Програмите в ЕС за подкрепа на работниците при пандемия не са еднакво ефективни
Безработни преглеждат обявите за работа, предлагани от профилирана организация в Милано
Европейските компании разчитат на стратегии за кратковременен заплатен отпуск, с цел да защитят чиновниците си по време на пандемията. В Германия, Франция и Испания управляващите са получили хиляди молби от бизнеса за заплатен отпуск, засягащи над 10 млн. души през първите седмици на рецесията, написа Financial Times.
Целта е европейските компании да бъдат сложени на " поддържащи системи ", като им се помогне да пуснат чиновниците си в кратковременен отпуск и по-голямата част от техните заплати да бъдат изплатени от страната. Програмите обаче не са еднообразно ефикасни.
Абонирайте се за Капитал Четете безкрайно и подкрепяте напъните ни да пишем по значимите тематики Практично решение
Според Сандра Сауледа, която е записала 80% от своите 52-ма чиновници в барселонска компания за кетъринг в програмата на Испания за краткотраен отпуск Erte, това е едно практично решение. " Все още се тормозя какво ще стане след това. Не желая да отстранявам никого, само че може да се наложи преструктуриране ", споделя тя.
Тези стратегии имат разнообразни резултати. Германската система Kurzarbeit е по-щедра от испанския си еквивалент. Въпреки че Испания е приспособила Erte, тъй че да покрива 70% от заплатите, когато една компания се намира във форс мажорна обстановка по време на пандемията, програмата е прекомерно тясно дефинирана, с цел да може да се кандидатства за нея. " Ако имаш бар, ресторант или хотел, е доста ясно. Причината при тях е форс мажорна, само че за компании като моята е по-сложно ", показва Роджър Барио, чието семейство ръководи три барселонски компании за електрически съоръжения, компютърни мрежи и климатизация. Около половината от неговите 45 чиновници към момента работят, тъй че той не е сигурен, че ще отговори на изискванията на програмата. Освен това се счита, че Erte е задръстена от прекомерна администрация.
Над 800 хиляди души са изгубили работата си в Испания предишния месец, като безработицата в страната към този момент беше 14% преди рецесията. " Новите цифри за испанската безработица към този момент са плашещи, само че те евентуално занижават сериозността на казуса, тъй като доста хора работят в туризма единствено през лятото, а не виждам по какъв начин може да има доходи в туризма ", разяснява Гунтрам Волф, началник на аналитичния център Bruegel.
Модел в Европейски Съюз
Германия влезе в рецесията с безработица от едвам 3.2%. Програмата Kurzarbeit, която поддържа 1.5 млн. служащи по време на финансовата рецесия от 2008 година, е считана за модел в Европейски Съюз. До края на предходната седмица 650 хиляди компании са кандидатствали за нея.
Компанията за лазерни технологии Trumpf, намираща се северно от Щутгарт, е записала съвсем половината от своите 7500 чиновници в Kurzarbeit, като по този начин те могат да получават 67% от заплатата си от страната и 86% от това, което нормално получават за изгубени часове. От Trumpf показват, че програмата е ефикасна, тъй като алтернативата за уволнението на служащите е прекомерно комплицирана и скъпа съгласно немските трудови закони. Производителят на професионални принадлежности Heller е записал една пета от своя личен състав от 3000 души в немската стратегия. По-голямата част от тях са дългогодишни чиновници, наети още като чираци, и Kurzarbeit ще разреши бързо възобновяване на производството, когато рецесията свърши, вместо да се образоват нови служащи.
Икономисти от Deutsche Bank са съпоставили стратегиите за краткосрочна отпуска в Германия, Англия, Франция, Италия и Испания. Те стигат до заключението, че испанската е най-слаба и предизвестяват, че безработицата в страната ще скочи до над 20%, до момента в който тази в Германия ще стигне 6%.
Европейските компании разчитат на стратегии за кратковременен заплатен отпуск, с цел да защитят чиновниците си по време на пандемията. В Германия, Франция и Испания управляващите са получили хиляди молби от бизнеса за заплатен отпуск, засягащи над 10 млн. души през първите седмици на рецесията, написа Financial Times.
Целта е европейските компании да бъдат сложени на " поддържащи системи ", като им се помогне да пуснат чиновниците си в кратковременен отпуск и по-голямата част от техните заплати да бъдат изплатени от страната. Програмите обаче не са еднообразно ефикасни.
Абонирайте се за Капитал Четете безкрайно и подкрепяте напъните ни да пишем по значимите тематики Практично решение
Според Сандра Сауледа, която е записала 80% от своите 52-ма чиновници в барселонска компания за кетъринг в програмата на Испания за краткотраен отпуск Erte, това е едно практично решение. " Все още се тормозя какво ще стане след това. Не желая да отстранявам никого, само че може да се наложи преструктуриране ", споделя тя.
Тези стратегии имат разнообразни резултати. Германската система Kurzarbeit е по-щедра от испанския си еквивалент. Въпреки че Испания е приспособила Erte, тъй че да покрива 70% от заплатите, когато една компания се намира във форс мажорна обстановка по време на пандемията, програмата е прекомерно тясно дефинирана, с цел да може да се кандидатства за нея. " Ако имаш бар, ресторант или хотел, е доста ясно. Причината при тях е форс мажорна, само че за компании като моята е по-сложно ", показва Роджър Барио, чието семейство ръководи три барселонски компании за електрически съоръжения, компютърни мрежи и климатизация. Около половината от неговите 45 чиновници към момента работят, тъй че той не е сигурен, че ще отговори на изискванията на програмата. Освен това се счита, че Erte е задръстена от прекомерна администрация.
Над 800 хиляди души са изгубили работата си в Испания предишния месец, като безработицата в страната към този момент беше 14% преди рецесията. " Новите цифри за испанската безработица към този момент са плашещи, само че те евентуално занижават сериозността на казуса, тъй като доста хора работят в туризма единствено през лятото, а не виждам по какъв начин може да има доходи в туризма ", разяснява Гунтрам Волф, началник на аналитичния център Bruegel.
Модел в Европейски Съюз
Германия влезе в рецесията с безработица от едвам 3.2%. Програмата Kurzarbeit, която поддържа 1.5 млн. служащи по време на финансовата рецесия от 2008 година, е считана за модел в Европейски Съюз. До края на предходната седмица 650 хиляди компании са кандидатствали за нея.
Компанията за лазерни технологии Trumpf, намираща се северно от Щутгарт, е записала съвсем половината от своите 7500 чиновници в Kurzarbeit, като по този начин те могат да получават 67% от заплатата си от страната и 86% от това, което нормално получават за изгубени часове. От Trumpf показват, че програмата е ефикасна, тъй като алтернативата за уволнението на служащите е прекомерно комплицирана и скъпа съгласно немските трудови закони. Производителят на професионални принадлежности Heller е записал една пета от своя личен състав от 3000 души в немската стратегия. По-голямата част от тях са дългогодишни чиновници, наети още като чираци, и Kurzarbeit ще разреши бързо възобновяване на производството, когато рецесията свърши, вместо да се образоват нови служащи.
Икономисти от Deutsche Bank са съпоставили стратегиите за краткосрочна отпуска в Германия, Англия, Франция, Италия и Испания. Те стигат до заключението, че испанската е най-слаба и предизвестяват, че безработицата в страната ще скочи до над 20%, до момента в който тази в Германия ще стигне 6%.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ