Бизнесът пробва много варианти да търси подходящи кадри - чрез

Бизнесът опитва доста разновидности да търси подобаващи фрагменти - посредством бюрото по труда, посредством компании медиатори, разнообразни онлайн платформи и Facebook. Именно там са и най-големите бисери във виртуалния разговор сред управител и евентуален претендент. Обикновено работодателите се стараят да напишат в резюме всичко в поста, само че все се намира някой, който не е прочел до дъно. И се почва едно писане „ на шльокавица “, изключително когато става въпрос за нискоквалифицирани позиции.

Задължителен първи въпрос „ кolko pla6tate “ и според от отговора може и да е финален. Рядко претендентите пишат на персонално известие какви характерни умения или опит имат или задават доуточняващи въпроси, споделят усещания работодателите, дръзнали да отсяват личен състав през обществените мрежи. С други думи, никой не споделя какво той предлага на работодателя, а стартира непосредствено с условията за заплата, работно време, почивни дни и т.н.