Хронология на любовта: Проучване разкрива интересни резултати за сексуалните партньори в живота
Броят на половите сътрудници, които един човек е имал през живота си, е много сензитивна тематика при сантименталните връзки.
Мнозина го считат за значим аршин при избора на сътрудник . Ново интернационално изследване, извършено в Уелския университет в Суонзи, демонстрира, че чистите цифри не разкриват цялата истина. Оказва се, че това, което в действителност въздейства върху преценката на евентуалния сътрудник, не е единствено общият резултат... само че и по какъв начин той се е развил с течение на времето.
В това изследване са интервюирани над 5300 души от единадесет страни и пет континента. Извадката е варирала от Япония до Бразилия, Австралия и Словакия – макар че нито един участник не е бил от африканския континент.
Не е изненадващо, че множеството респонденти избират техният сътрудник да е имал малко полови сътрудници преди тях. Но това усещане за броя е по-сложно, в сравнение с наподобява. Например, респондентите са били по-снизходителни към хора, чийто брой сътрудници е нараствал все по-бавно. За тях това отразява прекосяване от по-либерален полов живот към търсене на непоклатимост. За да тестват този резултат, откривателите показали на участниците няколко фиктивни времеви линии , проследяващи половия живот на човек. В някои сюжети доста връзки са били съсредоточени в младостта, след което са намалявали. В други те са били разпределени отмерено през целия живот. И най-после, някои времеви линии демонстрират нарастване на броя на сътрудниците с течение на времето. Резултатът е явен: профили, където броят на новите сътрудници е понижава л с течение на времето, са получили най-вече точки във връзка с приемливостта на връзката, даже когато крайният сбор е останал същият като в останалите профили.
Според Андрю Томас, професор по логика на психиката в университета Суонзи, това желание има дълбоки корени в нашата еволюционна история. „ В предишното познаването на половата история на човек е можело да помогне за отбягване на опасности като полово излъчени инфекции, невярност, прочувствена неустойчивост или съревнование с някогашни сътрудници. “
По този метод, нашият мозък към момента може да свързва намаляването на броя на сътрудниците с търсенето на непоклатимост и надеждност във връзките. Факт е, че броят на половите сътрудници е също, и на първо място, инструмент, който разрешава на мъжете да класифицират дамите съгласно повече от съмнителни критерии за респектабилност, даже в случай че уелското изследване допуска неналичието на двоен стандарт. Фактът, че идентични резултати могат да бъдат оценени по друг метод, не трансформира обстоятелството, че няма нито позор, нито горделивост, които да се извлекат от този много нищожен параметър.
Мнозина го считат за значим аршин при избора на сътрудник . Ново интернационално изследване, извършено в Уелския университет в Суонзи, демонстрира, че чистите цифри не разкриват цялата истина. Оказва се, че това, което в действителност въздейства върху преценката на евентуалния сътрудник, не е единствено общият резултат... само че и по какъв начин той се е развил с течение на времето.
В това изследване са интервюирани над 5300 души от единадесет страни и пет континента. Извадката е варирала от Япония до Бразилия, Австралия и Словакия – макар че нито един участник не е бил от африканския континент.
Не е изненадващо, че множеството респонденти избират техният сътрудник да е имал малко полови сътрудници преди тях. Но това усещане за броя е по-сложно, в сравнение с наподобява. Например, респондентите са били по-снизходителни към хора, чийто брой сътрудници е нараствал все по-бавно. За тях това отразява прекосяване от по-либерален полов живот към търсене на непоклатимост. За да тестват този резултат, откривателите показали на участниците няколко фиктивни времеви линии , проследяващи половия живот на човек. В някои сюжети доста връзки са били съсредоточени в младостта, след което са намалявали. В други те са били разпределени отмерено през целия живот. И най-после, някои времеви линии демонстрират нарастване на броя на сътрудниците с течение на времето. Резултатът е явен: профили, където броят на новите сътрудници е понижава л с течение на времето, са получили най-вече точки във връзка с приемливостта на връзката, даже когато крайният сбор е останал същият като в останалите профили.
Според Андрю Томас, професор по логика на психиката в университета Суонзи, това желание има дълбоки корени в нашата еволюционна история. „ В предишното познаването на половата история на човек е можело да помогне за отбягване на опасности като полово излъчени инфекции, невярност, прочувствена неустойчивост или съревнование с някогашни сътрудници. “
По този метод, нашият мозък към момента може да свързва намаляването на броя на сътрудниците с търсенето на непоклатимост и надеждност във връзките. Факт е, че броят на половите сътрудници е също, и на първо място, инструмент, който разрешава на мъжете да класифицират дамите съгласно повече от съмнителни критерии за респектабилност, даже в случай че уелското изследване допуска неналичието на двоен стандарт. Фактът, че идентични резултати могат да бъдат оценени по друг метод, не трансформира обстоятелството, че няма нито позор, нито горделивост, които да се извлекат от този много нищожен параметър.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ