Боб Суон: Intel няма да толерира расизъм
Боб Суон, основният изпълнителен шеф на Intel, е един от десетките ръководители, които се обърнаха към чиновниците си по отношение на митингите след смътта на Джордж Флойд, раздрусали Америка. Ето част от това, което показа той.
Безсмислените актове на расизъм и принуждение, които неотдавна лишиха живота на Ахмад Арбъри, Бриона Тейлър и Джордж Флойд, както и заплашваха Крисчън Купър, са отвратителни и неверни. Заставаме за Ахмуд, Бриона, Джордж, Кръсчън, фамилиите им, приятелите им и техните общности и призоваваме за прекравяване на актовете на расизъм, неравнопоставеност и обществена неправда.
Животът на черните е значим. Точка. Докато расизмът може да наподобява доста друго по света, единственото еднообразно е, че расизмът от какъвто и да било тип няма да бъде толериран в Intel или в нашите общности.
Към нашите тъмнокожи чиновници и общности в и отвън Intel, слушам ви и ви виждам. Наранени сте. Ядосани сте. Изморени сте. Барб Уай (бел. ред. HR шеф на компанията) написа за болката, която доста от вас изпитват, в трогателна записка към екипа ѝ, озаглавена „ Къде е индивидът в човечеството? “. Когато една част от нашия екип е засегната, всички сме. Заставаме за вас и ви поддържаме. Стоенето в профил не е алтернатива. Моят ангажимент към вас е да отворя мозъка и сърцето си, с цел да чувам и да работя. Моля всички вас да го създадем дружно.
Можем да стартираме с това да се вглъбим по-дълбоко в полезностите си. Приобщаването е една от шестте полезности, които оформят културата, която сътворяваме в Intel. Стремим се да изградим просвета на принадлежност...
Имайте емпатия и съчувствие един към различен и се стремете да проявявате схващане. Информирайте за мисленето си с разнообразни гледни точки. Всички мениджъри в Intel, дано да наглеждаме екипите си и да водим открити разговорим за протичащото се, тъй като знаем, че каквото става отвън работа, въздейства и върху самата работа.
В по-широк проект обаче носим по-голяма отговорност да внесем измененията в света. Затова тактиката и задачите ни за корпоративната отговорност до 2030 година включват бездънен фокус върху разнообразието, в това число и работата с други компании, с цел да ускорим възприеманто на приобщаващи бизнес практики измежду промишленостите, създавайки и имплементирайки световен показател за приобщаване. В миг, когато някои от фирмите дезинфестират в разнообразието, ние влагаме повече, тъй като това има значение.
Сърцето ми се къса, пишейки тази записка, тъй като сега се слушам с доста от вас, които изпитват болежка и горест. Знам, че приказвам от името на лидерския екип, Борда на шефовете и чиновниците ни по света, когато споделям: Ние сме тук за вас. Заедно ще преминем през това. Заедно ще променим света и ще обогатим живота на ВСЕКИ човек на Земята.
Безсмислените актове на расизъм и принуждение, които неотдавна лишиха живота на Ахмад Арбъри, Бриона Тейлър и Джордж Флойд, както и заплашваха Крисчън Купър, са отвратителни и неверни. Заставаме за Ахмуд, Бриона, Джордж, Кръсчън, фамилиите им, приятелите им и техните общности и призоваваме за прекравяване на актовете на расизъм, неравнопоставеност и обществена неправда.
Животът на черните е значим. Точка. Докато расизмът може да наподобява доста друго по света, единственото еднообразно е, че расизмът от какъвто и да било тип няма да бъде толериран в Intel или в нашите общности.
Към нашите тъмнокожи чиновници и общности в и отвън Intel, слушам ви и ви виждам. Наранени сте. Ядосани сте. Изморени сте. Барб Уай (бел. ред. HR шеф на компанията) написа за болката, която доста от вас изпитват, в трогателна записка към екипа ѝ, озаглавена „ Къде е индивидът в човечеството? “. Когато една част от нашия екип е засегната, всички сме. Заставаме за вас и ви поддържаме. Стоенето в профил не е алтернатива. Моят ангажимент към вас е да отворя мозъка и сърцето си, с цел да чувам и да работя. Моля всички вас да го създадем дружно.
Можем да стартираме с това да се вглъбим по-дълбоко в полезностите си. Приобщаването е една от шестте полезности, които оформят културата, която сътворяваме в Intel. Стремим се да изградим просвета на принадлежност...
Имайте емпатия и съчувствие един към различен и се стремете да проявявате схващане. Информирайте за мисленето си с разнообразни гледни точки. Всички мениджъри в Intel, дано да наглеждаме екипите си и да водим открити разговорим за протичащото се, тъй като знаем, че каквото става отвън работа, въздейства и върху самата работа.
В по-широк проект обаче носим по-голяма отговорност да внесем измененията в света. Затова тактиката и задачите ни за корпоративната отговорност до 2030 година включват бездънен фокус върху разнообразието, в това число и работата с други компании, с цел да ускорим възприеманто на приобщаващи бизнес практики измежду промишленостите, създавайки и имплементирайки световен показател за приобщаване. В миг, когато някои от фирмите дезинфестират в разнообразието, ние влагаме повече, тъй като това има значение.
Сърцето ми се къса, пишейки тази записка, тъй като сега се слушам с доста от вас, които изпитват болежка и горест. Знам, че приказвам от името на лидерския екип, Борда на шефовете и чиновниците ни по света, когато споделям: Ние сме тук за вас. Заедно ще преминем през това. Заедно ще променим света и ще обогатим живота на ВСЕКИ човек на Земята.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ