IT бизнесът наема инвалиди за 1300 лева
Бизнесът в Пловдив ще брои 1300 лева за инвалиди, които схващат от създаването на софтуерни приложения. Те ще се занимават с писане на код, дизайн на софтуера, развиване и осъществяване на апликейшън. Това е най-атрактивната позиция, която са оповестили родните бизнесмени в Агенцията за обществено подкрепяне за наемане на хора с увреждания. Фирмите трябваше да заявят свободни работни места за инвалиди до началото на юли.
Най-ниската заплата, против която ще се разписват хора с увреждания, е за длъжностите продавач-консултант и чистач - по 560 лева „ Имайки поради, че се следи недостиг на фрагменти, работодателите в Пловдив са подготвени да наемат инвалиди. Освен това практиката демонстрира, че хората със характерни благоприятни условия са по-себеотдайни, по-целеустремени, искащи да запазят работното си място и да се потвърдят “, разяснява Василка Събева от Национална асоциация на работещите с хора с увреждания.
Общо за област Пловдив 69 компании са поискали да наемат инвалиди, като всяка трета компания от деклариралите свободни позиции търси повече от един човек. Това значи, че предприятията са огромни и в тях се трудят над 100 души, а работа има както за дипломиран личен състав, по този начин и за ниско дипломиран. Висшисти се търсят за счетоводители, основни инспектори, финансови мениджъри, инженери и механически ръководители. Предложения има и за сръчните - бизнесът се нуждае от шивачи и майстори на кожени произведения. Глад има и за монтажници на произвеждане на слаботокови предпазители и електронни детайли, както и за машинни оператори, бояджии, сервитьори, търговски представители, пазачи, маникюристи, електромонтьори и миячи.
„ Работодателите в Пловдив са подготвени да приспособяват работното място за хора с увреждания. За задачата могат да им бъдат отпуснати до 10 000 лева “, проучва Събева. По думите <210> обаче в регионите с висока безработица компаниите щели да предпочетат вместо да наемат инвалиди, да приложат различни ограничения. Това значи, че фирмите ще закупят профилирани артикули, създадени от хора с увреждания. Те би трябвало да са на стойност не по-малка от две минимални заплати или 1120 лева
При несъблюдение на квотата компаниите би трябвало да внесат 30% от минималната заплата в особено основан фонд. За работодателите, които не заплащат компенсационни вноски при неизпълнена квота, има наказания. Глобата е сред 1000 и 2000 лв. за първо нарушаване и от 4000 до 10 000 лв. за последващо.
Освободени от наемането на инвалиди са фирмите, чието произвеждане не разрешава активността да бъде осъществявана от човек с увреждане. Фирмата няма да предстои на глоба и в случай че бюрата по труда не могат да насочат към тях никого. Междувременно Инспекцията по труда стартира инспекции за подхванатите от работодателите ограничения за осъществяване на квотите за наемане на хора с трайни увреждания.
Най-ниската заплата, против която ще се разписват хора с увреждания, е за длъжностите продавач-консултант и чистач - по 560 лева „ Имайки поради, че се следи недостиг на фрагменти, работодателите в Пловдив са подготвени да наемат инвалиди. Освен това практиката демонстрира, че хората със характерни благоприятни условия са по-себеотдайни, по-целеустремени, искащи да запазят работното си място и да се потвърдят “, разяснява Василка Събева от Национална асоциация на работещите с хора с увреждания.
Общо за област Пловдив 69 компании са поискали да наемат инвалиди, като всяка трета компания от деклариралите свободни позиции търси повече от един човек. Това значи, че предприятията са огромни и в тях се трудят над 100 души, а работа има както за дипломиран личен състав, по този начин и за ниско дипломиран. Висшисти се търсят за счетоводители, основни инспектори, финансови мениджъри, инженери и механически ръководители. Предложения има и за сръчните - бизнесът се нуждае от шивачи и майстори на кожени произведения. Глад има и за монтажници на произвеждане на слаботокови предпазители и електронни детайли, както и за машинни оператори, бояджии, сервитьори, търговски представители, пазачи, маникюристи, електромонтьори и миячи.
„ Работодателите в Пловдив са подготвени да приспособяват работното място за хора с увреждания. За задачата могат да им бъдат отпуснати до 10 000 лева “, проучва Събева. По думите <210> обаче в регионите с висока безработица компаниите щели да предпочетат вместо да наемат инвалиди, да приложат различни ограничения. Това значи, че фирмите ще закупят профилирани артикули, създадени от хора с увреждания. Те би трябвало да са на стойност не по-малка от две минимални заплати или 1120 лева
При несъблюдение на квотата компаниите би трябвало да внесат 30% от минималната заплата в особено основан фонд. За работодателите, които не заплащат компенсационни вноски при неизпълнена квота, има наказания. Глобата е сред 1000 и 2000 лв. за първо нарушаване и от 4000 до 10 000 лв. за последващо.
Освободени от наемането на инвалиди са фирмите, чието произвеждане не разрешава активността да бъде осъществявана от човек с увреждане. Фирмата няма да предстои на глоба и в случай че бюрата по труда не могат да насочат към тях никого. Междувременно Инспекцията по труда стартира инспекции за подхванатите от работодателите ограничения за осъществяване на квотите за наемане на хора с трайни увреждания.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ