Младите – презадоволени от мама и татко, не искат да излизат на пазара на труда за 1400 лв. стартова
" Безработицата е 5,5%, предходната година по това време беше 4,7%. Коефициентът на заменяне мина границата от 60 души - на всеки 100, излизащи от пазара на труда, 60 ги заместват. Това е сериозен проблем и това ще се задълбочава ".
Това разяснява ръководителят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева пред Bulgaria ON AIR.
" Борбата за фрагменти е яростна, забелязахме преструктуриране на бизнес интервенции. Има турбуленции в IT бранша, в минното дело, изпращаме неприятна година за работодателите. Имаше съкращения, несъответствието сред търсене и предложение трайно се е настанил в България ", акцентира Василева.
Един от вариантите за набиране на работна ръка е вносът на фрагменти от чужбина.
" Почти във всички браншове се усеща задъхване, единствено 30% от отворените позиции са в положение да бъдат затворени елементарно - това е голям проблем. Младото потомство още не е готово или не желае да влезе на трудовия пазар. Голяма част от тях са презадоволени от своите родители. Има и 40-годишни, които разчитат на родителите си ", сподели още гостът.
Тя предложи на работодателите да бъдат по-гъвкави и да провеждат при опция работата по този начин, че да бъде допустима и хора, които нямат опция да работят от 9 до 18 ч. По думите ѝ компании оферират за младежи без опит стартова заплата от 1400 лева чисто и не могат да си намерят чиновници.
У нас продължава наклонността възрастни хора да работят и след пенсия. На този декор изкуственият разсъдък от ден на ден се пробва да промени наклонността при пазара на труда.
Това разяснява ръководителят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева пред Bulgaria ON AIR.
" Борбата за фрагменти е яростна, забелязахме преструктуриране на бизнес интервенции. Има турбуленции в IT бранша, в минното дело, изпращаме неприятна година за работодателите. Имаше съкращения, несъответствието сред търсене и предложение трайно се е настанил в България ", акцентира Василева.
Един от вариантите за набиране на работна ръка е вносът на фрагменти от чужбина.
" Почти във всички браншове се усеща задъхване, единствено 30% от отворените позиции са в положение да бъдат затворени елементарно - това е голям проблем. Младото потомство още не е готово или не желае да влезе на трудовия пазар. Голяма част от тях са презадоволени от своите родители. Има и 40-годишни, които разчитат на родителите си ", сподели още гостът.
Тя предложи на работодателите да бъдат по-гъвкави и да провеждат при опция работата по този начин, че да бъде допустима и хора, които нямат опция да работят от 9 до 18 ч. По думите ѝ компании оферират за младежи без опит стартова заплата от 1400 лева чисто и не могат да си намерят чиновници.
У нас продължава наклонността възрастни хора да работят и след пенсия. На този декор изкуственият разсъдък от ден на ден се пробва да промени наклонността при пазара на труда.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ