Рекордно висока безработица в Германия – над 3,8 млн. души са на трудовата борса
Безработицата в Германия доближиха най-високите си равнища от 2014 година насам. Данните за януари 2026 година сочат, че 3,85 млн. души са на трудовата борса в страната.
Само за един месец това число се е нараснало със 177 000, което води до повишаване на безработицата до рекордните за страната 6,6%, пресмята бТВ.
През 2025 година междинното равнище на безработица в Европейския съюз за декември месец е 5,9%.
Най-силно наранена страна е Испания с безработица от близо 10%. В прилежаща Франция равнището е към 7,7%.
По данни на Евростат през декември 2025 година равнището на безработица в България е 3,3%, което е съвсем два пъти по-ниско от това в Германия.
Тази обстановка обаче не изненадва специалистите в Германия. От две години страната е в криза и съвсем 6 години – в икономическа застоялост.
Компаниите не отварят нови позиции, а броят на свободните работни места, регистрирани в бюрата по труда, е с 34 000 по-малко по отношение на същия месец на предходната година.
В Германия има над 3 млн. безработни, само че в това време липсват към 400 000 квалифицирани фрагменти. Според отчет на Организация за икономическо съдействие и развиване, повода е ясна – има разминаване сред уменията на търсещите работа и условията на работодателите. Това води до обстановка, в която по едно и също време има и безработни, и незаети позиции. Особено в секторите опазване на здравето, занаятчийство, логистика и други.
Държавата заплаща висока цена за това. Само през 2025 година компенсациите за безработни, както и изплащането на така наречен гражданска помощ, е коствало на немската стопанска система близо 77 милиарда евро.
Според икономическите специалисти казусът не е краткотраен, а надълбоко систематичен.
Една от главните аргументи е застаряващото население на Германия. Прогнозите демонстрират, че в идващите 15 години страната може да загуби до 7 млн. служащи. Паралелно с това се следи и приключване на млади и образовани фрагменти в чужбина, като измежду най-често посочваните аргументи са високите налози и тежката администрация, които вършат работата и развиването в Германия все по-малко привлекателни за младите експерти.
Има и още един фактор – изкуственият разсъдък (AI). Над 27% от фирмите чакат, че през идващите 5 години AI ще докара до съкращения на още работни места. Затова доста компании стават по-предпазливи и замразяват наемането, даже когато имат потребност от хора.
Експертите са единомислещи – нужни са промени, вложения, по-малко администрация и политика, която влага в хората, а освен в технологиите, тъй като без такива промени Германия рискува да остане с хора без работа и работа без хора.
