Богат избор за работа: Всеки трети работодател планира разширяване на екипите
Богат избор за работа: Всеки трети шеф възнамерява разширение на екипите
Близо всеки трети шеф в България възнамерява да разшири екипите си в интервала октомври 2025 година – март 2026 година съгласно деветото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).
Проучването, основано на мненията на 1017 работодатели от 12 промишлености, демонстрира оптимизъм на пазара на труда. Докато 28% плануват нови назначения, 22% възнамеряват съкращения, а 38% ще запазят настоящия си състав. Така чистият коефициент на претовареност доближава +6% – растеж от три процентни пункта по отношение на предходния проучен интервал.
търсенето на фрагменти остава стабилно. Компаниите от ден на ден осъзнават, че в борбата за гении не е задоволително просто да наемат експерти – те би трябвало интензивно да влагат в тактики за тяхното задържане и развиване.
към ръководство на личния състав, оферират гъвкави работни модели и основават благоприятни условия за професионален напредък. Това към този момент не е въпрос на избор, а на оцеляване “, разяснява Надя Василева, ръководител на БКЗ.
„ Интересен е фактът, че предвид на потребността на стопанската система ни от най-малко 300 000 служащи единствено 23% от интервюираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни. Това ясно демонстрира, че България би трябвало да създаде целенасочена миграционна политика, ясна държавна тактика и законодателство, което да улесни и форсира процеса по привличане на експерти извън “, добави тя.
в упованията за наемане на нови чиновници (+23%), следван от производството (+18%), търговията на едро и дребно (+16%) и финансовите и застрахователни действия, недвижимите парцели и бизнес услугите (+14%).
Позитивни, въпреки и по-умерени упования има и в секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство “ (+9%), „ Строителство “ (+8%), „ Аутсорсинг “ (+7%), „ Транспорт, депозиране и връзки “ (+6%), „ Публичен и обществен бранш “ (+3%) и „ Електричество, газ и вода “ (+1%).
За да останат конкурентоспособни, гениите би трябвало да влагат в нови умения – изключително в областта на изкуствения разсъдък и новите технологии. В свят, в който смяната е непрекъсната, гъвкавостта и готовността за акомодация са най-ценните качества, “ сподели Надя Василева.
София (+65%) и Пловдив (+17%) възнамеряват най-активно разширение на екипите, до момента в който във Варна
(+8%) и Бургас (+8%) прогнозите се намаляват със надлежно четири и два процентни пункта по отношение на
предходните шест месеца, а в Русе (+2%) остават същите.
макар световната неустановеност.
Виждаме по какъв начин фирмите последователно се приспособяват към новата действителност и търсят способи да порастват.
Организациите, които влагат в развиването на своите хора през днешния ден, построяват цифровите и аналитични умения на екипите си и основават гъвкави работни модели, ще бъдат безспорните водачи на утрешния ден.
Това е миг на преосмисляне и промяна, който изисква храброст и визия “, заключава Василева.
Близо всеки трети шеф в България възнамерява да разшири екипите си в интервала октомври 2025 година – март 2026 година съгласно деветото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).
Проучването, основано на мненията на 1017 работодатели от 12 промишлености, демонстрира оптимизъм на пазара на труда. Докато 28% плануват нови назначения, 22% възнамеряват съкращения, а 38% ще запазят настоящия си състав. Така чистият коефициент на претовареност доближава +6% – растеж от три процентни пункта по отношение на предходния проучен интервал.
търсенето на фрагменти остава стабилно. Компаниите от ден на ден осъзнават, че в борбата за гении не е задоволително просто да наемат експерти – те би трябвало интензивно да влагат в тактики за тяхното задържане и развиване.
към ръководство на личния състав, оферират гъвкави работни модели и основават благоприятни условия за професионален напредък. Това към този момент не е въпрос на избор, а на оцеляване “, разяснява Надя Василева, ръководител на БКЗ.
„ Интересен е фактът, че предвид на потребността на стопанската система ни от най-малко 300 000 служащи единствено 23% от интервюираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни. Това ясно демонстрира, че България би трябвало да създаде целенасочена миграционна политика, ясна държавна тактика и законодателство, което да улесни и форсира процеса по привличане на експерти извън “, добави тя.
в упованията за наемане на нови чиновници (+23%), следван от производството (+18%), търговията на едро и дребно (+16%) и финансовите и застрахователни действия, недвижимите парцели и бизнес услугите (+14%).
Позитивни, въпреки и по-умерени упования има и в секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство “ (+9%), „ Строителство “ (+8%), „ Аутсорсинг “ (+7%), „ Транспорт, депозиране и връзки “ (+6%), „ Публичен и обществен бранш “ (+3%) и „ Електричество, газ и вода “ (+1%).
За да останат конкурентоспособни, гениите би трябвало да влагат в нови умения – изключително в областта на изкуствения разсъдък и новите технологии. В свят, в който смяната е непрекъсната, гъвкавостта и готовността за акомодация са най-ценните качества, “ сподели Надя Василева.
София (+65%) и Пловдив (+17%) възнамеряват най-активно разширение на екипите, до момента в който във Варна
(+8%) и Бургас (+8%) прогнозите се намаляват със надлежно четири и два процентни пункта по отношение на
предходните шест месеца, а в Русе (+2%) остават същите.
макар световната неустановеност.
Виждаме по какъв начин фирмите последователно се приспособяват към новата действителност и търсят способи да порастват.
Организациите, които влагат в развиването на своите хора през днешния ден, построяват цифровите и аналитични умения на екипите си и основават гъвкави работни модели, ще бъдат безспорните водачи на утрешния ден.
Това е миг на преосмисляне и промяна, който изисква храброст и визия “, заключава Василева.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ