастване. Ако положеният труд в тези дни е и ексклузивен, той също се заплаща с още 100 % нарастване, изясни Роков
" Четирикратно става, да. Примерно, в случай че надницата е 50 лв. дневно, би трябвало да бъде платено 200 лв. ", уточни той.
За изключителния труд юристът от КТ " Подкрепа " добави:
" За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен ".
" Важно е да се знае, че изключителният труд се разпорежда законово със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му. За работещите по график и при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100% ", сподели Андон Роков.
По думите му, съгласно Кодекса на труда, когато формалните празници съвпаднат със събота или неделя се дава спомагателен задочен ден.
Тази отплата обаче, не се отнася за Великденските празници, които постоянно са от петък до понеделник.
За работата през тях работодателят дължи най-малко двойно нарастване. Ако положеният труд в тези дни е и ексклузивен, той също се заплаща с още 100 % нарастване, изясни Роков
" Четирикратно става, да. Примерно, в случай че надницата е 50 лв. дневно, би трябвало да бъде платено 200 лв. ", уточни той.
За изключителния труд юристът от КТ " Подкрепа " добави:
" За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен ".
" Важно е да се знае, че изключителният труд се разпорежда законово със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му. За работещите по график и при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100% ", сподели Андон Роков.
По думите му, съгласно Кодекса на труда, когато формалните празници съвпаднат със събота или неделя се дава спомагателен задочен ден.
Тази отплата обаче, не се отнася за Великденските празници, които постоянно са от петък до понеделник.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ