Близо 290 души са наети по програмата, която подпомага професионалната

Близо 290 души са наети по програмата, която подкрепя професионалната реализация на работещите в театрите в България.

Министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова и ръководителят на Съюза на артистите в България Христо Мутафчиев разискаха опциите за развиване на националната стратегия „ Мелпомена “, ориентирана към поддръжка на професионалната реализация на работещите в театралния бранш.

„ Програмата има несъмнено значение за развиването на културния живот в България и нейното осъществяване ще продължи “, съобщи министър Наталия Ефремова.

Тя уточни, че с приемането на удължителния закон за бюджета за 2026 година е обезпечена опция за подписване на нови контракти по стратегия „ Мелпомена “ до приемането на държавния бюджет за 2026 година

По данни на Агенцията по заетостта все още по програмата са наети близо 290 души.

Председателят на Съюза на артистите в България Христо Мутафчиев акцентира смисъла на самодейността за театрите в цялата страна.

По думите му „ Мелпомена “ дава благоприятни условия за професионална реализация на младежи, приключили своето обучение, и подкрепя активността на културните институции.

„ Това е значима, устойчива и значима стратегия, която е основана по самодейност на Стефан Данаилов в помощ на българския спектакъл “, съобщи Христо Мутафчиев.

Програма „ Мелпомена “ е част от Националния проект за деяние по заетостта на Министерството на труда и обществената политика.

Чрез нея страната субсидира заетостта на безработни хора с професионален опит, познания и умения в региона на театралното изкуство, като финансира разноските за трудови хонорари и осигурителни вноски.

Работодатели по програмата могат да бъдат държавни и общински театри, театрално-музикални продуцентски центрове със статут на държавни културни институти, Националната академия за театрално и кино изкуство „ Кръстьо Сарафов “ и Съюзът на артистите в България.

По време на срещата бяха показани и две европейски ограничения, по които театрите могат да аплайват за наемане на чиновници.

Програмата „ Младежка претовареност + “ дава опция за стажуване, образование по време на работа и субсидирана претовареност за интервал от шест месеца, в това число с наставник, избран от работодателя.

По мярката „ Заетост без бариери “ могат да бъдат наемани хора над 55-годишна възраст за интервал до две години.

И двете ограничения се финансират по Програма „ Развитие на човешките запаси “.