23 на сто от новите работници в България са роми
Броят на работещите роми се усилва двойно през последните години. Ог 13,9 на 30,6 на 100 скача броя на дейните роми на пазара на труда. Любопитно е, че 23 на 100 от новите служащи в България са роми. Това сочат данните от изследване на фондация " Тръст за обществена опция " (ТСА).
Според специалистите, макар растежа, към момента има разминаване сред упованията на общностите и бизнеса - от дребни компании до огромни корпорации. Затова двете групи имат потребност от посредници, които да им спомагат.
От 2018 година Фондацията работи по такава услуга, която запълва пропастта сред работодатели и общности в неравностойно състояние. Помощта е в границите на план " Първи стъпки за професионално развиване ", осъществен с партньорски организации от Унгария, Румъния, Испания и България.
Близо 50% от младежите от уязвими учебни общности у нас са правили подаяние
Над 90% демонстрират мощна обвързаност към своите фамилии
Организацията предлага кариерно насочване, мотивация, образования по меки и твърди умения, курсове по британски език и компютърна просветеност за младежи в неравностойно състояние до 29 години. Сред другите образования са включени личностно развиване, менторство, поддръжка на работното място, ориентирани както към работодателите, по този начин и към участниците.
До момента фондацията е открила контакт с над 500 компании и организации. Активно се работи със 180 от тях, като в плана са включени близо 180 младежи. За последните близо 2 години 45 младежи бяха назначени сполучливо на работа. 89% на 100 от тях към момента са заети.
Проектът има действия в София , Пловдив, Стара Загора, Пазарджик, Варна, Бургас, Сливен и Велико Търново.
В рамките на " Първи стъпки за професионално развиване " се организира и новаторско образование " Заедтно с цветен свят " създадено от Международната асоциация " Стъпка по стъпка ".
Целта е бизнесът да пребори предразсъдъците и дискриминирането на работното място посредством основаване на среда, в която се почита и пази многообразието. Идеята е бизнесът от ден на ден да се отваря към подбора на фрагменти, обвързван с хора в неравностойно състояние.
Според специалистите, макар растежа, към момента има разминаване сред упованията на общностите и бизнеса - от дребни компании до огромни корпорации. Затова двете групи имат потребност от посредници, които да им спомагат.
От 2018 година Фондацията работи по такава услуга, която запълва пропастта сред работодатели и общности в неравностойно състояние. Помощта е в границите на план " Първи стъпки за професионално развиване ", осъществен с партньорски организации от Унгария, Румъния, Испания и България.
Близо 50% от младежите от уязвими учебни общности у нас са правили подаяние
Над 90% демонстрират мощна обвързаност към своите фамилии
Организацията предлага кариерно насочване, мотивация, образования по меки и твърди умения, курсове по британски език и компютърна просветеност за младежи в неравностойно състояние до 29 години. Сред другите образования са включени личностно развиване, менторство, поддръжка на работното място, ориентирани както към работодателите, по този начин и към участниците.
До момента фондацията е открила контакт с над 500 компании и организации. Активно се работи със 180 от тях, като в плана са включени близо 180 младежи. За последните близо 2 години 45 младежи бяха назначени сполучливо на работа. 89% на 100 от тях към момента са заети.
Проектът има действия в София , Пловдив, Стара Загора, Пазарджик, Варна, Бургас, Сливен и Велико Търново.
В рамките на " Първи стъпки за професионално развиване " се организира и новаторско образование " Заедтно с цветен свят " създадено от Международната асоциация " Стъпка по стъпка ".
Целта е бизнесът да пребори предразсъдъците и дискриминирането на работното място посредством основаване на среда, в която се почита и пази многообразието. Идеята е бизнесът от ден на ден да се отваря към подбора на фрагменти, обвързван с хора в неравностойно състояние.
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ