Бивш шеф на Google каза, че работещите дистанционно „не могат да получат повишения, без да се върнат в офисите“
Бившият основен изпълнителен шеф на Гугъл, Ерик Шмид счита, че единственият метод да получите покачване е да работите от офиса, до момента в който отдалечено работещите хора нямат такава вероятност.
Шмид, който оглавяваше Гугъл от 2001 до 2011 година, интензивно пази политиките на фирмите за връщане в офисите и има вяра, че работата от офиса е потребна на първо място за самите чиновници, защото единствено на място те могат да придобият порядъчен опит — и в вероятност покачване.
„ Когато бях млад водач, не знаех нищо за това, което върша. Но имах шанса да бъда в офис – и научих всичко, до момента в който седях до охладителя за вода, мотаех се в коридора и по време на срещи “ — сподели Шмид в неотдавнашен епизод на подкаста „ Дневникът на основния изпълнителен шеф “ (чрез Business Insider).
Шмид отбелязва, че добитите в офиса познания са изиграли „ водеща роля “ в последващото му покачване.
„ Ако сте на 20 години, би трябвало да сте в офиса, тъй като по този начин ви покачват. “
Всъщност, думите на Шмид се удостоверяват от някои статистически данни. Така разбор на Live Data Technologies твърди, че работещите отдалечено чиновници са получавали покачвания с 31% по-рядко от своите връстници в офиса или тези, работещи на хибридна работа (въз основа на изследване на 2 милиона офис служители).
В същото време Шмид признава, че в някои браншове работата от у дома може да усъвършенства продуктивността.
„ Съществуват области, които са проучени и има доказателства, че гъвкавостта на работата от вкъщи усъвършенства продуктивността “ — споделя той. „ Не ми харесва, само че желая да призная, че тези данни съществуват. “
Проучванията, сравняващи успеваемостта в разнообразни работни условия, като цяло имат спорни резултати, което евентуално се дължи на разликите в методите за премерване на успеваемостта. Проучване на Станфордския университет да вземем за пример откри, че отдалечената работа понижава продуктивността на чиновниците с 10% спрямо работата в офис, до момента в който хибридната работа „ няма въздействие върху продуктивността “.
През април Шмид сподели още, че Гугъл губи от съперниците си в региона на изкуствения разсъдък, в това число и поради политиката си за отдалечена работа.
„ Гугъл реши, че салдото сред професионалния и персоналния живот – т.е. работата от у дома – е по-голям от успеха “ — споделя тогава Шмида. „ И повода, заради която стартъп фирмите имат преимуществото, е, че хората там работят като волове. “
Той прибавя, че в случай че софтуерният колос желае да остане конкурентоспособен с останалите стартъп компании, „ той няма да разреши на хората да работят от у дома и да идват в офиса единствено един път седмично “. (След публикуването на лекцията с думите на Шмид той ги отдръпна, а неговият прессекретар сподели, че „ Ерик погрешно се е изказал за режима на работа в Гугъл и съжалява за грешката си. “)
През 2022 година Гугъл сподели на чиновниците си, че се чака да се появяват в офисите най-малко три дни в седмицата и след това разгласи, че посещаемостта ще бъде взета в поради при оценките на успеваемостта. Компанията обаче увери чиновниците си през октомври, че няма да дублира дейностите на Amazon да изисква хората да идват в офиса пет дни в седмицата.
