Всеки трети работодател в България планира да наема нови служители до март 2026 г.
Близо един на всеки трима работодатели в България възнамерява да разшири екипа си през интервала октомври 2025 – март 2026 година, демонстрира деветото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).
Проучването, основано на мненията на 1017 работодатели от 12 промишлености, регистрира чист коефициент на претовареност от +6%, което е растеж с три процентни пункта по отношение на предходния интервал. Според данните 28% от фирмите плануват нови назначения, 22% – съкращения, а 38% ще запазят сегашния си личен състав.
„ Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата неустановеност, търсенето на фрагменти остава стабилно “, съобщи Надя Василева, ръководител на БКЗ. По думите ѝ от ден на ден организации осъзнават, че задържането и развиването на чиновниците е също толкоз значимо, колкото и тяхното наемане.
ИТ секторът се обрисува като най-оптимистичен, с упования за 23% растеж на наеманията, следван от производството (+18%), търговията (+16%) и финансовите и бизнес услугите (+14%). Положителни, само че по-умерени прогнози се следят и в хотелиерството и ресторантьорството (+9%), строителството (+8%) и аутсорсинг промишлеността (+7%).
Регионално, София и Пловдив са мотори на растежа – надлежно +65% и +17%, до момента в който Варна и Бургас регистрират намаляване в упованията до +8%, а Русе остава постоянен с +2%.
Въпреки дефицита на работна мощ – оценен на над 300 000 души, едвам 23% от работодателите декларират подготвеност да наемат задгранични служащи. „ България има незабавна потребност от ясна миграционна политика и законодателство, което да улесни привличането на експерти от трети страни “, акцентира Василева.
Според нея идните месеци ще бъдат време на акомодация и промяна: „ Компаниите, които влагат в цифрови умения, аналитични качества и гъвкави модели на работа, ще бъдат водачите на утрешния ден. “
Проучването, основано на мненията на 1017 работодатели от 12 промишлености, регистрира чист коефициент на претовареност от +6%, което е растеж с три процентни пункта по отношение на предходния интервал. Според данните 28% от фирмите плануват нови назначения, 22% – съкращения, а 38% ще запазят сегашния си личен състав.
„ Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата неустановеност, търсенето на фрагменти остава стабилно “, съобщи Надя Василева, ръководител на БКЗ. По думите ѝ от ден на ден организации осъзнават, че задържането и развиването на чиновниците е също толкоз значимо, колкото и тяхното наемане.
ИТ секторът се обрисува като най-оптимистичен, с упования за 23% растеж на наеманията, следван от производството (+18%), търговията (+16%) и финансовите и бизнес услугите (+14%). Положителни, само че по-умерени прогнози се следят и в хотелиерството и ресторантьорството (+9%), строителството (+8%) и аутсорсинг промишлеността (+7%).
Регионално, София и Пловдив са мотори на растежа – надлежно +65% и +17%, до момента в който Варна и Бургас регистрират намаляване в упованията до +8%, а Русе остава постоянен с +2%.
Въпреки дефицита на работна мощ – оценен на над 300 000 души, едвам 23% от работодателите декларират подготвеност да наемат задгранични служащи. „ България има незабавна потребност от ясна миграционна политика и законодателство, което да улесни привличането на експерти от трети страни “, акцентира Василева.
Според нея идните месеци ще бъдат време на акомодация и промяна: „ Компаниите, които влагат в цифрови умения, аналитични качества и гъвкави модели на работа, ще бъдат водачите на утрешния ден. “
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ