Обявиха разликата между бонус за Коледа и допълнителното годишно възнаграждение
Бонусът е по-различен от спомагателното заплащане. Той е всичко, което не е съществена заплата. 90% от схващането за бонус е финансовото изражение на спомагателен тласък. Това сподели експертът човешки ресурси Марта Попова в съботното издание на " България заран ".
По думите ѝ от позиция на работодателя това е най-лесно за ръководство.
Бонуси не се дават единствено по Коледа
" Има така наречен празнични бонуси, които се раздават в този момент по Коледа., има и по Великден. Бонусите са доста значим стратегически инструмент, с който всеки шеф може да ръководи резултатите и мечтаното показване на всеки един от своята организация. Това е инструмент хората да изкарват повече пари, без да се постанова безусловно да се усилва заплатата ", изясни Попова пред .
Често в обявите не се показва цялата информация
" Когато има внедрена бонусна система в една организация, и това е по този начин, и възнаграждението ще се образува от две елементи - съществена заплата и бонусна система. Нека в обявите за работа това да е написано ", посъветва специалистът.
Разликата сред коледния и годишния бонус
" Двете са разнообразни. Коледният бонус е самопризнание, едно " благодаря " към всеки член на екипа от страна на работодателя. Неговата цел е да покаже на екипа си, че те са част от твоето семейство. Коледа е идентична за всички, няма значение на какъв брой месеца си. Годишният бонус не се случва в края на годината, а се случва на идната година ", сподели още Попова.
По думите ѝ в някои компании се вижда, че бонусът, който се дава, се приема за даденост, тъй като работодателят не е направил задоволително ясна връзка.
" Хората някак си вече не се вълнуват, че ще има коледен бонус, тъй като не му е дадена задоволително тежест ", счита още Попова.
Кой получава 13-а заплата в България
" 13-ата заплата в някои организации е регламентирана, дружно с възнаграждението. Докато коледният бонус не е нещо несъмнено като размер. Тайната на положителния мениджмънт е да можеш да си справедлив ", уточни специалистът.
