Близо 44% от компаниите в ИТ сектора продължават да наемат

Близо 44% от фирмите в ИТ бранша не престават да наемат чиновници всеки месец. Това демонстрира последното изследване на една от водещите компании за асортимент на личен състав в ИТ бранша в България – MiNDS. От компанията са провели изследване измежду близо 200 представители на HR отдели на водещи компании, които са дали отговор на въпроси за това какви са задачите при ръководството на хора в бранша, какви са ефикасните HR тактики, както и на въпроси, свързани с HR политики и придобивки. „ Въпреки че битува мнението, че ИТ секторът е в рецесия близо 44% от интервюираните компании не престават да наемат чиновници всеки месец “, споделят от компанията. При независимото набиране на личен състав HR тактиките на компаниите регистрират висока успеваемост. 52% от интервюираните ги правят оценка като ефикасни, а 11% като доста ефикасни. Висок е и делът при потреблението на външни компании за набиране на чиновници – 60% дефинират медиаторите като ефикасни и доста ефикасни. По отношение на хибридния модел на работа и продуктивността се виждат разнообразни трендове – 35% от фирмите дават цялостна независимост на избор сред работа от офиса и у дома, 25% ползват уравновесен хибриден метод (до 3 дни седмично присъственост), а 23% избират най-вече отдалечена работа. По отношение на продуктивността и дали хибридният модел дава съответни резултати, съществуват известни съмнения, защото 42% от участвалите в изследването споделят, че не регистрират забележителна смяна. Сред най-предлаганите обществени придобивки се обрисуват гъвкавото работно време и по-конкретно „ хоум офисът “. 84% от интервюираните споделят, че това е придобивката, която оферират най-често на чиновниците си, а 85% дават като нефинансов тласък и ваучери за храна. Най-често посочваните цели за развиване в региона на човешките запаси за идната година включват образуване на възнаграждение съгласно самостоятелните резултати и основано на умения и продуктивност (68%). Малко повече от половината интервюирани споделят, че ще се стремят към опазване на настоящите придобивки, а 40% означават, че имат за цел да разширят просветителните и професионалните образования за своите чиновници. Един от главните заключения от изследването е, че във време, в което претендентите на пазара са повече, равнищата на възнаграждение не са толкоз водещ фактор, колкото фокусирането върху професионалното развиване и израстване като инструмент за задържане. Откроява се и фактът, че близо 50% от участниците в изследването показват, че междинната дълготрайност на престоя на чиновниците в компанията е от 4 до 6 години.