Сивият сектор, връщането на работниците и привличане на младите са големите проблеми в строителството
Борбата със сивия бранш, връщането на служащите ни от Европа и включването на младите в сектора ще са приоритет в мандата ми. Това споделя в изявление за Българска телеграфна агенция новоизбраният ръководител на Управителния съвет на Камарата на строителите в България (КСБ) инж. Любомир Качамаков.
Според него, отвън частните вложения, фокусирани главно в жилищно строителство, е мъчно да се предвижда все още кои сегменти ще са моторите на растежа на бранша през 2026 година. Бюджетът за следващата година пък беше отсрочен и следва да види с какви темпове ще продължи работата на обществените възложители – страната и общините, отбелязва ръководителят на браншовата организация. Тойсе надява работата да не спре още веднъж, а да се обезпечи завършването на започнатите обекти и да се възнамеряват нови.
Качаманов слага акцент върху общинската стратегия, която обезпечава претовареност на компании в цялата страна.
Заедно с това тя трябва да се извършва без земетресения, тъй като другояче пострадали биха били освен компаниите реализатори, само че и жителите на съответните общини, които чакат съответната инфраструктура.
Според ръководителят на камарата, е мъчно да бъде посочен % на повишаване на строителите услуги през 2026 година. Но е допустимо да има напредък, който да е разследване от повишение на заплатите. „ Надяваме се да няма изненади в цените на материалите “, отбелязва Качаманов. Той изяснява, че строителната активност включва в цената си с изключение на материалите, и ангажирането на профилирана техника, заплащането на труда със съответните осигуровки. „ Стойността на строителството е единствено част от факторите, които образуват крайната цена на парцела, която вложителят – не строителят, дефинира за купувачите. Основният съставен елемент в тази цена е местоположението, несъмнено влизат и проектирането, типът на вложените материали, дали постройката е „ интелигентна “, „ зелена “ и така нататък “, показва инж. Любомир Качамаков.
В сектора има апетит за млади инженери,
отбелязва ръководителят на камарата. Но посредством разнообразни стажантски стратегии бизнесът се пробва да разсъни интереса им към това обучение и да ги задържи в промишлеността. В тази посока се работи интензивно с университетите. А също и със общественото министерство, с което камарата към този момент е направила на 1 ноември във Франкфурт трудова борса за българи, живеещи и работещи в Германия. „ Планираме да продължим тази самодейност и в други огромни градове в Европа – ползата е доста огромен “, показва инж. Любомир Качамаков.
