Близо една трета от работодателите в България очакват да увеличат

Близо една трета от работодателите в България чакат да усилят личния състав си сред октомври 2025 година и март 2026 година, демонстрира деветото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).

Анкетата обгръща 1017 работодатели от 12 разнообразни промишлености и разкрива позитивни трендове на пазара на труда. Докато 28% от фирмите плануват нови назначения, 22% възнамеряват съкращения, а 38% ще запазят настоящия си състав. Това води до чист коефициент на претовареност +6%, с растеж от три процентни пункта по отношение на предходния интервал.

Източник:

" Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата неустановеност търсенето на фрагменти остава стабилно. Компаниите от ден на ден осъзнават, че в борбата за гении не е задоволително просто да наемат експерти - те би трябвало интензивно да влагат в тактики за тяхното задържане и развиване. Виждаме по какъв начин сполучливите организации премислят методите си към ръководство на личния състав, оферират гъвкави работни модели и основават благоприятни условия за професионален напредък. Това към този момент не е въпрос на избор, а на оцеляване ", разяснява Надя Василева, ръководител на БКЗ.



" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.

Интересен факт е, че едвам 23% от интервюираните работодатели биха наели хора от трети страни, макар потребността от към 300 хиляди служащи. " Ясна миграционна политика и законодателство са нужни, с цел да улесним привличането на експерти извън ", добави Василева.

Заплатите в България порастват с 6% през 2025 година, само че работодателите остават внимателни за идната година

IT секторът води по равнища на хонорари и напредък на заетостта, а София остава единственият район с по-високи от междинните заплати

ИТ секторът води по оптимизъм

Най-силен растеж в упованията за наемане има ИТ секторът (+23%), следван от производството (+18%), търговията на едро и дребно (+16%) и финансовите услуги, недвижимите парцели и бизнес услугите (+14%).

По-умерени, само че позитивни прогнози имат хотелиерството и ресторантьорството (+9%), строителството (+8%), аутсорсингът (+7%), превозът, складирането и връзките (+6%), общественият бранш (+3%) и енергетиката (+1%).

" Предстоящите месеци ще донесат напредък за редица промишлености. За да останат конкурентоспособни, гениите би трябвало да влагат в нови умения - изключително в областта на изкуствения разсъдък и новите технологии. В свят, в който смяната е непрекъсната, гъвкавостта и готовността за акомодация са най-ценните качества ", разяснява Василева.

Работодатели: Несправедливо е работещите в действителния бранш, пълнещи бюджета, да получават на половина на държавната администрация

Минималната работна заплата у нас изпреварва продуктивността на труда, счита ръководителят на Общото заседание на АИКБ Васил Велев

Регионални разлики

София (+65%) и Пловдив (+17%) възнамеряват най-активно разширение на екипите. Прогнозите във Варна (+8%) и Бургас (+8%) са по-ниски по отношение на предходния интервал, а в Русе (+2%) остават без смяна.

" Данните недвусмислено сочат, че българският пазар на труда показва резистентност макар световната неустановеност. Виждаме по какъв начин фирмите последователно се приспособяват към новата действителност и търсят способи да порастват. Организациите, които влагат в развиването на своите хора през днешния ден, построяват цифровите и аналитични умения на екипите си и основават гъвкави работни модели, ще бъдат безспорните водачи на утрешния ден. Това е миг на преосмисляне и промяна, който изисква храброст и визия ", заключва Надя Василева.

Работодатели желаят да върнат чиновници в офиса, чиновници търсят отдалечена работа

IT промишлеността още веднъж е най-гъвкава по отношение на световните трендове

" " се осъществя в партньорство с, ,,,,.