Брекзит вдига заплатите на британците
Британските служащи са почнали да усещат изгодите от това, че Англия става все по-непривлекателна за експерти от Европейския съюз заради идния брекзит, сочи изследване на LinkedIn, представено от Bloomberg и профит.бг.
Страните-членки на Европейски Съюз оформят към 47% от интернационалните прегледи на разгласи за работа на Острова, което съставлява спад по отношение на предходната година, когато 52% от всички прегледи са идвали от Европа.
Анализът демонстрира, че за 3-годишния интервал, почнал от 2016 година, миграцията на експерти от Европейски Съюз към Англия е намаляла с 30%.
В обособена анкета измежду 600 английски компании за набиране на личен състав 43% показват, че страната е станала по-неатрактивна за претендентите от Европейски Съюз откогато стана ясно, че брекзит идва на дневен ред. 64% от интервюираните признават, че излизането на Англия от Европейски Съюз е основало дефицит на квалифицирана работна ръка в избрани сфери заради отлив на задгранични претенденти. 3/4 от интервюираните разкриват, че бизнесите търсят по-скоро връзка с претенденти от Острова, в сравнение с с такива от чужбина.
Над половината от компаниите за човешки запаси показват, че бизнесът предлага по-високи заплати на новите си чиновници, а 43% декларират, че фирмите усилват възнагражденията на актуалните си служащи за да ги задържат на работа.
Освен всичко друго работодателите оферират и повече придобивки на чиновниците си, като гъвкаво работно време, обучителни стратегии и стажантски стратегии.
Въпреки че британците са облагодетелствани в кратковременен проект, Мариано Мамертино, старши икономист в LinkedIn, предизвестява, че обстановката не е изключително устойчива.
По думите му, английският бизнес може да заплати солена цена поради очертаващия се сериозен дефицит на квалифицирана работна ръка.
Страните-членки на Европейски Съюз оформят към 47% от интернационалните прегледи на разгласи за работа на Острова, което съставлява спад по отношение на предходната година, когато 52% от всички прегледи са идвали от Европа.
Анализът демонстрира, че за 3-годишния интервал, почнал от 2016 година, миграцията на експерти от Европейски Съюз към Англия е намаляла с 30%.
В обособена анкета измежду 600 английски компании за набиране на личен състав 43% показват, че страната е станала по-неатрактивна за претендентите от Европейски Съюз откогато стана ясно, че брекзит идва на дневен ред. 64% от интервюираните признават, че излизането на Англия от Европейски Съюз е основало дефицит на квалифицирана работна ръка в избрани сфери заради отлив на задгранични претенденти. 3/4 от интервюираните разкриват, че бизнесите търсят по-скоро връзка с претенденти от Острова, в сравнение с с такива от чужбина.
Над половината от компаниите за човешки запаси показват, че бизнесът предлага по-високи заплати на новите си чиновници, а 43% декларират, че фирмите усилват възнагражденията на актуалните си служащи за да ги задържат на работа.
Освен всичко друго работодателите оферират и повече придобивки на чиновниците си, като гъвкаво работно време, обучителни стратегии и стажантски стратегии.
Въпреки че британците са облагодетелствани в кратковременен проект, Мариано Мамертино, старши икономист в LinkedIn, предизвестява, че обстановката не е изключително устойчива.
По думите му, английският бизнес може да заплати солена цена поради очертаващия се сериозен дефицит на квалифицирана работна ръка.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ