Болници в Пловдив са на път да загубят лицензите си.

Болници в Пловдив са на път да изгубят лицензите си. Липсата на фрагменти в общинските лечебни заведения слага пред риск съществуването им. Защо се задълбочава кадровата рецесия и недостиг на какви експерти изпитва здравната ни система.
Прочетете още
Пловдив е градът с рекорден брой здравни заведения. Те са над 100, като единствено лечебните заведения са 36. Заради неналичието на фрагменти, има риск да бъдат отнети лицензите на някои от общинските здравни заведения. Най-голям е дефицитът на медицински сестри, лаборанти и рехабилитатори. Средната заплата на една здравна сестра в общинското опазване на здравето е 1800 лв., а на доктор – над 3500 лв..

Доктор Таниел Минков е експерт УНГ. Като всеки млад доктор работи на две места - в частна болница и в общинска поликлиника. „ Защо работя на две места? Първо, естествено финансова позиция, и второ - тъй като ми се работи. Съчетавам го с много взаимни отстъпки, защото би трябвало да затрупвам и там график, и тук график ”, обосновава се пред Нова тв той. Така от време на време е заставен да кара две смени една след друга. Често работният му ден продължава повече от 14 часа.

Заради непривлекателните условия на труд и ниското възнаграждение, множеството му сътрудници избягали в чужбина. Към Англия и Белгия, които оферират десетократно по-високи заплати, се насочват преди малко приключилите у нас медицински сестри. Дефицитът им в поликлиниката принуждава Красимира Панова да работи в няколко кабинета дневно. „ В момента, да вземем за пример, аз комбинирам неврологичен кабинет, хирургичен кабинет и заменявам основната сестра. Определено има дефицит. Кадрите, които сме тук, сме едни и същи от години и по тази причина на множеството от ДКЦ-то ни се постанова да работим с няколко експерти ”, сподели здравната сестра. Не постоянно обаче заплащането на сестрите оправдава умората. Красимира Панова признава, че получава брутно заплащане към 1200.