Криза с работните места в ЕС - 75% от работодателите не могат да намерят квалифицирани служители
Близо 75% от работодателите в 21 европейски страни не са могли да намерят служащи с нужните умения през 2023 година Това е фрапантно нарастване от 42% през 2018 година или с 33% растеж.
Недостигът на умения от ден на ден се трансформира в сериозен проблем за работодателите в цяла Европа. През 2023 година 54% от дребните и междинни предприятия в Европейски Съюз считат, че компликациите при намирането на чиновници с верните умения са един от най-сериозните им проблеми.
Според изследване на световна компания ManpowerGroup трима от четирима работодатели в 21 европейски страни не могат да намерят нужните умения. Проучването, оповестено през октомври 2023 година, сподели и представено от Euronews, оказва, че дефицитът на чиновници е доста световно предизвикателство.
Недостигът варира в другите европейски страни, като 59% от работодателите във Финландия имат сходни проблеми, както и 82% в Германия и Гърция.
" В Европа има спад на безработицата, което значи, че няма задоволително квалифицирани служащи, които да заемат съществуващи или нови работни места. Европа има застаряващо население, като световният спад на раждаемостта също способства за неналичието на уменията и квалификации, които виждаме през днешния ден ", декларира Мара Стефан, вицепрезидент на Global Insights в ManpowerGroup, представена от Euronews Business.
През 2018 година междинната стойност е единствено 42% в тези страни, като варира от 18% в Ирландия до 81% в Румъния. С изключение на Румъния, делът на работодателите, които не могат да намерят уменията, от които се нуждаят, се е нараснал доста сред 2018 година и 2023 година
Значителен е скокът в Ирландия, Обединеното кралство, Испания и Франция
Това нарастване е с над 50% в Ирландия, Обединеното кралство, Испания и Франция. Така да вземем за пример от 18% в Ирландия тази цифра се качва на 81%. Във Англия - от 19% до 80%.
И други работодатели в Европа страдат от неналичието на квалифицирана работна ръка в Нидерландия (47%), Норвегия (44%), Швейцария (40%), Белгия (39%) и Италия (38%).
Кофас: Строителният и жилищен бранш се изправят пред дефицит на работна ръка и високи лихви
Прогнози за 2024 година
Недостигът на фрагменти е сериозен проблем
Според данни на изследване на Евробарометър от края на 2023 година към 54% от дребните и междинни предприятия в Европейски Съюз дефинират компликациите при намирането на чиновници с подобаващите умения като един от първите три най-сериозни казуса за тяхната компания.
Като цяло процентът варира от 28% в Турция до 68% в Белгия. Тази цифра е 50% или над тази стойност в 20 от 34 страни. Това е най-често разпознатият сериозен проблем за фирмите, следван от регулаторни спънки или административна тежест (34%).
За кои фрагменти има максимален дефицит?
За една трета от дребните и междинни предприятия дефицитът на механически подготвен личен състав, като лабораторни служащи и механици, е огромен. Близо половината (42%) от европейските МСП оповестяват, че са изправени пред дефицит на техници. Това е най-често разпознатата специалност с дефицит на умения.
Що се отнася до компании с обслужване на клиенти към 23% от участниците в проучването казват, че има дефицит на умения за позиции - експерти по продажбите, консултанти, рецепционисти и други
Професиите, които ще бъдат във напредък в Европа през 2024 година
Откроява се една наклонност за множеството европейски столици
Основните аргументи за дефицита на умения
Около 56% от работодателите в Европейски Съюз са на мнение, че има малко или никакви претенденти. Това е преобладаващият фактор, вариращ от 18% в Швеция до 73% в Белгия. Всички скандинавски страни регистрират по-ниски числа от междинните за Европейски Съюз при липса на претенденти, до момента в който Норвегия и Дания са покрай междинните равнища.
Основните аргументи, съгласно работодателите, са, че претендентите нямат подобаващите квалификации, умения или опит.
Според Европейската комисия дефицитът на работна ръка и умения се усилва във всички страни членки от десетилетие. Този дефицит се дължи основно на демографски промени, търсенето на нови умения, свързани с софтуерното развиване. провокации, свързани с изискванията на труд.
Населението в трудоспособна възраст на Европейски Съюз е спаднало от 269 милиона през 2012 година на 264 милиона през 2021 година И с чака да се топи още.
Недостигът на умения от ден на ден се трансформира в сериозен проблем за работодателите в цяла Европа. През 2023 година 54% от дребните и междинни предприятия в Европейски Съюз считат, че компликациите при намирането на чиновници с верните умения са един от най-сериозните им проблеми.
Според изследване на световна компания ManpowerGroup трима от четирима работодатели в 21 европейски страни не могат да намерят нужните умения. Проучването, оповестено през октомври 2023 година, сподели и представено от Euronews, оказва, че дефицитът на чиновници е доста световно предизвикателство.
Недостигът варира в другите европейски страни, като 59% от работодателите във Финландия имат сходни проблеми, както и 82% в Германия и Гърция.
" В Европа има спад на безработицата, което значи, че няма задоволително квалифицирани служащи, които да заемат съществуващи или нови работни места. Европа има застаряващо население, като световният спад на раждаемостта също способства за неналичието на уменията и квалификации, които виждаме през днешния ден ", декларира Мара Стефан, вицепрезидент на Global Insights в ManpowerGroup, представена от Euronews Business.
През 2018 година междинната стойност е единствено 42% в тези страни, като варира от 18% в Ирландия до 81% в Румъния. С изключение на Румъния, делът на работодателите, които не могат да намерят уменията, от които се нуждаят, се е нараснал доста сред 2018 година и 2023 година
Значителен е скокът в Ирландия, Обединеното кралство, Испания и Франция
Това нарастване е с над 50% в Ирландия, Обединеното кралство, Испания и Франция. Така да вземем за пример от 18% в Ирландия тази цифра се качва на 81%. Във Англия - от 19% до 80%.
И други работодатели в Европа страдат от неналичието на квалифицирана работна ръка в Нидерландия (47%), Норвегия (44%), Швейцария (40%), Белгия (39%) и Италия (38%).
Кофас: Строителният и жилищен бранш се изправят пред дефицит на работна ръка и високи лихви
Прогнози за 2024 година
Недостигът на фрагменти е сериозен проблем
Според данни на изследване на Евробарометър от края на 2023 година към 54% от дребните и междинни предприятия в Европейски Съюз дефинират компликациите при намирането на чиновници с подобаващите умения като един от първите три най-сериозни казуса за тяхната компания.
Като цяло процентът варира от 28% в Турция до 68% в Белгия. Тази цифра е 50% или над тази стойност в 20 от 34 страни. Това е най-често разпознатият сериозен проблем за фирмите, следван от регулаторни спънки или административна тежест (34%).
За кои фрагменти има максимален дефицит?
За една трета от дребните и междинни предприятия дефицитът на механически подготвен личен състав, като лабораторни служащи и механици, е огромен. Близо половината (42%) от европейските МСП оповестяват, че са изправени пред дефицит на техници. Това е най-често разпознатата специалност с дефицит на умения.
Що се отнася до компании с обслужване на клиенти към 23% от участниците в проучването казват, че има дефицит на умения за позиции - експерти по продажбите, консултанти, рецепционисти и други
Професиите, които ще бъдат във напредък в Европа през 2024 година
Откроява се една наклонност за множеството европейски столици
Основните аргументи за дефицита на умения
Около 56% от работодателите в Европейски Съюз са на мнение, че има малко или никакви претенденти. Това е преобладаващият фактор, вариращ от 18% в Швеция до 73% в Белгия. Всички скандинавски страни регистрират по-ниски числа от междинните за Европейски Съюз при липса на претенденти, до момента в който Норвегия и Дания са покрай междинните равнища.
Основните аргументи, съгласно работодателите, са, че претендентите нямат подобаващите квалификации, умения или опит.
Според Европейската комисия дефицитът на работна ръка и умения се усилва във всички страни членки от десетилетие. Този дефицит се дължи основно на демографски промени, търсенето на нови умения, свързани с софтуерното развиване. провокации, свързани с изискванията на труд.
Населението в трудоспособна възраст на Европейски Съюз е спаднало от 269 милиона през 2012 година на 264 милиона през 2021 година И с чака да се топи още.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ