Близо 44% от компаниите в IT сектора продължават да наемат

Близо 44% от фирмите в IT бранша не престават да наемат чиновници всеки месец. Интересна е наклонността, че рекомендациите от сегашни чиновници са ефикасен метод за набиране на точните хора.

" Това е един от методите, по които се случва търсенето на фрагменти към днешна дата. Така е по-лесно да се стигне до дейните такива ", съобщи специалистът от водеща компания за асортимент на личен състав в IT сектора Пламена Тимова пред  " България заран ".

По думите ѝ единствено паричният тласък към този момент не е задоволителен за задържането на фрагменти в фирмите. Служителите се насочват към компании, които оферират спомагателни образования, в допълнение здравно обезпечаване, друг вид ваучери, където се усещат ценени.

Хибридният модел за работа е най-предпочитан от IT експертите. Проучването демонстрира, че 35% от фирмите дават избор на чиновниците си по какъв начин да работят.

Сред критериите при подбора на фрагменти компаниите залагат на образованието, предходни работодатели, стана ясно от думите на специалиста по асортимент на кадри Петинка Петкова в ефира на Bulgaria ON AIR. 

" Има отлив от разгласи за работа, за 18 месеца има спад в отворените позиции поради повсеместната рецесия, която битува в IT бранша. Налице е понижаване на позиции, факторът за това не е единствено финансов ", посочи Петкова.

По думите ѝ положителните фрагменти се задържат 4-6 година в фирмите. 

Като главен проблем пред фирмите тя уточни съществуването на свръхмного претенденти и малък процент на същински положителните експерти.